Uppdatera ditt CV och leta efter ett annat jobb.

Oavsett anledning har du placerats i de 10 procent av de anställda och ansågs vara förbrukningsbara.

Om det inte är avdelning, inte av projekt eller något annat du kan peka på, är orsaken du. VARFÖR anledningen är att du är irrelevant. Om du ber om en förklaring får du bara lite ledningsnons och HR-vänlig förklaring. Allt annat, och din chef öppnar sig själv och företaget för en rättegång. De kommer inte att göra det, oavsett hur mycket de gillar dig personligen.

Det finns ingen garanti att du kommer tillbaka efter tre månader heller.

Du har det bättre letar efter ett annat jobb, om inte av andra skäl än för att täcka dina baser. Avvisa inte ett bra erbjudande, även om ditt företag ringer dig tillbaka. De har visat att de inte har någon tro på dig eller lojalitet gentemot dig. Svara in natura.

Jag håller med Old_Lamplighter att du, motiverat eller inte, har kategoriserats som den förbrukade nedre 10 procenten och att du bör börja leta efter ett annat jobb omedelbart. Men jag tror att du inte har något att förlora genom att be din chef om lite ärlig feedback. Visst, han / hon kan bara ge dig "ledningsnons" och en "HR-vänlig förklaring". Å andra sidan, om du har tur, kan han / hon ge dig några användbara tips för förbättringar.

Det är helt möjligt att du släpptes eftersom dina projekt slutfördes - du kan vara kvar utan störningar i andra projekt. Det gör dig användbar, nästan oavsett prestanda.

Det är ändå en bra idé att prata med din chef. Det värsta som kan hända och troligtvis är att chefen ger dig liten eller ingen information. Fråga också vad sannolikheten är för att du kommer tillbaka om tre månader, hur du bäst kan använda den återstående tiden för att förbättra dig själv, etc. - allt annat som skulle göra dig lugn. Det kan bara hjälpa.

Åtminstone i Storbritannien har vi regeringens hjälp för furlough, vilket gäller upp till en gräns. Därför är det meningsfullt att rädda vissa anställda snarare än att sänka alla löner - det är bättre att spendera någon annans pengar än dina egna. Allt annat lika är de anställda som har den högsta lönen under nedskärningen, eftersom det är den största fördelen för företagets kassaflöde.

Vi är också medvetna om vilka anställda som kände. mer stressad över pandemin eller har omsorgsansvar, och tenderade att kämpa mot dem snarare än de som bättre kunde arbeta hemifrån. Även inom mitt team har vi vissa specialiseringar som behövs för att behålla vissa personer med dessa specialiseringar. Till exempel lämnade företagets kontinuerliga integrationsguru, så vi tog tillbaka mitt lags utvecklare i test för att täcka tills vi fick en ersättare, eftersom han hade CI-erfarenhet.

Så antag inte bara att det är bara en fråga om prestanda, det finns många faktorer till varför enskilda individer är eller inte är födda.

Det finns definitivt ingen anledning för dig att hålla dig tom och hoppas att de kommer att ringa tillbaka. Damm av oljeföretaget och shoppa för ett nytt jobb. Pronto.

Jag var en av de första som fick uppsägningar. Så jag fick mig snabbt ett annat jobb. Därefter blev fler avskedade och de hade mycket mer problem med att hitta arbete eftersom de lediga jobben hade fyllts av människor i den första vågen av uppsägningar.

Anser dig lycklig. Gå av röven och börja leta efter arbete nu, medan det ser bra ut.

En sak du kan fråga är hur företaget kommer att klara sig utan din speciella kompetens. Pethaps din skillset är förbrukad eftersom de kan göra det utan att beskatta andra som har liknande färdigheter och som annars inte är lätta att byta ut. Det kan finnas många anledningar till att släppa dig som inte är prestationsbaserade utan snarare strategiska.