Fråga:
Är det oetiskt att sluta jobbet under företagskris?
友人A
2019-06-13 21:37:33 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Utan att gå in i detalj, är situationen: Mitt kontrakt innehåller inte uttryckliga villkor för detaljerna i hanteringen av en kris, men någon kris kan förväntas och vårt team ansvarar för att hantera dem. Krisen kan vara ungefär en månad. Detta är ett tillägg till vårt dagliga ansvar.

Nyligen står företaget inför en kris som antagligen kommer att pågå i en månad eller så, men jag tycker att jag moraliskt är emot riktningen företaget tar. Deras ståndpunkt görs ganska tydlig för att vara icke förhandlingsbar. Jag funderar över utsikterna att sluta, men jag känner att det kan vara oetiskt att lämna vid en sådan tid av nöd och jag "bedrar" på något sätt mitt kontrakt.

@Abigail Kanske är det mer lämpligt att kalla det en kris.Det kommer antagligen att vara i ungefär en månad, enligt min uppskattning.
@Abigail Jag håller med.Operationen bör lista exakt vad krisen är.Tar de extra ansvar på grund av något som företaget gjorde, eller beror det på någon form av nödsituation som en brand eller någon som går bort?
Det kan vara till hjälp att veta vilka * konsekvenser * krisen har, även om jag personligen inte tror att något annat än livshotande eller allvarlig fysisk skada skulle göra det oetiskt.(Till exempel bör en läkare inte sluta mitt i operationen.)
@JoeStrazzere Inte på grund av de extra timmarna, utan vad företaget planerar att göra åt krisen, och oavsiktligt vad jag måste göra.
@Dan inte * exakt * krisen om detta kan ge bort där de arbetar
Föreslår du att du lämnar in ditt meddelande och (om det behövs) arbetar med din uppsägningstid?Det är inte "fusk" i det minsta.(Det är vad uppsägningsperioden är _för_!) - Att gå ut omedelbart skulle dock vara (och lämna dig öppen för rättsliga åtgärder).
Vilket land handlar det om?
@BSMP Utöver det skulle du se ut som en total jerk om en kollega dog av naturliga orsaker och de frågade om du kan ta hans arbete i en månad medan de letar efter en ersättare då du lämnar in dina två veckor eftersom du inte gjorde detgillar inte extraarbetet.
"Dålig planering från din sida kräver inte en nödsituation från min sida."
Är företagskriser vanliga där du arbetar?Många chefer gillar att upprätthålla ett konstant undantagstillstånd, eller en nödsituation efter den andra, som "motivation"
Fem svar:
Joe Strazzere
2019-06-13 21:42:54 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Vad ska jag göra?

  • Hitta ditt nästa jobb
  • Få och acceptera ett formellt erbjudande
  • Ge det nödvändiga meddelandet
  • Träna uppsägningstiden
  • Lägg detta jobb tidigare

Du är inte etiskt bunden att arbeta för ett företag gör saker som strider mot din moral.

Kommentarer är inte för längre diskussion;den här konversationen har [flyttats till chatten] (https://chat.stackexchange.com/rooms/94916/discussion-on-answer-by-joe-strazzere-is-it-unethical-to-quit-my-job-under komp).
Neo
2019-06-13 21:43:22 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Är det oetiskt att avsluta mitt jobb under företagets nödsituation?

Nej, det är det inte.

Vad ska jag göra?

Ta hand om dig själv först

I allmänhet bör du göra vad som är bäst för dig eftersom företaget säkert kommer att se upp för sig själv först. Allt du är skyldig att göra är att uppfylla ditt kontrakt .

Om du vill sluta, lämna in ditt meddelande och lämna sedan ( du kanske vill ha ett jobb uppradat först, men återigen är det upp till dig ).

Om ditt kontrakt inte har några detaljer angående en uppsägningstid, skulle jag fortfarande erbjuda två veckors varsel vilket är ganska standard.

100% - ditt jobb är att ta hand om nummer 1 - du och din familj.Om du inte har någon andel i företaget antar jag att du inte gör det från ditt inlägg
*Nej det är det inte.* Kommer det att resultera i en dålig referens?Ja.Kan det få dig att bli svartlistad om du råkar arbeta i någon liten, nischindustri?Ja.(Speciellt eftersom OP: s handtag är på japanska, där jag har hört några rykten om att företag delar svarta listor).Naturligtvis finns det lagar, men tyvärr är verkligheten och lagligheten separata och man bör alltid tänka i verkligheten, inte bara lagligheten
Skulle ditt företag hjälpa dig * om du hade en kris?Förmodligen inte, de skulle bara göra det de enligt kontrakt är skyldiga att göra.Var inte mer etisk än företaget skulle vara, vilket normalt inte är mycket.Om du har nära vänner på företaget kan du överväga hur dina handlingar skulle påverka dem.
bob
2019-06-14 07:33:45 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Du kunde (nästan säkert) inte rädda företaget ändå

Om du inte har konkreta bevis för att din avresa skulle orsaka sannolik och betydande skada för andra (i motsats till en vag känsla att företaget kan ' t fungerar utan dig), då är det inte bara fel att lämna under en "kris", men du kunde inte rädda företaget genom att stanna. Det är vanligt att du känner att du är oföränderlig, men det är nästan aldrig sant. Och ett företag som är dåligt förvaltat kommer alltid att vara i krisläge. Det tvingar dig inte att stanna för alltid.

När är är det fel att lämna under en kris?

  1. Om ditt avresa verkligen kommer att äventyra folk 'hälsa, säkerhet eller liv, då är det fel för dig att lämna.
  2. Om du lämnar kommer att förstöra andra ekonomiskt och din vistelse inte orsakar mer skada än att du lämnar skulle det vara fel för dig toleave.

Du vet om du är i någon av kategorierna. # 1 skulle vara vårdpersonal inom kritisk vård, säkerhetspersonal, förstahandssvarare, poliser och militärpersonal - människor som ofta inte kan gå i strejk eller sluta arbeta utan varning just av denna anledning: människors liv är beroende av dem. # 2 skulle vara om du är en C-suite chef i ett företag; du borde antagligen inte bara gå och lämna, annars kan du (potentiellt) tanka företaget och förstöra många människors liv. Även om det här är mycket mindre troligt att du verkligen kommer att skada andra än om fall 1 gäller dig.

Om inget av detta gäller dig, så skadar du generellt ingen genom att lämna , även under en kris.

OBS: i # 1 och # 2 betyder "fel för dig att lämna" fel för dig att lämna så länge du gör det kommer att orsaka skada. det tvingar dig inte att stanna för alltid - det kräver bara att du är mer medveten om din timing.

I slutet av dagen har du dock den bästa informationen om din situation och måste göra den slutliga bedömningen.

* om du är en C-suite chef i ett företag;du borde antagligen inte bara gå och gå, * - eller kanske ingen skulle märka det.
Det hände mig också.:)
"Om ditt avresa verkligen äventyrar människors hälsa, säkerhet eller liv, är det fel för dig att lämna."- Jag måste delvis vara oense om detta - denna typ av logik används alldeles för ofta för att motivera ganska missbruk på arbetsplatser gentemot läkare, sjuksköterskor och andra läkare.Om anställningsplatsen inte har gjort en reservplan för hur man ska hantera att vara nere på en läkare eller två, är det inte ditt problem - det är deras.
Jag tänker, oavsett om det är moraliskt att lämna om man lämnar kommer att äventyra människors hälsa, säkerhet eller liv, är det nog väldigt viktigt att överväga orsaken till denna fara.Det skulle vara lätt för en OSHA-whistleblower att tro att de lämnar äventyrar deras medarbetares hälsa.Men om de redan har blåst i visselpipan, och deras kollegor fortfarande accepterar den risk som företaget har lagt dem i, har visselblåsaren gjort allt som rimligen kan förväntas av dem, förutom att de leder vägen genom att lämna, och de är intesätta sina kollegor i ytterligare risk.
Bra poäng.Min avsikt är att definiera ett * mycket * smalt område av omständigheter där det verkligen skulle vara fel att lämna, så jag håller med dig.Det borde aldrig hålla någon på obestämd tid;snarare är det en bra idé att lämna rätt väg och rätt tid.Uppenbarligen skulle det vara fel av en nödvändig förstasvarare att lämna mitt i att ta hand om offren för ett massolyckhändelse, till exempel - en sann och obestridlig kris.Men när krisen var över (troligen samma dag) kunde de lämna.Så jag tror inte att någon ska kedjas till sitt jobb, men det finns ibland ett fel ögonblick att lämna.
Zeus
2019-06-14 11:44:48 UTC
view on stackexchange narkive permalink

"Utan att gå in i detalj" finns det inget svårt svar, till skillnad från vad vissa andra svar antyder. Faktum är att det inte finns några svåra svar, inga moraliska / etiska frågor i allmänhet.

Det finns situationer där lämningen skulle vara oetiskt. Men det finns några där det inte bara skulle vara etiskt utan det enda värdiga sättet.

Om situationen verkligen är sådan att företaget gör något anstötligt ur din synvinkel, och det inte är förhandlingsbart, så lämnar verkar vara det etiska svaret. (Det kanske inte är praktiskt men det är en annan sak; om det här alternativet ligger på bordet för dig borde vi inte diskutera det här).

Det enda jag skulle vilja stress är att din position ska vara öppen och tydlig . Innan lämnar du meddelandet (men mentalt beredd att), prata med din chef och säga öppet: Jag är verkligen ledsen, men jag gillar inte <this> och <that>. Om företaget insisterar på det kommer jag att sluta, även om jag skulle hata att göra det. Skaka hand och bränn inte broar. På båda sidor är detta (förmodligen) ansvarsfulla vuxenbeslut. Det händer.

user105728
2019-06-14 12:18:18 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Det beror verkligen på graden av oetiska aktiviteter som de ber dig göra:

  1. Bygg en nuk;)
  2. Experiment på människor
  3. Släpp ett par personer

Kan du lagligt "bara lämna"?

Här är de två alternativen jag ser:

ALTERNATIV A. Om det är något riktigt oetiskt och BÅDA dig och du kan lagligt bara lämna då VARFÖR STANNA?

ALTERNATIV B. Om det inte är något väldigt oetiskt och du tror att du inte kommer att kunna överleva utan en jobb så STANNA - och antingen leta efter ett bättre jobb eller försök att ÄNDRA situationen.



ⓘ
Denna fråga och svar översattes automatiskt från det engelska språket.Det ursprungliga innehållet finns tillgängligt på stackexchange, vilket vi tackar för cc by-sa 4.0-licensen som det distribueras under.
Loading...