Vad du än gör, prata inte med hennes chefer på något sätt, form eller form. Det är helt olämpligt för en förälder att prata med en vuxens chefer i något annat än att informera dem om en nödsituation som sjukhusvistelse. Du måste hålla dig utanför hennes arbetsliv.

Hon måste fråga dem vad de menar med konsekvenser och jag skulle satsa pengar på att de menar att de skulle sparka henne. Om jag var hon skulle jag ställa den här frågan skriftligen och förvänta mig ett skriftligt svar tillbaka. Om du vill kämpa mot något behöver du bevis.

Det är uppenbart att din dotter är bättre att jobba någon annanstans. I så fall är det så illa om hon håller profilerna uppe och får sparken? En rimlig arbetsgivare skulle förmodligen inte bry sig om hon fick sparken under dessa omständigheter. Men om hon känner att hon kommer att få sparken om hon håller profilen uppe och hon vill behålla dem, bör hon överväga att avgå innan hon sparkas. Om hon behöver behålla jobbet tills hon hittar ett nytt, kan hon då ta ner profilerna och bara ansöka om specifika jobb?

Hur kommer det att hindra henne från att ansöka till andra jobb att ta bort profilerna? Jag tror inte att du behöver göra profilerna offentliga, utan bara till specifika arbetsgivare du har sökt till. Så kanske hon bör överväga om det är hennes bästa att dölja profilerna.

Observera i allt detta har jag inte riktigt diskuterat huruvida detta är rättvist eller inte eller rätt eller inte. Rättvis är ett ord som du helt enkelt inte kan tillämpa i verkliga livet. Situationen är vad den är och hon måste vidta sina handlingar i enlighet med detta, oavsett vad cheferna gör är rättvist eller rätt.

Om hon vill väcka rättsliga åtgärder för att bli avskedad måste hon omedelbart rådfråga en advokat och ta reda på hur man får bevis. Om hon inte är villig att vidta rättsliga åtgärder, måste hon besluta sina handlingar utifrån vad som är den bästa vägen för henne och helt och hållet ta det emotionella "Du kan inte göra det mot mig".

Detta är inte att säga, du måste stå ut med vad som är fel. Men de val hon gör får konsekvenser. Att stå upp för det du tror på får ofta allvarliga konsekvenser. Så länge hon överväger konsekvenserna innan hon vidtar åtgärder och är ok med dem, bör hon göra vad hon tycker är det bästa under omständigheterna.

Det här är hennes kamp

Först, innan något annat. Jag kommer att säkerhetskopiera @ HLGEMs hållning. Det här är hennes strid, och en viktig för framtida intervjuer där hon frågade "Vad var en konfliktpunkt i tidigare jobb och hur hanterade du det?"

Ditt jobb här är att stödja alla val hon gör och fungera som hennes rådgivare för att hjälpa henne att styra mot bra val.

Vad är "konsekvenser"?

Innan vi kan avgöra exakt vad vi pratar för måste vi veta vilka konsekvenser det får. Jag frågar helt enkelt (helst via e-post så att utbytet kan dokumenteras) "Exakt vad skulle konsekvenserna bli?"

Vet i förväg när hon frågar detta kan hon få sparken . (Dessa två kommer över som den typ av människor som behåller anställda genom att förhindra deras framgång, i grund och botten skräpchefer) Som sagt, antar hon antingen för deras krav eller upptäcker exakt vad "eller annat" innebär. (vilket kanske eller inte kan motivera rättsliga åtgärder, men du vill prata med en advokat för det) eller ger efter.

Gör ett val

Vid denna tidpunkt har din dotter fyra rutter hon behöver välja mellan, alla har sina för- och nackdelar. Hon måste motivera sina val med sig själv och bara sig själv (du får sitta på bänken den här rundmästaren)

• Dra ner hennes CV per begäran och sluta söka alternativ anställning. (det här är exakt vad cheferna vill ha, hon kommer antagligen att njuta av en verkligt eländig karriär under dessa människor tills någon slutar, sparkas, eller så har hon turen att bli snagged av en bättre möjlighet)
• följa genom att dölja hennes CV, göra det anonymt osv. Fortsätt söka efter en bättre möjlighet under tiden. Detta kommer troligen att göra cheferna nöjda för tillfället, men det finns en stor chans att hon antingen hittar ett bättre jobb och lämnar eller fastnar och sparkas.
• Låt CV-en vara kvar och sägs nästan säkert. Vid denna tidpunkt kommer hon att kunna ägna mer tid åt att aktivt söka ett bättre jobb.
• Låt CVen vara kvar och avgå. Vid denna tidpunkt kommer hon att kunna ägna mer tid åt att aktivt söka ett bättre jobb.

Om det vore jag skulle jag bara dölja CV och fortsätta leta, men det finns meriter i att sluta eller bli avskedad och hålla fast vid vad du tror är i ditt bästa.

Titta aldrig tillbaka

Vad hon än väljer stöder henne. Att hantera denna typ av jerkoffs är aldrig kul och hon bör aldrig överväga att gå tillbaka till jobbet för dem om / när hon lämnar. Med det sagt, när hon fattar ett beslut och agerar utifrån det, är du helt inne, står vid ditt beslut och lär dig av det, men gissa det aldrig. (Vi tar de bästa besluten vi kan fatta när vi fattar dem baserat på vad vi vet då)

Ett par bra svar här, som särskilt betonar att din roll är som rådgivare till din dotter och inte som en aktör i denna situation.

En punkt som inte riktigt har tagits upp är kostnad / fördel. Sannolikheten för att få anställning genom ett publicerat CV är ganska mycket noll om hon inte har en extremt önskvärd kompetensuppsättning. Sannolikheten att hon tappar någonting genom att uppfylla deras krav (hur orimliga dessa krav är) är så låg att om hon får något (som att undvika "konsekvenser") genom att låta dem tro att de har vunnit, är hon före. p> Redigera: Mot bakgrund av nedröstningarna utan förklaring antar jag att människor inte gillar min åsikt att det att ha meritförteckningen är av nollvärde. Enligt BeHiring publiceras 427 000 CV på Monster varje vecka. Värdet av att vara en av miljoner är ganska liten. Att ge något utan värde för att vinna något av värde är en vinst.

Det låter för mig som om det inte är sådana människor du ändå vill ha en karriär med. Bara för att de "kunde" sparka din dotter, betyder det inte att du bör betrakta det som en dålig sak eller att du ska vara rädd för dem. Om du har möjlighet ekonomiskt sett bör din dotter skriva ett detaljerat uppsägningsbrev som förklarar vad hon fick veta, varför hon tycker att det är fel och oprofessionellt och personligen lämna det till företagets ägare, inte till hennes chef. Anledningen är att jag tvivlar på att företagets ägare är medveten om vad hennes chef säger till henne. Bara för att hennes chef är ansvarig för den anställdes, betyder det inte att hennes chef agerar i ägarnas bästa eller att ägaren godkänner hennes chefsåtgärder.

Din dotter ska låta ägaren veta att hon lämnar för att hon specifikt fick höra att det skulle få konsekvenser för att inte ta bort hennes CV från karriärwebbplatser och att hon inte hade för avsikt att lämna företaget förrän hon behandlades så oprofessionellt. Förklara att huruvida konsekvenser innebar att få sparken, eller konsekvenser innebar att inte kunna avancera i företaget, att alla möjligheter indikerade att lämna företaget skulle vara i hennes bästa. Hon bör förklara att hon vill arbeta för ett företag där hon kan gå vidare och inte behöver oroa sig för att få sparken eftersom något gnuggar hennes chef på fel sätt. Jag förväntar mig inte att ägaren försöker göra det rätt på något sätt, men hennes chef kommer sannolikt att höra från ägaren om det och fråga varför han / hon gjorde det.

Ägaren vill troligtvis ha en bra hårt arbetande medarbetare eftersom det hjälper hans / hennes slutresultat. Ägaren vill inte heller att anställdas (hennes chef ingår) som öppnar honom / henne för ansvar. Om hon är en hård arbetare och hela saken är trots sin chef, kan hon till och med bli inbjuden tillbaka med en ursäkt från sin chef, vem vet. Men jag skulle be dem att slå sand och hitta ett företag som vill ta hand om hennes behov, inte behandla henne som ett får.

Sanningen är att chefen kunde och borde ha frågat " Är du nöjd här? Vi märkte att du lade ut ditt CV där ute, och vi vill att du ska veta att vi värdesätter dig som anställd. " och jag fick ett samtal från personalchefen som gav mig mer pengar att stanna kvar på. Jag förklarade för henne att precis som de hade haft gott om tid för att se mitt värde, hade jag haft mer än tillräckligt med tid för att se företagets värde. Jag sa att jag letade efter ett företag att ägna 30 år av mitt liv åt, och att jag inte ville ägna den typen av tid till ett företag där jag skulle vara missnöjd med mina medarbetare medan jag skrapade och skrapade mig till en knapp lön. Jag sa också att det tog mig att sluta slutligen få din uppmärksamhet och att de hade tappat min lojalitet. Jag sparkade dem. Min poäng är att se till att hon känner till sitt värde och inte nöja sig med mindre än hon förtjänar. I longrun vill hon vara lycklig och hon kommer att vara glad att hon stod upp för sig själv.

Det enda som den nuvarande arbetsgivaren kan ha är att sätta ett dåligt ljus om de anställda letar efter ett annat jobb. Hon kan erbjuda att göra den delen (nuvarande företag) anonym i profilerna och CV: n och det är det. Ingen diskussion.

Om de börjar med "konsekvenser" pratar igen, kommer antagligen ett enkelt "ge mig detta skriftligen" att hålla käften.

Detta är oberoende av detaljerna, bli inte spårad i små diskussioner om bla. Om ny relevant information kommer ut är det nog bra att ställa en ny fråga här. lycka till!