Personligen skulle jag inte göra det. Om din kollega kommer att göras överflödig på grund av en omstrukturering, är detta för HR att avslöja och inte dig själv.

Helst borde du inte ens veta om hans arbetssäkerhet och eftersom det inte är säkert , skulle bara få honom att oroa sig eller få panik.

Lämna det hos HR för tillfället, de får reda på det snart.

Ställ dig själv den här frågan: föreställ dig att du berättar för honom, han ansöker om jobbet, får jobbet, du inte, du får inte ett annat jobb och under den nämnda omorganisationen är det du som får sparken. Hur mår du?

Om du svarar det med

kommer jag att må bra eftersom jag känner att jag har gjort rätt. "

fortsätt sedan och berätta för honom.

Om du emellertid svarar det med

kommer jag att känna mig dålig för att jag inte har jobb längre.

så berätta inte för honom.

Jag skulle inte berätta för honom, eftersom det inte är ditt jobb att göra det. Rätt person / avdelning kommer att informera honom om förändringarna i företaget och hur dina kollegors jobb försvinner.

Jag skulle hålla det för mig själv och låta HR göra sitt jobb.

Det kan finnas mycket information som vi inte vet om. Vad händer om de har en riktigt gynnsam position på en annan avdelning för din kollega uppställda? Om du säger till honom kan han få honom att missa den fantastiska möjligheten. Kanske har de redan kontaktat honom om det.

Och även om de tänker säga upp honom, skulle du berätta för honom att det är fördelaktigt nog för att motivera risken?

Inte något att dela. För det första, anta att du oavsiktligt gör det fel, eller så får han fel idé. Nu är det också ett problem för dig.

Jag håller inte med alla andra svar.

Berätta för honom vad som händer och vad du tänker göra.

Ledning och HR kanske inte gillar det om du gör det, men det beror på att de drar nytta av informationsasymmetri. Det handlar rent om deras egna jobb. Det är svårt att argumentera för att ett företag skadas av att ha en informerad arbetskraft.

Du slutar inte vara människa när du går genom kontorsdörren. Ha konversationen med din kollega efter timmar och om du vill, men det är den mänskliga saken att göra.

Jag har en annan sak till dig - du kan få sparken för att du berättade för honom. För att bryta avtalets sekretessavtal, antingen uttryckligen (i avtalet) eller implicit (i arbetsrätten i de flesta länder).

Om han inte har informerats - är det inte ditt jobb att avslöja det och det är ett brott mot konfidentialiteten.

Varför du gick med på det.

Vilket betyder - du är villig att bryta dina egna åtaganden att säga till honom?

Det är möjligt att öppna head-up utan att störa HR-jobbet. Du kan noggrant hjälpa honom med en anteckning:

Jag har information om att organisationsförändringar i vår del av företaget kommer att gå djupare än vad det kan se ut. Alla inklusive mig och du bör vara beredda på att det inte längre behövs. Jag säger detta eftersom informationen jag ser seriös ut och det är bättre för var och en av oss att vara beredda att hitta ett nytt jobb.

• På det här sättet gör du inte onödigt uttalanden om vem som kommer att förlora jobbet och vem som kommer att stanna, för allt kan teoretiskt hända (även om du lämnar och han kommer att behållas), men på detta sätt skickar du fortfarande meddelandet som du vill att han ska veta. (Att förstå att framtiden för hans jobb kanske inte är säker.) Jag tror att det här är ett öppet och sanningsenligt tillvägagångssätt som kan vara till hjälp för honom om han anser att din kommentar på allvar. , även om jag ledde ett team skulle jag ge denna information öppet till hela teamet. Att vara tidigt medveten om mer radikala kommande förändringar med möjlig inverkan på våra jobb (utan detaljer som kommer att släppas, kanske är de inte definitiva ändå) är min tjänst till mitt team.