Jag känner att det bara kan vara en "titt på mig" sak att sätta på CV

Det är exakt vad du vill ha på ditt CV.

Du vill att människor ska titta på dig, vilket du åstadkommer genom att sticka ut. När företag går igenom sökande kan det vara den kanten du behöver för att få en intervju med en krok som "volontär brandman". Istället för att HR tittar på "CV # 32" tittar de på "att brandmanens killar" återupptar.

Syftet med ett CV är att få intervjun. Det är det enda syftet.

Människor kommer att ge dig råd om vad som är relevant och vad som inte är, men det är bara en distraktion. Den enda frågan du borde ha när du lägger något på ditt CV är "Kommer det att ge mig en intervju?"

Något som "Volontär brandman" har lite "wow!" faktor som gör att du sticker ut. För att vara ärlig, om jag såg det på en meritförteckning, skulle jag vara frestad till och troligtvis få in dig även om du inte riktigt gjorde det på de hårda kvalifikationerna. Jag är inte unik. Brandmän har fortfarande ett ädelt tilltal till många människor.

Lägg ner det, och när du får intervjun, ANVÄND DET!

Om jag var i din position skulle jag svara på "Varför ska vi anställa dig" fråga med "Jag är väldigt bra på att släcka bränder".

Om du inte vill gå på humoristiska vägen kan du fortfarande relatera din brandmanposition till jobbet genom att prata om hur du måste tänka snabbt och reagera på och förutse problem.

Kort sagt, JA! Inkludera det!

JA

De flesta företag anställer två saker:

1. Vill jag spendera 8 timmar om dagen med den här personen?
2. Är de tillräckligt skickliga för att få jobbet gjort?

Om du har spenderat år på att utveckla har du troligen de kunskaper som krävs. Det enda som gör att du skiljer dig från de andra är hur intressant du är och hur trevligt det skulle vara att arbeta med dig.

Tänk på följande exempelintervjuer:

Intervjuare: "Så, vad gör du med din fritid?"

Lame Guy: "Åh, inte mycket, jag tittar lite på TV"

Intervju: "Åh ... Okej."

Intervjuare: "Så, vad gör du med din fritid?"

Du : "Tja, häromdagen brann ett hus ner, eller hur, så jag sparkar ner dörren för att komma in, bara det fanns ett ryggdrag och en gigantisk eldkula hoppade ut på mig. Jag föll tillbaka på min röv Jag trodde att det inte fanns något hopp om att jag hör familjekatten att mjauva - visar sig att den hade klättrat upp i ett träd och inte alls var i fara. "

Intervjuare:" Fan jag måste sluta titta på TV och börja leva livet. "

Jag tycker att du borde lägga det på ditt CV, för det är inte bara för att visa dina tekniska eller professionella färdigheter, utan att veta om andra färdigheter som skulle göra dig till en värdefull anställd, och att vara frivillig brandman visar att du bryr dig om andra människor tillräckligt för att sätta dig i fara, vilket jag tycker är en hög kvalitet. Jag glömde att svara på den sista delen av frågan: det beror på om du fick betalt eller inte.

Visst att det visar förmågan att arbeta med ett team och en känsla av service.

Det är ett jobb om du fick betalt.

Som IT-person var jag i brand team på ett raffinaderi eftersom jag inte var väsentlig person. Jag måste gå på brandskolan i Texas A&M.

Beror på...

Å ena sidan ser det bra ut på ett CV - du ger en del av din tid till en bra sak gratis (volontärarbete), du gillar att hjälpa andra, du är inte rädd att ta risker. Det skulle till och med hjälpa dig, särskilt om din potentiella arbetsgivare behöver ha personal utbildad på Health & Safety, Fire etc., och detta kan också ge dig en fördel jämfört med andra kandidater för den lediga jobbet som du söker.

Å andra sidan är brandbekämpning riskabelt, och vissa människor (inklusive rekryterare, din potentiella arbetsgivare och / eller överordnade) kan se detta som en risk, gud förbjuder att du skadas under denna frivilliga arbete så att de inte känner sig bekväma med att ge dig viktiga uppgifter / projekt. På samma sätt som en försäkring skulle ett försäkringsbolag antingen höja din premie på en hälsopolicy (t.ex. för att du röker, eftersom det utgör en hälsorisk) eller vägrar att sälja försäkringspolicyn. Men om du inte anger det i ditt CV / CV, och de får reda på, det skulle inte se bra ut för dig, eftersom det verkar som om du gömde något för dem (speciellt om de är obekväma med sådana aktiviteter), så av just den anledningen skulle jag lista det på mitt CV / CV.

Som allt annat beror allt på åsikten och perspektivet.

Visst, nämn det som alla andra föreslår. Och om du gjorde det på heltid ser det i alla fall mycket bättre ut än "arbetslösa".

På en tangent:

Men å andra sidan vet jag några företag ser "frilansutvecklare" som synonymt med "arbetslösa"

De gör det? Se sedan till att du listar vad du gjorde som frilansare, precis som om det vore en icke-frilansad tid. Du gjorde fortfarande många projekt, du hade kunder, du använde teknik osv .; bara för att du frilansar inte ogiltigförklarar det. Du kan också be dina frilanskunder ibland om en skriftlig feedback och inkludera den när du ansöker.

Lägg det naturligtvis på ditt CV. Att vara volontär brandman måste ha hjälpt dig att utveckla kärnkompetenser som de flesta företag vill ha från anställda; IT-arbetsgivare eller inte. Många studenter och arbetssökande uppmuntras att volontärarbete med välgörenhetsorganisationer för att hjälpa sina ansökningar, också för att sådana ofta hjälper dem att göra dem mer rundade karaktärer.

Ja, det är en trevlig USP (unik försäljningsargument) mot andra kandidater. Men det är också att vara brandman visar att du har god erfarenhet: hantera ett stressande jobb, arbeta med ett team, bra med människor, uppnå tidskritiska mål, snabbt bedöma och svara på risker, tillförlitligt även utanför kontorstid etc. För att inte tala om att eftersom du har frivilligt arbetat för detta och hållit på det, visar det initiativ, engagemang och professionalism.

Det här är sådana saker som andra kandidater ibland kommer att kämpa för att bevisa, medan du utan tvekan har utbildning och riktiga erfarenheter som du kan prata om som gör dig till en bra kandidat. Cue skämt om att du kan släcka metaforiska bränder på jobbet eftersom du släcker riktiga bränder på din fritid.

"Jag skulle säga, kontakta mig inte såvida inte kontoret är i brand ... men det är uppenbart att du inte behöver kontakta mig heller, eftersom Mungoid också kommer att ha löst problemet."

Nedre raden, gör det. Ditt CV ska inte bara säga att du har kvalifikationer för jobbet. Det bör fresta arbetsgivare genom att föreslå att du är en väl avrundad och skicklig person som kan ta med mycket mer än bara baskraven till bordet.

"Att hata skryt" är något du behöver för att komma över snabbt när du sätter ihop ett CV. Det är inte en dygd. Att främja bra arbete är en färdighet - om du inte kan eller vill visa upp dina egna talanger, kan jag anta att du kommer att göra ett lika dåligt jobb för att marknadsföra företaget när du går med och representera alla som arbetar för / med dig (en ledarskapsförmåga).

När det gäller brandbekämpning skulle jag definitivt nämna det - men för mer än bara "intressant faktor" hjälper det ofta att gå lite längre för att ange specifika saker som du lärde dig / gjorde som kan vara relevant för ditt måljobb. inappriopriateCode påpekar ett antal av dessa potentiella områden, men låt dem inte tänka upp dem, sätt dem på CV. är på vakt. Vi använder processer för incidenthantering medvetet modellerade på Incident Command System, enligt Incident Command For IT: What We Can Learn From the Fire Department. Om jag ser ett CV som har brandmanupplevelse lägger jag definitivt in det i "prata med dem" -hög och tänker "Åh bra, låter som om han inte kommer att vara olycklig när han kallas till."

Också förstå din bransch tillräckligt för att veta när det kan finnas negativa frågor och ta proaktivt upp dem. I det här fallet är "brandbekämpning" i en teknisk miljö nödvändig men inte önskvärd och du kan få frågor om "vill du svara och inte tänka" att försöka undvika situationer som Belöna brandbekämpning och du skapar en kultur av Arsonists.

Brandbekämpning är ett bra exempel eftersom det finns existerande uttryckliga samband med tekniskt arbete. Men vad du än har gjort / kan göra, ta en minut för att ta reda på dess relevans för ditt valda område, positivt och negativt. Använd sedan det som en rad i ditt CV som är en uttrycklig tillgång för din jobbsökning.