Måste du göra det? Nej. Skulle du? Ja.

Varför?

Eftersom det inte handlar om dig.

När du arbetar med människor, de vänjer dig och de blir känslomässigt knutna. Att ge människor en chans att säga adjö är en vänlighet, det är också ett bra affärs- / karriärdrag. Du kanske eller kanske inte går tillbaka till det företaget, men om du går tillbaka till jobbet igen kan du behöva referenser och du vill inte bränna några broar.

Att bara lämna utan ett ord kan störa vissa människor. Människor du kanske inte tror att ens vård kan visa sig vara dina starkaste allierade i framtiden. Som @Dank sa nedan kan det gå ryktfabriken igång om man lämnar utan ord. Människor tenderar att skvallra, och de kommer att fylla i med fiktion där de inte vet fakta.

Om du vill undvika alltför mycket krångel, berätta för folk på din sista dag och låt dem veta vilket nöje det var att arbeta med dem.

Innan du lämnar, skicka en grupp e-post som säger att du kommer att sakna alla och njöt av din tid med dem. Detta kommer att lämna en förkärlek för dig med dina kollegor och det är det professionella att göra.

Chefen är artig i att ge dig valet när och hur du ska meddela detta. Om jag var du skulle jag uppskatta det snarare än att klaga på det.

Om du föredrar att din chef meddelar detta, be honom göra det.

Men egentligen, det borde inte vara en stor sak på något sätt. Detta är en ganska vanlig förekomst. Och det kommer att bli allmän kunskap ändå så fort du börjar informera vem som kommer att ta över dina uppgifter.

Du säger inte vilken bransch du befinner dig i, men jag kan berätta för dig just nu, som programvarutekniker skulle det vara det värsta sättet för en kollega att lämna. Vi har ett mycket snävt schema, som vi nästan alltid ligger bakom, och släppdatum som inte kan flyttas. Förlusten av en ingenjör med förvarning gör att mitt blodtryck spikar i panik, särskilt eftersom det kan ta månader att ersätta dem. När en av mina medarbetare lämnade nyligen berättade han för mig faktiskt flera månader i förväg, när han bara tittade och inte hade berättat för någon annan och det uppskattade jag verkligen . Det ger mig en chans att omplanera, återställa förväntningarna och köra skadekontroll.

Om han en dag bara hade sagt, "Åh, förresten, idag är min sista dag", eller, värre, en måndagsmorgon berättar vår chef oss, "Så, John är inte längre med företaget," ja, John blir aldrig mer anställd på ett företag jag jobbar på resten av mitt liv. Så snart jag får reda på att han är på väg till en tjänst, går jag direkt till anställningschefen och berättar för dem att John inte kan lita på och har en historia av att försvinna utan föregående meddelande. du lämnar ett företag, du vill lämna ett bra sista intryck för alla . Du vet aldrig när du kommer att arbeta med dessa människor igen, eller vem de kommer att prata med, och du vill inte vara den där killen som på mystisk väg försvinner utan meddelande.

Utöver de svar som redan finns här är det en bra idé att låta folk veta, även om det bara är ditt team så att all tyst kunskap du har kan dokumenteras och / eller överföras.

Det kan också finnas saker du gör antingen dagligen eller varje vecka som de inte inser att du gör men om det inte är gjort kan det orsaka problem, så de måste överlämnas.

Om du inte får en direkt ersättning, någon av dina uppgifter måste överlämnas till andra människor eller dokumenteras för när de behöver göra av den som är tillgänglig.

Med allt detta i åtanke, kom bara ihåg att du inte behöver berätta för dem varför du är lämnar. De kommer utan tvekan att fråga, och det är svårt att undvika utan att vara besvärligt, men det finns inget behov av detaljer för dem som inte behöver veta.

Vid någon tidpunkt kan någon behöva berätta för några av dina kollegor. Till exempel, den som tar över ditt ansvar måste veta så att de kan arbeta med dig för att säkerställa en smidig överlämning. Den person som är ansvarig för att betala dig varje vecka måste också veta det, så att de kan se till att du får din slutcheck, eventuell annan garanterad ersättning (t.ex. kan du ta ut din kraftuttag?), Etc.

Om du vill inte ha någon utöver dem med ett "behov av att veta", låt din chef veta detta. Du behöver inte berätta för någon, men din chef kan behöva berätta för vissa människor.

Som sagt, beroende på arbetsmiljön, kommer alla andra att veta när "behovet att veta" vet. Då kommer du att få ännu mer uppmärksamhet. Alla kommer att sluta med att säga "Jag hörde rykten om att du lämnar, är det sant?" Så om du försöker minimera uppmärksamheten föreslår jag att du bara berättar för alla. Om du tar det i dina egna händer kan du nypa det i knoppen.

Det finns professionella och personliga konsekvenser du måste tänka på.

Professionellt sett är det viktigaste att överföra ansvarsområden. Om du inte har något särskilt ansvar och är ganska utbytbart med dina kollegor, så finns det inget att göra här. Vissa jobb är utformade så att möjliggöra frekvent personalomsättning med minimal påverkan. Annars detta är din chefs ansvar att hantera men beroende på din roll kan du vara starkt involverad i den eller det kan till och med delegeras till dig. Om du berättar saker för folk om hur du gör ditt jobb när du är borta måste du snarast meddela dem att du ska för att ge sammanhang för det.

Från vad du ' Jag har sagt att det verkar som att din chef är helt avslappnad och inte förutser några problem. Du kan vara benägen att följa den ledningen. Men kanske din chef antar att du börjar berätta för folk ganska snart och inser inte att din preferens är att inte göra det alls. Du bör diskutera detta med din chef, för det är inte klart om "det är ditt personliga företag" verkligen är tänkt att ha företräde framför "du behöver göra det". Om du föredrar att din chef (inte du) gör ett meddelande senast möjligt, fråga bara.

Personligen finns det troligen människor som föredrar någon form av stängning. Om de vet att du lämnar kan de stanna vid ditt skrivbord för att säga adjö, kanske byta personliga e-postadresser eller betala tillbaka priset på en kaffe som de lånade av dig för 18 månader sedan när de glömde sin plånbok, aldrig betalade tillbaka och skulle känna skuld på. Vad som än är viktigt för dem. Dessutom, om du tar en stund att säga adjö till dem är det en social signal att de har betydt något för dig (kanske inte mycket, men mer än ingenting). Så du kan åka på bättre villkor genom att ge människor en kort tid att göra det - kanske några dagar eller till och med bara en dag, beroende på hur lätt det är att komma in och prata med dig.

Om din arbetsplats i allmänhet är obehaglig och du tror att den kommer att göras ännu mer för att dina kollegor är hemska för människor som lämnar, då föraktar de dig om du säger till dem eller inte, och kanske du också smyga ut. Men om du är i goda förhållanden med dem och bara är blyg för stora fester och applåder, kan du låta dem veta att du åker men fråga privat din chef (som förhoppningsvis vet detta om dig redan) att fånga alla som försöker organisera farvälskakor / tal / vad som helst. Detta kommer att hantera de flesta människor som, som du har sett i andra svar, kommer att förbli civila för dig efter att du har lämnat bara om du går igenom vissa rutinmässiga nöjen.

Det är också värt att komma ihåg att det finns några (relativt få) arbetsplatser där anställda går ut genom dörren så snart de lämnar in sitt meddelande. Så chocken av att en kollega lämnar utan förvarning klart kan överlevas men skillnaden från din POV mellan den situationen och din, är att i den situationen rättar alla med det till arbetsgivarens val, och eventuella illviljan faller på arbetsgivaren. Medan i din situation är det du som har valt och de kommer att veta det.

Så nej, det behöver du inte om inte din chef instruerar dig att göra det. Kanske inte ens då. Alternativ är att din chef gör det istället för dig, eller att ingen gör någonting. Var bara medveten om konsekvenserna när du bestämmer dig.

Som redan sagt rekommenderas att du berättar för dina medarbetare att du lämnar. De får reda på den första dagen att du inte dyker upp i alla fall. Även om du kanske inte bryr dig vad de tycker och kanske inte förväntar dig att det är ett problem, vet du aldrig. Jag har fått arbetsgivare att fråga mig om medarbetare från tidigare jobb som hade sökt hos min nya arbetsgivare. Så att vara "personen som precis har gått, utan att säga adjö" kan komma tillbaka för att hemsöka dig.

Det har också redan noterats att någon annan kommer att behöva ta över ditt arbete. Om inte det du gör är väldigt enkelt kan det vara nödvändigt för dig att uppdatera en medarbetare om vad du jobbar med så att de kan ta över smidigare. Medan vi inte vet exakt vad din chef sa, kan han förvänta dig att du initierar detta; underlåtenhet att göra det kan påverka framtida referenser.

När det gäller människor som tänker negativt på dig: Jag har arbetat på platser där det motsatta har varit sant när jag meddelade att jag avgår. Ibland har jag upptäckt att människor tänkte mer på mig än jag insåg. Andra gånger hörde jag saker som "Du har jobb på {insert perceived great arbetsplats här}? Så coolt! Jag skulle gärna vilja jobba där. Om de har en ny öppning, vänligen meddela mig."

Det finns också den mänskliga faktorn - människor vill säga adjö; om du bara går och lämnar är det mer troligt att de tänker negativt om dig än om du ger dem en förvarning.

En synpunkt som inte nämnts ännu:

Jag antar att det finns en anledning till att du lämnar. Oavsett vad det kan vara, antar jag att du antar att lämnar förbättrar din allmänna situation. Antingen kommer du att arbeta på ett bättre ställe snart, eller så kommer du åtminstone att lämna en avgrundlig plats.

Hur som helst: live förändras till det bättre för dig! Glädjas! Låt det kännas vida att du går, var glad över det. Allt tryck du kände på det gamla stället har nu fallit bort från dig. Alla problem som den gamla platsen fick dig att drabbas av är borta . Du behöver inte gnugga det i alla ansikten eller ens säga dem varför exakt du lämnar (om det är en anledning inom företaget, kan de antagligen ta en utbildad gissning ändå). Du kan alltid bara svara "Jag kände att det var dags för en förändring", vilket antagligen är a) sant och låter b) företagare. Du behöver verkligen inte anordna en fest på din sista dag.

Men såvida du inte är underdogen i ditt nuvarande företag och fruktar fysisk skada om / när du säger till dem, gör det i alla fall. / p>

Om du inte vill berätta för någon tror jag att det är ditt företag.

Jag arbetade för ett företag där en kille gick och vi fick inte veta.

När det gäller negativt ljus. Dina kollegor skulle vilja säga adjö.

Det är så här. du måste läsa ditt arbetskontrakt, du kan behöva överlämna ditt uppsägningsbrev till din anställningschef. Då bör du vänta på uppsägningstiden, eftersom det kan finnas kritiska projekt som direkt kan bero på din expertis och du kan bli ombedd att göra kunskapsöverföring till någon annan under den tiden.

Försök aldrig skriva ditt brev hejdå eller informera andra om att du lämnar företaget. Bara inom uppsägningsperioden ska dina kollegor INTE veta om att du ska lämna. Det är dåligt för deras motivation och samarbete i lagarbete med dig.

Rätt tid för brevet är en dag innan du avslutar din uppsägningstid. De dag då du samlar in dina saker i din kartong. Skriv ett brev där du tackar för deras lagarbete, engagemang och samarbete.