Mitt råd? Sluta med. Jag vet att det är det viktigaste svaret på alla andra arbetsplatsfrågor på SE men låt oss titta på fakta.

• Du har inga effektiva allierade inom företaget. Ingen som är involverad här är i ditt hörn i det minsta.
• Du, utvecklaren som arbetar med muttrarna och bultarna på den här saken, ignoreras helt till förmån för människor som inte har någon aning
• De ger dig inte ens den utrustning som behövs för att göra ditt jobb.
• Deras svar på alla problem är att sätta press på dig.
• Du tar på sig en arbetsbelastning som ännu äldre utvecklare skulle ta sig av att ta på sig ensamma.
• Deras förväntningar är helt ur kontakt med verkligheten.

Sanningen är faktum att du har nått det så här långt talar volymer för din skicklighet och ansträngning du lägger dig. Men om du fortsätter så kommer de här människorna att mentalt bryta dig . Normalt föreslår jag att du får ett nytt jobbbjudande innan du lämnar in ditt meddelande, men din psykiska hälsa är för dyrbar för att du ska få mat till kvarnen längre än nödvändigt.

Din chef och VD verkar vara väldigt oerfarna. Tydligen tror de att genom att ändra tidsfristen kan de få ett projekt att avslutas tidigare. Som vem som helst kan säga är extremt nonsens. Din VD verkar också tro att det att få dig att känna dig skyldig till en trasig hårddisk på något sätt fixar det. De verkar inte inse att ansvaret för resultatet inte är ditt, utan deras.

Vad du kan berätta för din VD är fakta: Det finns ingenting tills företaget betalar för att din bärbara dator ska fixas. Ingen programvara alls. Ingen prototyp. Ingenting. Det är upp till företaget att åtgärda detta. Då kan du berätta för honom att programvaran inte kommer att finnas där innan den ursprungliga deadline, och troligen inte vid den tiden ändå, eftersom du tillbringar större delen av tiden inte att utveckla men hålla ledningen nöjd. Då säger du till dem att programvaruproblem tar längre tid att fixa ju längre du väntar. Vilket kommer att bita din produkt. Sedan frågar du honom hur enligt hans åsikt du som enskild juniorutvecklare producerar team av utvecklare med separata designerteam och QA-team producerar.

Uppenbarligen letar du också efter ett nytt jobb. Du kommer att hitta en bättre position. Jag är säker på om det. Om du försökte hitta en värre är jag inte så säker på att du skulle hitta det.

PS. Jag skulle vilja vara ett vittne när din VD måste diskutera detta med kunden. Jag är säker på att jag skulle tycka att det var mycket roligt.

PS. Koden jag arbetar med finns inte på internet, men den är i git. Ditt företag behöver någon IT-kille som vet hur man gör sitt jobb. Och de är rädda för att du kan komma åt koden från git men de låter dig arbeta med din privata bärbara dator? Den kombinationen är otrolig dumhet. Det är som att låsa alla fönster så att du inte kan komma in och sedan ge dig nycklarna till ytterdörren.

Icke-tekniska personer har ingen aning om hur lång tid nya funktioner och ändringar kommer att ta, de vet bara hur mycket de vill ha dem.

Du agerar som en junioringenjör, förutsatt att din chef gör uppskattningen och planeringen - men de är inte! Istället händer den viktiga delen av projektet bara inte.

Du har två val här. Det ena är att lämna och hitta ett verkligt junioringenjörjobb.

Det andra är att börja agera som senioringenjör. Om det finns 50 jobb att göra, beräkna ungefär hur lång tid var och en tar, lägg upp dem alla och räkna ut det beräknade leveransdatumet. Var tydlig att det bara är en uppskattning, inte ett löfte, och att alla ändringar kommer att förlänga den.

Det finns ingen chans att du kommer att kunna arbeta igenom listan i ordning. Välj en sprintlängd (1 eller 2 veckor) och få chefen att välja sina högsta prioriteringar - men bara vad som passar in i den sprinten (och kanske en valfri extra om du har tid). I slutet av sprinten bör du kunna visa att dina uppskattningar var korrekta och välja uppgifter för nästa. Det borde stoppa begäran om dagliga uppdateringar.

Uppskattningen är riktigt svår, och vissa saker tar mycket längre tid än väntat men du blir bättre med övningen. Chefen kommer godtyckligt att skära dina uppskattningar i den felaktiga tron ​​att han förstår teknik bättre än du, eller att på något sätt att ändra en uppskattning kommer att minska svårigheten. Det spelar ingen roll för att du är en anställd som betalat en lön, inte ett upphandlande företag som betalas för varje funktion. Saker tar så lång tid som de tar. De kan rulla ögonen och se besvikna ut, men de kan inte säga dig eller annars får de ingenting! Om du har uppskattat en vecka skär de till en dag, och det tog en vecka, du kommer inte känna dig nästan lika stressad över det - och så småningom kan de börja lita på dina uppskattningar.

Att försöka göra flera saker samtidigt är stressande. Använd den här listan över uppgifter och uppskattningar för att få chefen att ställa in prioriteringar. Betona att du bara kan göra en sak i taget och få dem att sätta prioriteringar. Om de vill ha tio saker i slutet av veckan och du tror att du bara kan göra en eller två, fråga vilken som de vill först.

Om det finns risker (som att inte ta säkerhetskopior), lista dem med den ungefärliga kostnaden. Om de är allvarliga, gör det till en del av din vanliga rapport.

Bygg i tid för att göra ett ordentligt jobb; skriva enhetstester, refactoring, etc.

Var inte en robot enligt instruktioner utan en professionell ingenjör, som litar på att ta hand om de tekniska saker som icke-ingenjörerna inte förstår.

Låt dig inte arbeta sent på natten. Om du vill arbeta en eller två extra per dag, ta reda på hur mycket det är värt för företaget under ett år och se om det är värt det vid bonustiden. Kom ihåg att det inte är ditt fel att företaget inte har rekryterat någon som hjälper dig. Verkställande direktören kan mycket väl arbeta mycket långa timmar, men han äger företaget och står för att tjäna miljoner på det, det gör du inte.

När din årliga recension kommer, bör de hellre börja betala dig som senioringenjör, för att det de behöver för att ersätta dig - och vad du kan sälja dig själv till andra företag.

Saker du bör göra på lång sikt: Sluta. Ut därifrån. Börja jobba på jakt nu och se inte tillbaka. Oavsett vad de lovar dig eller säger att de kommer att förändras eller någonting, gå bara därifrån ASAP. Jag skulle dock inte sluta just nu, åtminstone får du en lönecheck, och ett gap i anställningshistoriken kan vara oroande för framtida arbetsgivare. Förutsatt att du kan hantera det här projektet på ett hälsosamt sätt kan du lika gärna sticka ut det och fortsätta att samla in din lönecheck.

Saker du bör göra just nu: Det finns många av dem:

• Pressa extremt hårt tillbaka för att få det här jobbet gjort enligt deras schema. Gör en rimlig uppskattning av hur lång tid de återstående uppgifterna (i din att-göra-tavla) tar och berätta för din chef att det är hur lång tid projektet tar. Om din chef säger något som "det är inte acceptabelt", säg bara "Jag är ledsen om det inte är acceptabelt, men det är tidslinjen och jag håller fast vid det. Om du vill att det ska göras snabbare måste du minska omfattningen på detta projekt ". Se till att du betonar att detta inte är förhandlingsbart; juniorutvecklare som dig själv ser sig själva med liten kraft och grottar ofta till sin chef under till och med det minsta trycket. Det är dags att stå upp för dig själv. Om han avfyrar dig på grund av det, då ingen stor förlust, du planerar att sluta ändå (se ovan).

• Sluta arbeta utanför ordinarie öppettider. Du får inte betalt för dessa timmar (såvida du inte gör det). Arbete är ett motsvarande utbyte: Du ger dem din tid, de betalar dig för den tid du ger. Om de inte betalar extra för din tid ger du dem inte extra tid. Så fungerar det. När klockan slår 17:00 (eller när du är klar med jobbet) stänger du din bärbara dator och du är klar. Detta är för din egen mentala hälsa; du behöver vila, både faktisk sömn och också bara mental avskiljning från ditt jobb, och det verkar som om du inte får någon av dem.

• Följ omedelbart upp med IT-killen och få honom att ge dig rätt verktyg för ditt jobb. Om din bärbara dator är trasig, eller föråldrad, eller vad som helst, låt honom fixa det. Om han säger nej, eller om han inte kan, eller någon annan ursäkt, följ upp med din chef och förklara att du inte kan arbeta om du inte har en arbetsdator att arbeta med. Om din chef följer upp genom att be dig att arbeta på din egen enhet, be din chef att få HR att underteckna ett formulär som skadar dig från alla juridiska konsekvenser om din persondator går vilse, dör, blir hackad eller av någon annan anledning du av misstag sprider eller tappar företagshemligheter eller IP som lagras på din lokala maskin. Människor (de flesta) tenderar att vara ganska slappa med sin egen personliga maskinsäkerhet, och om du är en sådan person ska du inte hållas professionellt ansvarig för personliga misstag. Om din chef vägrar detta formulär eller HR vägrar att underteckna det, säg bara att du vägrar att använda din egen personliga maskin för arbete tills ett sådant formulär har undertecknats. Återigen, om de hotar att sparka dig, ring deras bluff, är det ingen stor förlust för dig.

• Kontrollera din lands juridiska statyer och se om du har något som liknar Konstruktivt avskedande. IANAL, och jag är särskilt inte en sydafrikansk advokat, men din situation låter som om den kan uppfylla sådana statyer om de finns. Du kanske vill kontakta en advokat eller åtminstone skriva på Law SE för att se om det är värt att kontakta en advokat. Om du har stadgar om konstruktivt avskedande bör du bara sluta omedelbart och stämma din arbetsgivare för skador enligt dessa stadgar (kontakta en advokat innan du gör något av detta för att se till att du har ett värdefullt ärende)

REDIGERA: Jag glömde den viktigaste delen: DOKUMENT ALLT . Försök att ha så många av ovanstående konversationer med lämpliga personer via ett textmedium (e-post, snabbmeddelanden) som möjligt. Du kan behöva dem för rättsliga förfaranden om du bestämmer dig för att fortsätta ett fall av felaktigt uppsägning mot din arbetsgivare, i händelse av att du blir avskedad på grund av någon av ovanstående frågor.

Jag skulle ärligt talat sluta.

Det finns bara för många röda flaggor här. Arbetar oavbrutet i flera dagar, på semester, på natten. Att använda din personliga bärbara dator eftersom IT-killen / gal (och din chef, för den delen) bara inte bryr sig. Att inte få använda versionering (GIT, SVN, etc) är för mig helt dumt. De ökar räckvidden samtidigt som de minskar den tid du har att göra saker. För att inte tala om den onödiga mikrohanteringen.

Från vad du skrev, vågar jag säga att du är en smart arbetare som definitivt kan göra det bra i alla företag. Du behöver inte utsättas för denna typ av missbruk och toxicitet.

Och markera mina ord, varje sekund du stannar där blir situationen värre, som du kanske redan har lagt märke till.

Tja, först och främst ... om din chef säger att du inte kan använda git betyder det bara att du inte kan använda deras git. Om du använder din egen git med ett privat projekt kan du göra ditt arbete och inte oroa dig för det.

Förtydligande: det faktum att ingen bryr sig var du lagrar koden (arbetsbärbar dator eller personlig bärbar dator) indikerar att en personlig git inte skulle vara värre än din personliga bärbara dator. Om det var det enda problemet du var tvungen att ta itu med, kan du ta initiativet här. Det är dock klart att detta inte är den enda frågan.

Det verkar som om ditt företag har fruktansvärda metoder i allmänhet:

1. Ingen git! Det är uppenbart att detta är ett stort nej-nej för mjukvaruutveckling.
2. Inga kodrecensioner. Om du är en JR verkar det som det bästa stället att lära dig.
3. Ingen testning. Ingen förväntar dig att du testar ditt arbete, så de måste förvänta dig att du skriver perfekt kod utan ett enda problem!
4. Inget ram för projektledning (Jira, Trello eller något liknande). Det faktum att du ställer in din egen styrelse är jättebra.
5. Ingen i ditt företag verkar ha en uppfattning om hur man bygger programvara.

Det verkar som om du arbetar för ett konsult- / outsourcingföretag. Du såldes som en mycket mer erfaren utvecklare än du faktiskt är.

Ärligt talat, mitt råd skulle vara att hitta ett annat jobb. Det är definitivt inte lätt, men det kan vara din bästa chans att komma in i en miljö där du kan växa som utvecklare och inte smittas med fruktansvärda "utvecklings" -metoder eller brist på dem.

Det här är en ganska berättelse med mycket information och flera problem. Jag kommer att försöka svara på några men först kommer detta svar att låta lite tufft. Du gjorde några nybörjarfel. Det är naturligtvis inte konstigt eftersom du är nybörjare. Varje anständig chef / företag borde ha hjälpt och stöttat dig. Det är därför jag håller med Kaz. Du har blivit mycket djup och verkar ha gjort ett ganska anständigt jobb hur som helst.

Mitt råd: Hitta ett annat jobb och ta mitt svar nedan som inlärningspunkter för en ny position vid ett bättre företag

Först Den nya deadline. Såvida inte kraven minskar bör någon förstå att något som först planerades för november till augusti (10 månader) inte kan göras i november - februari (4 månader). Det låter i din berättelse som om du accepterade den här nya tidsfristen "Så redan var jag som okej det är ett stort tryck från den gamla deadline men bestämde mig bara för att fortsätta" Det var ett misstag (även om de borde ha vetat att de frågade det omöjliga). Du bör göra det så snart som möjligt klart att du inte kan göra denna tidsfrist och berätta för dem vad du kommer att kunna göra.

För det andra, din trasiga bärbara dator. Först och främst var det ett misstag att arbeta på din egen maskin. Du borde ha accepterat deras skitmaskin och använt en annan utvecklarmiljö (så ingen visuell studio), utan att ha någon säkerhetskopia alls är extremt farlig. Titta i dina e-postmeddelanden och förfrågningar för dessa git-förvar och externa hårddiskar för att se om du förklarade dem konsekvensen av ett avslag. Detta ger dig ett pappersspår och gör det tydligare att det är deras misstag. Så skaffa alltid denna typ av avtal skriftligen (e-post är bra).

Slutligen, försök att inte acceptera uppgifter som du är underkvalificerade för. Det är ingen skam att erkänna detta. På så sätt undviker du att människor får förväntningar som du inte kan uppfylla.

Så förhoppningsvis kommer dessa svar att hjälpa dig i en ny position och med lycka till kommer du att vara på ett anständigt företag och inte behöver dem alls i alla fall.

Som sagt av kaz verkar du som en mycket bra anställd som helt enkelt saknar rätt kunskap. Som junior är det en extremt svår (omöjlig?) Uppgift att bygga en hel applikation på egen hand, även seniorutvecklare skulle kämpa i många steg när de arbetar ensamma. Vissa kanske till och med vägrar att arbeta ensamma.

En annan stor röd flagga är att de inte ger rätt verktyg för att få ditt jobb gjort, men förväntar dig att du är rockstar-utvecklaren som kan hantera allt . Varför ingen GIT? Varför jobba med din personliga bärbara dator? Varför inga enheter för säkerhetskopiering? ... Det är deras problem, inte ditt, du begärde det och de förnekade det. Så länge du har ett pappersspår (e-post) är det verkligen inte ditt problem. Utan ett pappersspår kan de ljuga om förnekelserna. håll alltid ett pappersspår!

Det bästa alternativet du har IMHO är att gå på jobbjakt och lämna ASAP, leta efter platser där du kommer att arbeta i ett team med andra mer erfarna än du. På detta sätt skulle du få erfarenhet och bygga kunskap istället för att gå in i en utbrändhet.

Jag har varit i en liknande situation som du, den enda skillnaden är att ledningen respekterade mig på ett sätt och jag fick ordentligt verktyg. De hade ingen aning om vad utvecklingen handlar om, så deras förväntningar var för höga för att uppnå. Här är en fråga som jag skrev om min situation då, kanske hittar du några tips i svaren.

Som utvecklare; Att inte få tid att testa, få extrema deadlines och inte lyssna på av chefen

Jag lyckades vända situationen och jobbar fortfarande där. Det var mycket hårt arbete, jag hade mycket möten med högre upp för att övertyga att deras förväntningar inte var verklighet. Jag gjorde fallstudier, presentationer, ... om allt jag kunde tänka mig för att få huvudet rakt. Mer än ett år och mycket huvudvärk senare leder jag ett friskt litet team och vi kan leverera i den takt jag bestämmer. Takten är fortfarande hög men hanterbar och vi gör sällan övertid för att nå våra deadlines. Men att läsa din fråga får mig att tvivla på att det till och med är möjligt hos din arbetsgivare.

Liksom andra föreslår jag att du söker arbete någon annanstans. Inte bara för din mentala hälsa utan också för din karriärs skull. Det du har åstadkommit låter väldigt imponerande. Ju tidigare du kommer in på en ordentlig arbetsplats, desto bättre blir det för din karriär. Att stanna på en plats utan ordentliga seniorer att lära av, inga processer, dåliga / inga metoder och ganska dålig ledning kommer att stagnera din tillväxt och skada din karriär.

Ytterligare ett råd jag inte såg i någon annat svar. Lär dig att hantera förväntningarna.

Din ursprungliga situation lät inte så illa. Du hade en enorm uppgift och inget stöd, men också gott om tid. Genom att få framsteg så snabbt höjde du förväntningarna hos din chef. Och nu känns det som att du inte har tid att implementera något ordentligt.

(Och jag kan föreställa mig att din chef går ivrigt framåt och höjer förväntningarna hos klienten. Nu är katten ur väskan och trycket är på väg att leverera.)

Spara mycket tid för uppgifter. Dags att göra saker (mer) ordentligt i första hand. Även om dina framsteg skulle ha halverats skulle du fortfarande ha tid kvar, och jag är säker på att du skulle känna dig nöjdare med tekniska skulder och saker kvar.

Du kan vara lite vag när du rapportera vad du har gjort. Även om du känner att något är gjort kan jag lova att du snart behöver refaktorera / förbättra det / skriva test / etc. Om något tar lite längre tid initialt kommer det fortfarande att se bättre ut än att återgå till något som rapporterats som gjort redan.

Jag vet att det här är svårt, men det är också viktigt. Speciellt med oerfaren / dålig förvaltning.

Som alla andra redan har sagt: Sluta. Vad jag saknar i svaren jag har läst är varför:

För mig är det bländande uppenbart du är inställd på att misslyckas . De andra svaren antar att din chef är en idiot som på något sätt inte vet bättre. Men då skriver du att det finns andra devs som hanteras, organiseras och har tillgång till de resurser de behöver. Detta beräknar inte alls om vi ska tro ledningens inkompetens är vad som händer här. Den bärbara datorns situation är en annan död giveaway. Nu har jag ingen aning om varför du är inställd på att misslyckas och ändringar har du inte heller, eftersom du förmodligen kommer att vara den sista personen (utom kanske klienten) de kommer att förmedla denna information till. Jag är bara ganska säker på att du talar av stor erfarenhet.

Nu för de goda nyheterna:

• Att introducera ett scrum som arbetsflöde för att organisera dig själv var geni.
• De framsteg du gjort under dessa omständigheter är anmärkningsvärda.
• Det faktum att du vet vad du inte vet och aktivt ser utbilda dig själv är utmärkt.
• hela affären med de bärbara datorerna visar att du är resursstark och villig att gå en extra mil (de flesta appar som jag vet skulle bara ha slutat göra något användbart där och sedan).
• Den här tråden visar att dina kommunikationsförmåga är rättvisa.

De flesta (om inte alla) butiker skulle gärna ha en sådan utveckling i sitt team. Du är själva definitionen av "anställningsbar". Berätta bara för att jag ska hålla fast det du vet var och aldrig se tillbaka. Du mår bra.

Jag vet att det finns många svar här men ...

LÄR. Lär dig allt du kan. du gör allt ensam? bra, det här jobbet är inte redan. börja skicka meritförteckningar och leta efter ett annat jobb men lär dig lär dig lär dig allt. inte alla har denna möjlighet att göra allt ensam och lära sig. du kommer att märka i nästa jobb att allt är enkelt. Varför? för att du gör allt ensam.

det är en smärta i röven som jag verkligen vet, men det kommer att vara värt i framtiden. lita på mig.