Short answer: No.

To start with, you are assuming the employer thinks you are more competent than you actually are. They have, however, tested you and know exactly on what ground you stand. Never try to guess what others are thinking, never.

What if they know you are not exactly what they wanted but valued your character (they will pay extra attention to this as a small startup)?

What if they know you might be under expectations BUT they are willing to go for it as they are paying below the market?

They conducted an interview. It's their responsibility to evaluate the candidate and understand how good she/he will be for a certain role. Heck, they clearly know you have just a year of experience, you can't be an expert - would be unrealistic.

What can you do?

Instead of trying to guess their thoughts, you must assess your own thoughts.

A good professional will always take a job if they know they can do it. It's like an unwritten code of conduct. This doesn't mean you need to know every language, every framework from the ground up; however it means you need to have the ability to pick these things up in case you need it for the job. It concerns me when you say you "hate" animation or "suck" at it. It's obvious you will need to work at it in this role so clearly ask yourself:

"Will I be happy learning animation tools/technologies in order to perform this role?"

You seem to be a fairly young IT professional with one year experience and to me, you sound like you are much less confident than you should be. You also sound unsure about what you would like to do.

Clear these things up, worry about your future and less about theirs.

Good luck.

För många, många år sedan fick jag mitt första riktiga tekniska jobb, och det visade sig snart efter att jag var anställd att de hade misstagit mig som en DOS-expert (medan jag i verkligheten nästan aldrig använt en dator förut, med nästan uteslutande Apple] [s, ZX-80s och -81s, Ataris, etc.). (Ja, det här var det för länge sedan.)

När jag insåg att de hade misstagit mig som en DOS-expert gick jag till min chef för att prata om det. Jag älskade hennes reaktion:

Oroa dig inte för det. Du kommer bli. Under tiden ska du inte ljuga, bara förfalska det.

Vet du vad? Inom en månad med hårt arbete, att läsa allt jag kunde hitta etc. var jag verkligen deras bosatta DOS-expert.

Om du är ivrig och villig att arbeta hårt och du är intresserad av de tekniker de behöver som du är svag på, arbeta hårt både före och efter ditt startdatum för att komma i fart. Du kommer inte att vara expert, men med 1-2 års erfarenhet borde de inte förvänta sig en. Startups handlar om att vända handen till det som behövs, oavsett om du har gjort det tidigare eller inte, och inte skrämmas av det du inte vet.

Om du vill kolla in dem om detta innan du accepterar, ordna ett möte ansikte mot ansikte, inte e-post eller telefon. Det gör att du kan hantera konversationen mycket mer flytande och låta dem pressa dig om detaljer osv. Se till att gå in med "Jag skulle gärna vilja arbeta med er folk" (om så verkligen är fallet), och den starkaste jag skulle sätta svagheterna skulle vara i linje med "Jag vill bara se till att jag är tillräckligt stark på vad du behöver för att jag är en tillgång."

Som någon som regelbundet måste anställa ( och ibland avfyra) människor under hela min karriär kan jag inte tänka mig att ha ett problem med någon som kommer in för det samtalet. Jag skulle vilja anställa dem mer , inte mindre. Om de har problem med det och de drar tillbaka erbjudandet, anser det som en undviken kula.

Short answer: No, because unless you're not willing to learn, you will have them soon.

Detailed answer:

It seems that you lack confidence in your ability to fit for the job. There are some facts that you need to have in mind:

• An employer almost never expects you to master all the skills on thejob request, especially when he requires one or two years of experience. It's up to him to know what are the most important ones, and what you might learn latter. And for a full-stack developer, the artistic part is often not the most important one.
• The "required experience" is often higher than the real required experience. If you want somebody with three years of experience, you will say 3-6 years of experience required, not 0-3. They said 1-2 years, you have one, it's a perfect match. (Personal note: I started a job with 1.5 years of experience, on the job offer 3 to 6 years were "required".)
• You're applying to a startup. It is more important to be able to be correct in a wide area than to be a specialist in one area as required by big companies. They don't expect you to be a "specialist" in so many topics.
• You are allowed to fail. If you truly end up not being a good fit for the job, you'll have learn many skills and some knowledge about yourself. Failing in a job is different from failing your career. Most start-up ends up failing, and you're joining one, so you'd better be prepared for this option.

Finally, I'd like to end up with a famous quote that I've found here and there in the web from Richard Branson:

Knowing all that, if you still think you are not a right fit for the position, you might talk to your future colleagues, don't let this apprehension worry you too much.

Jag ser ingenstans att du ljög vid din intervju, du gick in underkvalificerad på de flesta av deras kriterier och de vill fortfarande anställa dig. Om det var jag och jag behövde jobbet skulle jag ta jobbet, allt jag inte kunde hantera skulle jag låta dem veta. Det är ganska orealistiskt av dem att förvänta sig att även någon med två års erfarenhet kan slå marken på allt.

Personligen tror jag att de behöver någon som berättar för dem vad de behöver och eventuell start som sannolikt går någonstans förväntar mig inte att du ska utföra lottet utan hjälp utan snarare ge dem råd om hur de ska utföra det och ha tillräckligt med allmänna färdigheter för att veta vad som behövs.

Det kommer dock att bli hårt arbete, titta noga på hur mycket du behöver jobbet först. Då kan det vara en möjlighet att göra din karriär igen.

Nej◄

Som någon som aldrig har haft allt den erfarenhet som krävs för något av mina jobb, tänk inte ens på det. De bästa positionerna är de du är lite kvalificerade för, det är så du blir kvalificerad. Var bara beredd att ge en bit av dina helger / kvällar till sidoprojekt och bloggar kring vad du gör på jobbet.

Start-up letar sällan efter någon som kan göra jobbet direkt i alla fall, de letar efter människor att växa in i arbetet (spec för 60 000 per år).

Jag luktar en fisk.

Jag är inte säker på din plats men $ 58 000 för en mjukvaruutvecklare är smuts billig i någon amerikansk tunnelbana. De anställer dig i princip gratis, varför skulle de bry sig om hur bra du gör? Jag vet att din situation verkar märklig, men allt som händer här är väldigt, väldigt enkelt: du är riktigt, riktigt billig. Jag är lite frustrerad över de andra svaren eftersom de handlar om hur man navigerar i en gemensam situation med en respekterad position och fast, dvs de adresserar det faktum att ingen har de perfekta kvalifikationerna och det är så människor växer, eller de handlar om hur man ska hantera startmalen där ambition och "passform" uppväger skicklighet.

Men släppa en produkt på två månader med någon som behöver åtminstone så mycket tid för att skriva den första raden kod? Det här handlar inte om bedrägerisyndrom. Det handlar inte om att de skapar en position du kan växa i. Det handlar inte om deras entusiasm för en ambitiös anställning trots kompetensmatchen. Om företaget var Google eller Facebook eller ett fintech- eller adtech-företag, eller en start som stöds av ex-Googlers eller Facebookers eller Peter Thiel, skulle det handla om alla dessa saker. Det handlar om huruvida dessa människor någonsin har släppt någonting i sitt liv.

Så vad går genom deras huvud? Att utvärdera en start är väldigt svårt om du saknar affärserfarenhet och aldrig har varit i den här positionen. Många människor (inte alla, det här är bara ett karriärspår) arbetar på ett stort teknikföretag och får dessa kontakter och utbildning innan de börjar.

Med detta sagt enligt min åsikt, och från min erfarenhet, kan positionen mycket väl hålla dig på en bra karriärväg. Kan du leva bekvämt på 58 000 $ och spara åtminstone lite pengar? (Tips: i NYC, Boston, Bay, etc. är svaret "nej.") Även om dina grundare är helt bedrägerier kommer du att lära dig en massa galna saker som försöker hålla ihop en start för dem, allt från företag och produkt- och projektledning och hålla ett team tillsammans med tekniker som du inte ens visste existerade. Ett annat karriärspår är att använda de tekniska kotletterna för att få ditt drömjobb hos ett stort teknikföretag. Det finns ett oförskämt dopp i lönen i början, men det är viktigare att investera i färdigheter.

På en tangent kommer du bara att kasta idén där ute: överväg att förhandla hårt. Beror på mycket om vad du tror att deras lönefunktioner är. Det är möjligt att häva mycket mer kapital men det är roliga pengar, så övervärdera dem inte, även om det kan ha den extra fördelen att främja din sociala rang i teamet och skaffa en advokat om kapitalet är viktigt för dig. Genom att ge dem fördelen av tvivlet är de helt klart kär i dig, som deras villighet att ta en sådan ofullständig skicklighetsmatch indikerar. De skulle gärna vilja att du tänker som gör dig till den desperata, men se igenom det: de är. Din bit skulle gå ungefär som: "Jag kommer att ha enorma förväntningar att lära mig alla dessa kända tekniker. Jag är extremt skicklig på att göra detta och med tanke på bördan och hur svårt det är att hitta någon som kan detta, med den ambition som krävs för att gå med i en start vill jag ompröva mitt lönepaket avsevärt innan jag börjar. " (Dubbel tangent: Oroa dig inte riktigt för att ändra dig. Anställning innebär drama. Ju mer drama desto bättre för dig.)

Jag tror främst att du lider av Impostors syndrom. Vet du med säkerhet att du kommer att uppmanas att animera saker mycket? Eller tillade företaget bara detta krav i hopp om att de skulle hitta någon att synergisera med en annan anställd? Så länge du inte låg ut och ut på ditt CV kan jag inte se varför du behöver påminna dem om saker de mer eller mindre redan vet.

Den andra delen av detta är hur snabbt kan du plocka upp dessa färdigheter? Min erfarenhet av mjukvaruutveckling är att varje jobb kräver att jag går ut och lär mig något nytt, och det är inte alltid den anställdes jobb att se till att jag visste det här i förväg. Ibland förändras kraven, ibland får man in en konsult att man inser att det finns ett bättre sätt att möta kraven och så vidare. Min filosofi är att en bra utvecklare aldrig säger "Jag kan inte göra det", de räknar ut hur det måste göras och räknar sedan ut de tekniska grejerna på egen hand om det behövs.

Yes, you should definitely mail them about that.

This is a startup company with 3 employees

As this is a very young startup, the pace at which the work is done would be huge and learning all the software(required for a full stack dev) on the go is out of question. And you don't want to be a millstone for them.

Generally, companies ask for more than they actually want, in the job advertisements and postings. So, they might be okay with you not knowing some technologies they had on their postings.

So, just send an honest mail to the HR(in this case to the one who took your interview or to any of the founders) about the technologies which you absolutely have no idea about. And trust yourself for a learn-on-the-go for technologies in which you have a novice level experience.

Why should you mail them honestly?

Because this is a startup, and you would be one of it's core members, so you don't want to be dishonest with them. And startups generally don't have employment bonds, and they can even fire you for performing so bad, especially as the product launch is around the corner. So, that wouldn't be really good for your future.

Yes, I would mail/call them, but with caution. Try to see it from their perspective, what if you led a startup, would you want an honest e-mail or a surprise?

It's their call to hire you based on the information from the interview. I notice that you have a few "might've sounded better than it was". While thats normal to some extend, You give the impression you did it a bit too much.

Some options may come out of it:

• They retract their offer
• They appreciate the honesty and nothing changed
• They appreciate the honesty and reduce the offer

If you don't mail them and accept the offer, then there's a chance it'll go the way you fear. Things go bad, you waste your time, their time, you don't get a good referal...

Though I'd call/e-mail them, I wouldn't say/send as much as the topic says. I'd keep it a lot shorter. Keep in mind that you are very careful here, it might just as well be they do know your skillset and decided you're still worth it, then you're badmouthing yourself.

Good day,
Regarding the interview and job offer we had recently, I'm having the feeling I gave the impression that I master all 7 required skills.
Since your company is a startup, I want to be honest and be sure we're on the same page to avoid painful situations.
I master x,y,z to a professional extend, a,b,c are a work in progress but improving. Q is something I have minimal experience with as my graphic skills aren't those of a designer.

Det är ett startföretag.

Sådana företag har ursprungligen kanske inte råd med tillräckligt bra lön för att anställa en skicklig, framgångsrik, kompetent utvecklare med rätt utbildning. Obetald övertid är sannolikt i ett litet team. Mundane uppgifter som dubbning som systemadministratör är troliga. Fler risker för att förlora jobbet om företaget misslyckas. Det finns anledningar till att nystartade företag kanske inte ser ut som de bästa platserna att arbeta för många kandidater.

Och inte nödvändigtvis mycket initiativfrihet, kanske vill de hålla kontrollen över utvecklingsprocessen och vägleda allt strikt på vägen de föreställer sig. Och inte nödvändiga massor av chanser för befordran, kanske planerar de bara att anställa någon mer kompetent om de kommer att börja växa. Och kanske vill de bara att prototypen som är planerad att skrivas om senare på ett annat programmeringsspråk.

Som ett resultat kan de tolerera mindre skicklig utvecklare. Kanske förväntar de sig att du kommer att lära dig medan du arbetar. Många utvecklare går framåt över att de bär.

Därför, mitt råd - ta jobbet, men var redo att utföra de givna uppgifterna även om det skulle kräva betydande ansträngningar. Neka bara detta förslag om du tror att de kommer att kräva något du aldrig kommer att hantera efter några timmars obetald övertid. Var säker på den här övertiden.

Yes.Remind them you are not very good at the animation side of things.

If you don't have a job now, then a little bit of something is better than a whole lot of nothing. So you get fired... stings a little, but you were looking for a job when got that one. Offer to do contract work for 3/7 that you started until they get replacement. Or something.

They may be hiring you because they liked your personality, maybe once you start, they will see you totally rock at 3/7 things, and they will get someone else who is good at the graphics but sucks at rest and you will team up

TL; DR - Företaget är nöjd med dig, den återstående frågan är om du är nöjd med jobbet eller inte. Om du inte vet om du är eller inte, ring gärna dem och be att diskutera rollen vidare.

Rekrytering är en tvåvägsgata - det handlar om att företaget hittar någon de vill ha, och det handlar också om dig hitta ett jobb och företag som du vill ha.

Rekryteringslistan hade många nödvändiga färdigheter. Du träffade inte dem alla. Det här är bra - ingen gör någonsin .

Nästa steg var intervjun - det är där båda sidor kan gå djupare för att upptäcka om passformen är bra eller inte. Du hade oro över de sju färdigheterna, så frågade om det. Du fick svaret att "ja, du kommer att behöva utföra alla dessa 7 färdigheter".

Företaget var nöjd med dig och erbjöd dig jobbet. Du behöver inte ringa upp dem och påminna dem om att du saknar erfarenhet av animering, de har redan bedömt att din upplevelse är tillräcklig .

Vad jag inte vet är om du vill ha jobbet eller inte. Möjligen gör du inte heller?

• Om du definitivt vill ha jobbet och accepterar att du måste göra lite animering, gå till det!
• Om du vill inte jobbet eftersom det är för mycket animering, avvisa det sedan.
• Om du är osäker på grund av att du inte vet i tillräcklig grad hur mycket animering är involverad, ring och fråga! Eller maila och be om en telefondiskussion för att diskutera rollen vidare.
• Eller om du verkligen vill ha jobbet men bara om det inte finns någon animering, kontakta dem och säg "Jag skulle ta jobbet om du var kan ta bort animeringsansvaret från det. "

Acceptera inte erbjudandet. Du behöver inte förklara varför, men det kan du om du vill.

Det är uppenbart att jobbet inte är för dig. Det spelar ingen roll om arbetsgivaren tror att de vill anställa dig. Du vet att du inte vill göra animering, de vill att du ska göra animering - det här är inte en bra matchning.

Det finns gott om jobb där ute, hitta ett som du kommer att känna dig bekväm i. Även om du upptäcker att du saknar vissa kunskaper (och de fortfarande vill anställa dig) kommer du att bli mycket lyckligare om färdigheter du lär dig på jobbet är de färdigheter du verkligen vill utveckla.

Brutalt svar:

Gå för det.

Detta är en mycket liten start (3ppl), och de har inte mycket pengar (erbjuder $ 58K för en hel- stack utvecklare med extra färdigheter?)

Företaget kommer inte till den första finansieringsrundan, oavsett hur bra du är på jobbet. Så ta jobbet, få upplevelsen och åk den så länge som möjligt. När det träffar isberget har du (säg) tre månader att arbeta som full-stack-utvecklare i ett startföretag. Företagets misslyckande beror inte på dig, så du blir inte smittad. Du kan gå vidare och du kommer inte att tjäna $ 58 000 i nästa jobb, det kommer att bli mycket mer.