Jag tycker att det är väldigt fräckt att be om en lönestub. Ingen aning om det är olagligt men det spelar ingen roll.

Jag skulle helt avslå en sådan begäran. Säg bara "nej, jag ger dig inte min löneblad" och låt dem svara på något sätt. Gå inte in i en diskussion om varför du inte ger det, säg bara "nej".

Det är bäst att avstå från att prata om din nuvarande lön, eftersom den inte är riktigt relevant och vanligtvis används av arbetsgivaren att känna "hur låg du kommer att gå". Ja, de frågar ofta, men det är att föredra att skjuta tillbaka och begränsa löneförhandlingarna till vad du ber om och vad de erbjuder för den nya positionen.

På det sättet kommer du aldrig att stöta på en sådan situation igen.

På samma sätt, med erbjudandet totalt, om du inte vill acceptera, säg bara nej. Du behöver inte förklara i detalj, bara säg att du inte är intresserad av att acceptera jobbet.

1. Ljug aldrig. Du behöver inte frivilliga sanningen och du behöver inte snedställa saker på ett unyanserat negativt sätt. Men att ligga direkt kommer att bita dig i röven oftare än inte, så småningom. Jag hoppas att du har lärt dig det.
2. 30+ år på arbetsmarknaden och jag har aldrig blivit ombedd att tillhandahålla en lönestub. Det här är inte bara atypiskt, det är (nästan) okänt.
3. Det finns ingen omständighet att jag skulle ge en lönekapacitet till en blivande arbetsgivare. Ingen.

Du har få alternativ (som påpekats). Låt mig berätta hur jag skulle hantera det.

Jag uttrycker förvåning och besvikelse. Jag skulle också, med en inställning av rättfärdig indignation, uttrycka chock över att de i grunden kallar mig en lögnare. Jag skulle säga till dem: "Jag förstår att du vill ha det, men om detta är ett krav måste jag ge jobbet vidare eftersom det inte bara verkar som om vi skulle börja utan förtroende utan som en fråga i princip delar jag inte den informationen med någon, och jag skulle inte heller göra det efter jobbet. "

Låt mig upprepa att detta är vad jag skulle berätta för någon och jag skulle aldrig ljuga om min lön. Det kallar dig en lögnare och det börjar jobbet på en grund av misstro .

Om du vill anställa mig måste det finnas lite förtroende och om du vill ha min lönestubbe så är det förtroendet redan borta, om inte från dem så säkert från mig.

Nu kan jag självklart inte visa dem min löneblad som är mindre än jag hävdade, hur ska jag gå vidare?

Verkar som om dina alternativ är:

• Väg bara att visa din löneblad och hoppas att de kommer att ge dig jobbet ändå inte tillåtet att visa dem din löneblad, hoppas att du inte fastnar i dina tvilling lögner och hoppas att de kommer att ge dig jobbet ändå
• Medge din lögn, visa dem lönebladet och hoppas att ge dig jobbet ändå

Det är inte särskilt ovanligt att man blir frågad om lönehistoriken eftersom de försöker mäta förväntningarna. Jag tycker att det är en helt omogen, BS, inte genomtänkt metod, men jag får en känsla av att det hade varit så vanligt ett tag att människor gör det för att de inte vet bättre och inte har tänkt för mycket om det. Eller kanske läser de en blogg som säger att alla coola barn frågar om lönehistorik och det är tillräckligt bra för dem. Jag tror dock inte att jag någonsin har hört talas om någon som begär en löneblad. Min erfarenhet har varit att det helt enkelt var tomt att fylla i jobbhistorikavsnittet i ansökan.

Som nämnts i minst ett annat svar borde du förmodligen inte ha förfalskat information i det första plats. Men det betyder inte att du behöver avbryta processen just nu. Detta är ett tillfälle att ha en bra diskussion med chefen för teknik för att antingen förbättra situationen eller åtminstone ta reda på att detta inte är rätt plats för dig.

Jag skulle verkligen vägra att ge dem varje löneblad eller lönestub eller dokumentation som "bevis". Faktum är att de har arbete som behöver göras och det är värt en viss summa pengar för företaget att få det arbetet gjort (naturligtvis inom ett litet intervall). Din förmåga att upprätthålla ditt slut på avtalet (dvs. jag tillhandahåller arbetskraft för en viss ersättning) är inte beroende av hur mycket pengar du tjänade tidigare. Antingen kan du göra jobbet eller inte.

Så du måste ha en diskussion med teknikchefen (inte e-post; det måste vara en realtidsdiskussion, helst personligen eller åtminstone via telefon) om denna begäran. Du måste förklara att du inte kommer att tillhandahålla lönebladet eftersom de inte borde ha begärt det först ^** . Du bör fråga honom hur den informationen är relevant för denna process. Och om den här personen fortsätter att trycka på det, om du kan göra det på ett icke-stridigt sätt, fråga dem hur, om lönen de erbjuder kan förändras baserat på en faktor som inte är relevant för själva jobbet, kan lönesumman som erbjuds ändras också baserat på ditt kön, ålder, ras, etc? Det är också faktorer som är irrelevanta för din förmåga att utföra detta jobb, och om de kommer att vara subjektiva på en nivå, kan du lita på att de inte är subjektiva på de andra nivåerna? Färdighet och erfarenhet påverkar hur produktiv du kan vara, och det är därför vettigt att betala mer för en mer skicklig och / eller erfaren kandidat, men lönehistoriken korrelerar inte direkt med varken skicklighet eller erfarenhet, och så det ska inte användas för att mäta sådana saker.

Så igen, ha en konversation för att förklara att du inte kommer att tillhandahålla det eftersom du ska få kompensation för vad du ska göra för dem, inte för vad du gjorde för tidigare arbetsgivare. Och om denna tekniska chef säger att det är ett hårt krav att du ger detta bevis, kan du artigt avbryta intervjuprocessen och förklara att ett sådant krav indikerar för dig att detta inte är ett företag som strävar efter att behandla sina anställda rättvist, och att om det är så intervjuprocessen fungerar, är du inte övertygad om att när det är dags för din årliga granskning att du kommer att utvärderas utifrån vad du faktiskt gjorde snarare än någon annan godtycklig faktor. / p>

^** Eftersom du redan har svarat på deras fråga om tidigare lön, kan du behöva räkna med att tillhandahålla "felaktig" information på grund av att du vet hur den skulle användas och att du inte vill ha underbetald tidigare till gör att du blir underbetald igen. Du kan förklara att en del av varför du söker en ny befattning beror på att du har underbetalt, och så gav du dem det belopp som du borde ha fått betalt. Och om de är villiga att betala X om du kan bevisa att du gör Y, borde de vara villiga att betala X period , End.Of.Discussion.! Visst, du kanske har att göra med människor som har en smal / omogen världsbild som själva kan känna sig "lurade" för att ge någon en enorm löneökning (i vilket fall vill du verkligen arbeta för dessa människor?). Eller omvänt kan du hantera människor som har goda huvuden på sina axlar och inser att det att betala människor vad de är värda hjälper när det gäller kvarhållande av anställda. För att inte tala om att i de fall där man betalar någon för vad jobbet är värt resulterar det i en väsentlig höjning på grund av att personen tidigare varit för låg, att det är mycket troligt att personen kommer in med en mycket positiv attityd, får mycket arbete gjort och uppskattar företaget tillräckligt för att stanna ett tag. Men med tanke på att de ber om en löneblad är det mer troligt att den förra. Men hej, ingen skada att ha den diskussionen ;-).

Jag har själv varit i den här situationen. Jag hade tillbringat sju eller åtta år på nystartade företag, som jag var medgrundare av, varför jag fick minst betalt eftersom alla anställda var tvungna att erbjudas marknadslön. Att fylla i en lönehistoria skulle (ganska orättvist) göra mig i en enorm nackdel. Så jag lämnade bara rutorna i applikationen tomma, och om företaget kände sig starkt om det kunde de fråga, annars kunde de ignorera det. En gång intervjuade jag på ett företag där HR-personalen var utanför staden på grund av ett nyligen förvärv och så tog en VP of Engineering den delen av intervjuprocessen. Den här personen bad om min tidigare lön. Jag frågade "Hur är det relevant? Ska du inte betala mig vad jobbet är värd?" Till vilken den här personen svarade: "Det är relevant för om du gjorde mycket mer än intervallet för den här positionen, skulle du inte acceptera lönesänkningen. Och om du gjorde betydligt mindre än intervallet för den här positionen så skulle {något_dumt_det_I_cannot_remember}." Deras resonemang var mycket bristfälligt på båda punkterna. Människor tar ofta lönesänkningar av olika skäl, och det är upp till kandidaten, inte den potentiella arbetsgivaren, att avgöra om en lönesänkning är acceptabel eller inte.

om jag kunde fastställa min nuvarande lön till Y, kunde jag få den förväntade lönen (X).

Detta bör ses som en stor röd flagga och vid denna punkt föreslår jag starkt att du söker någon annanstans. Du behöver inte motivera dina löneförväntningar baserat på något annat än dina kunskaper och erfarenheter.

Det faktum att de öppet säger till dig att deras erbjudande beror på vad du har gjort tidigare antyder antingen 1) de vet inte ditt värde och letar efter bekräftelse utifrån eller 2) de är inte intresserade av att betala ditt värde, bara det minsta de kan komma undan med.

I båda fallen är det inte troligt att arbetsmiljön kommer vara en bra, eftersom du förmodligen kommer att uppmanas att upprepa ditt värde gentemot företaget upprepade gånger.

Som sagt, jag håller med andra här som föreslår att 1) ​​du inte ljuger och 2) du delar inte din löneinformation i första hand.

Om du inte har modet att säga, "Jag tänker inte dela min lönshistorik med dig, men jag Jag letar efter en tjänst med en lön på X. " då kan du vanligtvis pacificera sådana förfrågningar med följande uttalande:

Min tidigare arbetsgivare anser att löneinformation är konfidentiell och jag kan inte dela specifika detaljer.

Som anställd måste du ofta underteckna NDA, och de flesta arbetsgivare anser att löneinformation är konfidentiell, aktivt begränsar åtkomsten till den och på andra sätt skyddar den från användning utanför HR-avdelningen.

Du kom dig in i ett hörn genom att göra för mycket av din nuvarande lön. I framtiden måste du hålla fast vid dina förväntningar, oavsett nuvarande lön.

Många anställningschefer vill dock ha aktuell lön. Jag är säker på att det finns några stackexchange-frågor om resonemanget bakom detta om du vill ha mer. Personligen tycker jag inte om det och har varit i den position där jag kände att jag fick kompensation. Jag har också varit tvärtom. Att vara högt kompenserad kan vara en blockerare eftersom företagens öppna position kanske inte har ett sådant sortiment.

Det är lite sent just nu, men i framtiden överdriv aldrig något som kan verifieras.

Eller du kan prova den etiska vägen. Var ärlig.

Jag gjorde ett misstag när jag sa att min tidigare lön var Y. Detta är inte information jag borde ha lämnat under anställningsintervjun, och jag vägrar att ge ytterligare dokumentation eller diskussion om den informationen. Jag är fortfarande mycket intresserad av att gå vidare med anställningen med ett erbjudande om X, vilket krävs för att detta ska fortsätta.

Under inga omständigheter ge ytterligare information om detta ämne eller någon falsk information .

Om du definitivt vill ha det här jobbet utan att förlora en del av ditt rykte från början bör du artigt vägra att visa dem din lönestub för konfidentialitet. Detta är i allmänhet ingen lögn, eftersom lönebladet i många länder innehåller personlig information (religion, civilstånd, barn etc.). Berätta för dem att din nuvarande lön inte spelar någon roll, men att du kräver att de betalar så mycket för att få tag på dig.

Inse inte att du berättade en lögn, även om detta lätt kan hända i värme i en anställningsintervju och kan inte betraktas som en allvarlig lögn (snarare en överdrift). Antingen kommer detta att skada ditt rykte och de drar helt tillbaka erbjudandet, eller så kommer det att skada ditt rykte och de kommer att utpressa dig moraliskt och du kommer att få ett mycket lägre betalningserbjudande än du strävade efter.

Lägg inte till en annan direkt ligga ovanpå den. Kanske är de redan misstänksamma och om de blir mer misstänksamma kan det kännas motiverat att göra några utredningar. Den dubbla lögnen kan spränga upp i ditt ansikte, även efter att du har anställts för jobbet.

Transaktionellt vill de ha din stubbe för att de vet att du ljuger eller tror att du ljuger för att lönen är högre än marknaden. Om du är dum nog att ljuga, är du också dum nog att vara helt omedveten om marknadsräntor och eventuellt ditt eget kroppsspråk / berättar.

De utmanar dig nu att dubbla ner. För att se vad du ska göra. De tittar antagligen bara på att du snurrar för skojs skull, men har också lämnat dörren öppen för möjligheten att din lön är det och kanske de missförstår vad marknaden är. Dina val är:

• bevisa det och få dem att gå "va!"
• Avslöja och ställ dig själv till deras nåd, se om de anser att det är en vit lögn.
• Undvik och hoppas att de tappar det, de kommer förmodligen inte.

Jag antar att du kan trä nålen genom att säga " Y var den lön jag minns att jag fick veta vid min senaste recension. Det här är första gången jag verkligen tittade på mina lönestubbar, och nu när jag är och multiplicerar med 24 ser det inte bra ut. Saknar jag något? " Inte bra, mer av ett hagel-Mary-spel.

För dem som säger att de aldrig har blivit ombedda för lönestubbar och aldrig skulle ge dem, de har anställningshistorik om de är mycket annorlunda än många. Jag har till exempel haft amerikanska DoD-positioner som kräver ett säkerhetsgodkännande. Var och en av dessa har krävt fullständiga bakgrundskontroller som inkluderar fullständig lönehistorik. Vissa är öppna och bad om skatteregister och lönestubbar medan andra helt enkelt antog att jag visste att jag som en del av bakgrundskontrollen gav dem tillstånd att se det. Avvikelser mellan vad jag sa och vad de fann i den kontrollen skulle ha varit skäl för omedelbar uppsägning. Om det var en stor skillnad, skulle det betraktas som bedrägeri och potentiellt lagföras eftersom de har ett undertecknat juridiskt dokument från mig som anger fel siffror.

Vidare, för dessa positioner var en kredit- och finansiell kontroll obligatorisk som en nyckelkomponent i säkerhetskontrollen på grund av att oförklarlig inkomst om en säkerhetsröd flagga är överdriven skuld.

Med DoD-positioner uppstår en annan faktor genom att arbetsgivare kan krävas för att verifiera lönehistoriken om personen kommer att vara en direkträknad anställd på ett statligt kontrakt. Arbetsgivaren får erbjuda en rådande lön, men inte en inflation. Det vill säga, de kunde i grund och botten erbjuda mig vad som helst inom ett brett spektrum som rådde för min position, men det var också tvungen att uppfylla ett kriterium som inte kan vara mer än en viss procentsats över min tidigare lön om jag hade arbetat med en liknande befattning . Detta gav dem kravet att inte bara verifiera för sig själva att jag var sanningsenlig, de var tvungna att bevisa för Försvarsdepartementets revisor att de inte körde upp branschens löner genom att erbjuda massökningar för att locka anställda från sina konkurrenter och höja kontraktspriserna. / p>

I den privata sektorn hade jag en position som resulterade i att jag hanterade rörelsen av stora summor företagspengar och de program som granskade pengarna. Återigen, för säkerhet, som ett villkor för anställning var jag tvungen att godkänna fullständig ekonomisk information som gav företaget tillgång till min lönshistoria även utan stubbar, så varför skulle jag squawk? Jag behövde inte ge detta samtycke, men det var helt i deras rätt att be om det och att vägra att anställa om jag inte gav det.

Har detta företag liknande skäl att fråga? Troligen inte, men det är möjligt. Troligtvis fångade de helt enkelt antydan att OP är mindre ärlig och vill ha bevis på något sätt. De har erbjudit, visa oss att du var sanningsenlig och vi betalar dig. De bryr sig troligen inte ens om antalet, är villiga att betala, men har en aning om att du ljög. Om du ljög har de ingen anledning att tro på något annat du sa eller något du kommer att säga i framtiden, så har ingen nytta för dig. Det är en objektlektion att det inte finns något som en liten lögn i en intervju, och om det är ett verifierbart objekt kan du betala priset. Som någon som har varit på uthyrningssidan kan jag säga dig att för dig skulle misslyckandet med att ta fram en lönestub som matchade det du sa vara slutet på berättelsen.

Jag kan inte säga att jag vet det bästa att göra, men jag skulle gärna höra att du gick tillbaka till dem och sa:

"Jag måste erkänna, när du frågade hur mycket jag tjänade tidigare överdrivit jag beloppet. Jag är ledsen för det, men för att vara ärlig var jag rädd att om jag berättade för dig det verkliga beloppet skulle du ge mig ett för lågt erbjudande . Jag har hört att det händer och jag känner verkligen att jag är värd X. "

" Jag skulle inte bli förvånad om du inte längre är intresserad av mig, men om du av en eller annan slump är , Jag gjorde faktiskt Y. Men jag är rädd att jag inte känner mig bekväm att visa dig min löneblad. "

" Återigen ber jag om ursäkt för att jag inte varit helt ärlig förut. "

Du ljög. Du gjorde något fel. Du startade ett professionellt förhållande på grund av misstro. Du kan verkligen försöka räkna ut ett sätt att vicka dig ut ur detta, men det vore bäst att acceptera konsekvenserna. Vad som går runt kommer runt.

Det är inte att säga att företaget hade rätt i att be om din tidigare lön. Men två fel gör inte rätt. Du borde ha hittat ett sätt att undvika att avslöja din tidigare lön och förankra din nya lön på vad du verkligen är värt utan att ljuga. Eftersom du inte gjorde det har du följande alternativ:

Försök att få jobbet

Vägrar att visa dem din lönestub med en annan vit lögn, i hopp om att få jobbet

Massor av människor har erbjudit råd om hur man gör det redan.

Vägrar att visa dem din lönestub utan att ljuga, i hopp om att få jobbet

Du kan vägra att visa det för dem utan att ge någon anledning, eller påstå att du inte är bekväm med att dela detta. Detta kan fungera om de inte riktigt bryr sig om lönestubben och det handlade bara om tillbörlig aktsamhet. Du kan också förgöra indignation, även om det helt enkelt fördubblas på din första lögn.

Medge att du ljög och hoppas få jobbet

Om du var blindsided av frågan när de först ställde den och du kände dig instängd av omständigheterna, kan du förklara detta. Om du medvetet valde att ljuga när de frågade, är det osannolikt att du erkänner att du får jobbet.

Gå bort

Speciellt om du inte är desperat och har råd att fortsätta leta, dessa alternativ gör att du kan ta ansvar för att ljuga.

Medge att du ljög och gå bort från jobbet

Liknar föregående alternativ, men accepterar det troliga resultatet utan att sätta dig eller rekryterarna i den obekväma positionen att fortsätta ett arbetsförhållande.

Utan att nämna frågan om lönestubben, gå graciöst bort från jobbet

Du kan använda fraser som "Jag hittade andra möjligheter" eller "Omständigheterna har förändrats och det här är inte rätt för mig längre".

Avbryt plötsligt kontakten med dem och gå bort

Detta är inte särskilt professionellt, vilket kan komma tillbaka för att bita dig, men det är det enklaste alternativet i på kort sikt.

Att be om bevis för aktuell lön är enligt min mening dålig. Information om marknadsräntor och löner finns där för företag att få och det är ganska lätt för ett företag att veta om någon bluffar. Jag har aldrig blivit ombedd att tillhandahålla bevis för vad jag tjänar, även om jag aldrig har ljugit om det för en arbetsgivare.

Det finns aldrig en anledning för ett företag eller en individ att be om bevis, om de tror lönen som en kandidat säger att de för närvarande tjänar är i linje med marknaden och / eller vad de är villiga att betala, det borde vara den enda avgörande faktorn.

Om du är i X-position just nu och du säger du får betalt $ 120 000 när du bara får $ 100 000, men marknaden säger i genomsnitt att någon med din erfarenhet inom ditt valda område tjänar $ 130 000, då är det ganska lätt att träna.

Att ljuga om din nuvarande lön kan vara något som många här inte håller med, men om du för närvarande får för lågt betalt jämfört med vad andra människor i din bransch är, kan jag inte se skadan personligen. Särskilt att veta att företag enkelt kan få information om marknadslön för jämförelse.

Det finns värre saker du kan ljuga om (som din erfarenhet). Jag säger inte att ljuga är okej, men på skalan av oärlighet är det ganska lågt. Slutsatsen är: om företaget är villigt att betala, vad är då skadan?

I de flesta företag är lögn under intervjuprocessen skäl för omedelbar uppsägning. Dessutom kan det vara lagligt att få en högre lön som du annars skulle ha fått genom dina lögner.

Det bästa är att gå bort från jobbet. Sluta återvända sina samtal. Detta händer hela tiden när människor accepterar ett annat erbjudande.

Ljug inte igen. När du blir tillfrågad om din nuvarande lön, säg antingen "Jag tror inte att det är relevant", eller säg vad det är men säg att du tror att du får underbetalt.

Spela bara hårdboll och ge inte lönebesked. Du påpekar att de gör en mycket ovanlig begäran (som de är) och gör det klart att du inte känner dig bekväm att följa, gör det inte uppenbart att du ljög. Känn dig inte heller dålig för att ljuga, allt detta är en del av förhandlingarna och de har förmodligen försökt att låga dig initialt lika mycket.

Dina alternativ är ungefär:

• Kom rent , be om ursäkt och hoppas att det räcker eller acceptera deras bedömning att dra tillbaka erbjudandet. Att kunna erkänna felaktigheter och acceptera konsekvenserna av dina misstag är beundransvärda egenskaper, men det är någon som gissar om lögnen kommer att uppväga detta och dina förmågor och leda till ett erbjudande.

• Skicka arket utan att säga något. Detta kanske fungerar om syftet bara är att bevisa att du är anställd (även om ett bättre alternativ är att se om du kan få ett enkelt bevis på anställning som inte anger din lön från din nuvarande arbetsgivare) , men om det är för att bekräfta din lön hjälper det förmodligen inte.

• Avvisa erbjudandet av någon annan anledning. Detta hjälper dig inte alls - alla andra alternativ har åtminstone en chans att du fortfarande kommer att få jobbet. Jag antar att ett sätt att hjälpa dig är att du kan undvika att bränna broar och applicera igen senare.

• Vägrar att tillhandahålla arket på grundval av den innehåller annan privat information eller av någon annan anledning. Detta verkar svårt att motivera, eftersom din lön, som du redan tillhandahållit, mycket väl kan vara den viktigaste informationen på arket och allt annat de sannolikt skulle få reda på om de anställer dig.

  Det kan hjälpa att försöka avleda detta mot något annat bevis på anställning (t.ex. ge dem kontaktuppgifter för någon i HR eller din chef kan bekräfta din anställning), om frågan åtminstone delvis är relaterad till att behöva bevisa anställning.

Det första alternativet är bäst, men inget av dessa är bra alternativ, eftersom du redan är i en ganska dålig position på grund av att ligga i första hand.

Allt som innebär att acceptera erbjudandet utan att säga sanningen medför en risk för att de får reda på sanningen i ett senare skede och omedelbart avslutar din anställning på grundval av att du ljög. Sannolikheten för att bli upptäckt ökar kraftigt om det belopp som du angav ligger långt utanför löneområdet för ditt företag eller område (se Glassdoor) eller om din lön kan hittas på annat sätt.

De kanske ber om din löneblad eftersom de redan är misstänkta, i vilket fall vägran helt enkelt inte kan gå bra. Eller för att det är vanlig praxis i området eller företaget, i vilket fall en vägran helt enkelt kan ta bort erbjudandet från bordet.

Det som vanligtvis rekommenderas är att helt enkelt avslå att ange din nuvarande lön under löneförhandlingar för ett erbjudande. Om du gör det är det helt förståeligt att vägra att tillhandahålla en lönebil.

Jag har ingen aning om det finns några lagar om att bli ombedd att tillhandahålla din lönebil - jag tvivlar på det, men du måste rådfråga en advokat att bekräfta.

Visa aldrig svaghet.

Du överdrivit din lön, okej, nu äger du den. När du blir ombedd att tillhandahålla din lönekostnad säger du helt enkelt: "Jag har redan sagt hur mycket jag tjänar och jag har sagt hur mycket jag förväntar mig att få betalt. Om du inte är villig att ta mig till mitt ord den här affärsrelationen kommer aldrig att arbeta. Jag skulle vilja arbeta här, och jag tror att du vill att jag ska arbeta här, så för att fortsätta behöver jag lön X och du måste lita på mig. Genom att anställa mig ser du att du få exakt vad du betalar för. Har vi en affär? "

Då säger de dig antingen ja eller nej, men de respekterar dig för att hålla dina kort nära (oavsett om du bluffade dem, vilket de undrar om). Om du får jobbet, verkligen utmärkta. Om du inte gör det, inga bekymmer, men nästa gång led inte med det du gjorde. Leda med vad du vet att marknadsräntan är plus några procent för din upplevelse.

Ge dem bara en lönekant två gånger per månad. Säg att det är allt du kan få.

"Hej, det här är inte den lön du sa att du gjorde!"

"Ja, jag inkluderade min bonus i slutet av året . Det här löneutrymmet har inte det där eftersom jag får det i januari.

Klar och gjort.

Du har redan ljugit för att få det här jobbet, så ljuga igen med Photoshop. Gör en kopia av din löneblad, fotografera sedan den med din telefon eller skanna in den. Redigera siffrorna med Gimp eller Photoshop eller motsvarande. Skriv ut.

De borde betala dig vad de tycker att du är värd. Du bör ta jobb som betalar dig vad du tycker du är värt. Vad du har fått betalt tidigare är en svag indikator på ditt värde för din potentiella arbetsgivare. Varje anställning är unik. De är dåliga chefer som förlitar sig på din nuvarande chefs bedömning av ditt värde, de borde göra sina egna läxor. Men eftersom de inte gör jobbet suger de som anställningschefer, de är lata och de förtjänar ett fotoshoppat dokument.