Om du inte har någon specifik anledning att inte vilja träffa dessa chefer (en av dem gjorde en olämplig anmärkning i din första intervju eller om du är släkt med dem på något sätt), be inte ett företag att ändra vem kommer att genomföra din intervju. Om företaget vill att dessa chefer ska träffas med dig har de någon anledning. Chefer är upptagna människor som vanligtvis inte arbetar med att hitta ursäkter för att föra diskussioner med arbetssökande. Kanske fick de inte chansen att borra mycket djupt i första omgången, kanske insåg de efter intervjun att de ville ställa några uppföljningsfrågor från några få kandidater för att begränsa urvalet, kanske gör de alla intervjuer för en särskild typ av position. Om du ber om att ersätta dem kommer det att bli ett allvarligt negativt märke mot dig.

Om ditt verkliga bekymmer är att du vill träffa fler människor innan du accepterar ett erbjudande, är det en potentiellt rimlig begäran att göra när det finns ett erbjudande eller att företaget pratar om ett erbjudande. Om du vid den tidpunkten inte har träffat någon som du kommer att interagera med och att det mötet är viktigt för ditt beslut om att acceptera erbjudandet, kan du verkligen göra en begäran vid den tiden. Om du får reda på att du kommer att ha ett nära samarbete med direktören för Widget Marketing och du inte träffar den personen under intervjuprocessen är det rimligt att be att få prata med henne innan du accepterar jobbet. / p>

Det är inte en bra idé i allmänhet att begära en annan intervjuare, såvida du inte har en riktigt bra anledning .

Det kommer sannolikt att få dig att verka konstig eller kanske underhållsrik. Första intryck är förmodligen oproportionerligt viktiga i mänskliga relationer, och den här kan skicka en signal om att du inte kan hantera motgångar eller situationer där du inte har kontroll. Generellt sett tittar intervjuare på flera sökande och så gillar de att rensa bort alla kandidater med eventuella röda flaggor tidigt. En mer desperat byrå bryr sig dock kanske inte.

Även om du har en riktigt bra anledning att begära en annan intervjuare kan du dock stöta på problem från personen du hoppar över.

Jag tycker att du bör göra en åtskillnad mellan att begära olika intervjuare och begära ytterligare intervjuare.

Du nämnde att dina nuvarande intervjuare är "chefer" - pratar vi som chefer på VP-nivå och C-nivå? För det verkar väldigt konstigt. Om så är fallet är antingen ditt företag mycket litet och de gör alla anställningar, eller så kommer någon att sköta dig för en ledande befattning på hög nivå.

Om du å andra sidan sa verkställande men verkligen menade HR-representant, då är det lite annorlunda.

När jag går till en personlig intervju insisterar jag på att anställningschefen ska vara där. Jag insisterar på att personen som kommer att vara ansvarig för min arbetsbörda, prestationsgranskning och dagliga ledning är närvarande under intervjun. Den enda gången jag avvek från denna regel hatade jag hela min tid på företaget och jag kommer inte göra det igen.

Jag skulle dock aldrig be att någon - inte- vara där. Det är definitivt oförskämt och får det också att se ut som om du inte spelar bra med andra, vilket inte är ett drag som du vill avslöja i intervjuprocessen.

Så om du vill begära att anställningen chef vara närvarande så att han kan göra en utvärdering, det är en rimlig begäran. Jag har gjort det (artigt) och fått det varmt mottaget. Det är särskilt relevant när man överväger att du är ansvarig för att ställa frågor till dem och fatta ett beslut också. Hur kan du fatta ett välgrundat beslut om du vill arbeta där om du inte kan interagera med personen som vet mer om vad du ska göra än någon annan?

Nu är detta strikt för en personlig intervju. Om det här var en annan telefonskärm som inte skulle spela någon roll så mycket. Du kanske fastnar med många intervjuer av telefonintervjuer innan du går till en personlig intervju och du är inte i stånd att göra en sådan begäran där.

Och vilken anledning vill du ge ut för att du inte vill prata med de nuvarande intervjuarna? "De är inte anställningschefen eller anställningschefens chef"? Din motivation kommer inte att flyga bra med din blivande arbetsgivare, speciellt om dessa två har fått delegerat ansvaret att företräda företaget, åtminstone initialt.

Företagen är inte skyldiga att avslöja varför de använder yngre personal för att intervjua dig. Avvisa denna personal på egen risk. Din risk blir större om dessa två intervjuare visar sig vara dina potentiella kollegor.

De vill antagligen att den andra intervjun ska utföra specifika bedömningar för att hjälpa dem att avgöra om de ska göra ett erbjudande till dig och har valt att få dig att träffa de människor de tror bäst kan göra dessa bedömningar. Om du vill träffa andra människor dessutom kan du verkligen fråga. Men att be om att inte träffa de människor som de tror bäst kan bedöma kommer att göra det svårare för dem att vara säkra på att de vill anställa dig. Jag skulle inte föreslå det.

Om du vill utvärdera dem bättre kan du göra det när de har lagt fram ett erbjudande.

Tänk på vad du skulle tänka om du var i den mottagande änden av denna begäran. Jag kan tänka mig två frågor som kommer att tänka på mig:

1. Varför känner den personen att de vet hur vi ska köra vår anställningsprocess bättre än vi?
2. Varför är det här person som är så angelägen om att undvika de intervjuare vi har utsett?

Ingen av dessa målar dig i ett mycket bra ljus. Be inte om olika intervjuare.

Vad du kan göra är att säga något som: "Jag är också intresserad av att träffa några andra medlemmar i laget, kommer det att finnas någon möjlighet att chatta med [specifik person eller roll (er)] vid intervjun? "

Detta målar dig som någon som är intresserad, engagerad i processen och vill lära känna företaget bättre - på det värsta kan de säga "nej", i bästa fall kan de ordna att fler personer ska vara närvarande (eller åtminstone för någon annan kommunikation med dem).

Jag är lite mystifierad av några av dessa svar. Jag håller med om att det skulle vara extremt oklokt att invända mot en intervjuare om du inte hade en mycket god anledning.

Men om jag läste frågan korrekt skulle jag vara mycket bekymrad över att ha haft två intervjuer där ingen av dem inkluderade personen som skulle vara min chef (eller till och med deras chef). Detta verkar väldigt konstigt och skulle ge upphov till legitima problem.

Därför håller jag med svaret från Corsika ovan, men systemet tillåter inte att jag lägger till mitt stöd genom att kommentera det.