Jag har granskat hur kan vi förhindra stöld av mat från delade kylskåp av kollegor och samtidigt liknande tycker jag att skillnaderna motiverar att jag lägger upp detta som en separat fråga.
Jag och mitt team (totalt 12) delar ett litet gemensamt kök med ett annat team bestående av åtta personer inklusive deras chef. Båda lagen arbetar i helt orelaterade discipliner och har ingen kontakt mellan dem förutom det enkla faktumet att vi är baserade i samma byggnad och delar ett kök.
Varje lag har ett litet kylskåp, så att människor kan behålla det mjölk / smörgåsar / lunch etc. Jag köper ett par pints mjölk varje morgon som generellt får oss genom en dags te dricka. Tyvärr har mjölken de senaste 3/4 veckorna använts av det andra laget ganska mycket, så att de inte har någon där vid kontrollen av kylskåpet och vid middagen har vårt använts helt.
Jag har varit borta i en vecka och återvänt på måndag för att hitta vad jag bara kan beskriva som öppen krigföring mellan lagen, vanligtvis bestående av filtattacker av passivt aggressiva (genomgående till öppet aggressiva) meddelanden och efter att ha lämnats i köket. Båda sidorna bidrar till detta, jag förstår att det började med en post-it ”utvecklingsgrupp bara mjölk” och nu har eskalerat till vad som är (visserligen underhållande, men) oproduktiva förolämpningar.
Jag stoppade omedelbart mitt team med att lämna anteckningar etc. Men "mjölkstöld" pågår fortfarande. Jag har pratat med min motsvarighet i det andra laget och utan att upprepa konversationen ordförklarade jag i huvudsak att även om jag inte på något sätt föreslår att mitt lag är oskuld i det stora notkriget som har pågått att jag förstår deras frustration över vad som är i huvudsak stöld av deras egendom. Jag blev ganska bedövad över hans svar som var i linje med "Jag använder inte mjölk, jag kan inte berätta för dem vad de ska göra, de är inte barn" och en allmän brist på intresse för att arbeta med mig för att lösa situationen.
Jag kan inte ta detta högre, jag och min motsvarighet i det andra laget rapporterar båda till Exec-nivå (olika regissörer) och jag vägrar att ta en sådan liten sak till min chef som verkligen är upptagen för att vara störd över något så små. Jag känner mig faktiskt dum att lägga upp detta här men jag är bokstavligen i slutet av mitt rep. Inte heller vill jag verkligen sluta köpa mjölk åt oss själva, jag skakar på tanken på att vi tillbringar en dag utan te och ser ärligt talat inte varför vi borde behöva i den här situationen. När vi arbetar i en åtstramningsåtgärd med folkhälsovården finns det ingen möjlighet för organisationen att betala räkningen för någonting, vilket är anledningen till att jag köper det till mitt team i första hand.
Hur kan jag påverka min motsvarighet att ta itu med denna fråga med sina direkta rapporter?
UPDATE
Jag kanske har missat några detaljer i det ursprungliga inlägget (för att försöka hålla det från uppsatslängd) som;
- Jag tog upp möjligheten att ha en delad mjölkfond för ungefär 3 veckor sedan (när den här hade börjat) och blev poohed av både den andra lagledaren och dess medlemmar med motiveringen att de bara hade använt lite av mjölk 'och det skulle inte hända igen.
- Det finns ingen förvirring över vem som har köpt mjölken, jag gjorde det klart samtidigt som jag diskuterade en delad fond att det var mjölk jag köpte av min egen ficka för mitt team. Vi måste bokstavligen tigga om saker som stillastående på grund av minskningen av de offentliga utgifterna här så det kan inte vara något tvivel om att någon har intrycket av att detta betalas ut för en budget som finansieras av skattebetalaren.
- Att flytta kylskåpet är omöjligt, medan det är litet handlar det om midjehöjd och vi har inga extra pluggar för att det ska kunna sättas i det oavsett.
- Vi har inte riktigt möjlighet att köpa ett minikylskåp på grund av bristen på pluggar som redan nämnts och på grund av att det är ett sjukhusbyggnad måste allt PAC testas av ett externt företag för hälsa & säkerhet och försäkringsändamål (byråkrati i den offentliga sektorn).
Jag ska fylla för att hålla mjölken ur kylen nästa vecka och på vårt (helt separata) kontor. Om de inte faktiskt går in och försöker ta det, i den extremt osannolika möjligheten att detta händer skulle de avvisas artigt men bestämt, kommer detta att hindra dem från att använda det. Jag uppskattar att det inte kommer att lösa den sjudande fientligheten mellan lagen men ärligt talat ser jag inte varför jag borde vara längre ur fickan som ett resultat av småtyveri och dålig förvaltning av dem av min motsvarighet. Jag förbitter mig inte en minut för att skjuta ut för mitt lag, det är en liten sak från min sida som håller upp moral i en otroligt stressig miljö men till £ 10,00 i veckan (ungefär $ 16 tror jag) Jag fördubblar det inte i intressen av att lugna ett annat team utan någon verklig tro på att detta skulle förändra deras beteende.