Du gör ingenting. Processen fungerade.

Du vill inte betala för lågt. De vill inte betala den löpande räntan.

Vad du fick var ett HR-brev. Detta är långt ifrån ett erbjudande om ett jobb. Detta var bara dem göra due diligence före intervjuer. Allt fungerade.

Huvudsakligen är problemet med uppföljning att du verkar desperat med det här företaget och att du bara slösar bort din tid när du kan ansöka till företag som passar bättre.

Det här var inte fallet med att de försökte sänka mig; de gav inget motoffer eller något.

Ja, det var det. Du verkar bara ha en annan definition av vad lowballing är. De fiskar uppenbarligen efter någon som är villig att gå lägre än branschgenomsnittet.

Antingen det, eller så har du gått igenom en tredjepartsrekryterare som lägger till 30% eller 40% utöver din lön innan du lämnar in till företaget. Tredjepartsrekryterare som inte har ett exklusivt förhållande med sin klient har en inneboende nackdel eftersom de också måste äta och företaget de försöker betjäna får kanske meritförteckningar direkt från jobbjägare som inte kräver någon sådan extra provision.

Som sagt, om de hade erbjudit ett lägre nummer, skulle jag ha övervägt det.

Är det för sent att berätta för dem det? Hur skulle jag göra det?

Det är aldrig för sent att ändra dig (om det är vad du vill).

För allt vi vet kan det vara deras strategi. Om du avvisar tillräckligt många kandidater som citerar alltför höga lönekrav, kan en eller två vara villiga att ringa tillbaka och erbjuda dig att arbeta för bottenpriser.

Med detta sagt, om du ringer tillbaka denna rekryterare, skydda dig från att ge ett visst nummer den här gången. Säg bara att vid andra tanke skulle du vara villig att gå lägre än vad du ursprungligen föreslog. Om rekryteraren fortsätter att insistera på ett mer specifikt nummer, säg bara att du redan har gett ett nummer, men att du är flexibel och att du är villig att gå under det numret, och nu är det hans tur att ge dig ett intervall sedan du gav redan en till honom. Och allt detta fram och tillbaka görs bäst via telefon, inte via e-post.

om de hade erbjudit ett lägre nummer, skulle jag ha övervägt det

Det vill säga, du rapporterade inte exakt din godtagbara lön intervall.

Och vem kan skylla på dig? Om du korrekt rapporterar ditt acceptabla intervall är du utsatt för någon som bara erbjuder det exakta minimum de vet att du kommer att ta. Du skulle ha utsat dig för en förhandlingsnackdel.

Om du nu skickar dem ett korrekt acceptabelt intervall, sätter du dig själv i samma nackdel som du skulle ha lagt dig i genom att rapportera exakt i Förstaplatsen. Anledningarna till att du inte gjorde det gäller fortfarande mest: allt du har lärt dig genom att ställa högre är att det här jobbet inte betalar mycket.

Om du ärligt tror att det intervall du sa var lågt -änd, då ska du inte frestas att gå ännu lägre bara för att det finns en arbetsgivare med en otillräcklig budget. Ta tillbaka din åsikt och leta någon annanstans.

Du bör inte heller frestas att anta att bara för att de säger att din lönekrav var för hög, att de annars måste ha gillat dig och att du har en verklig möjlighet här förlorar du genom att inte svara. Det som troligtvis hände är att du blev fångad av ett mycket tidigt filter, och de har inte ens läst resten av din ansökan.

Kanske har du fel när det gäller den löpande hastigheten (i vilket fall sätt att lära sig detta är att fråga runt om råd eller göra andra applikationer och se om alla säger samma sak). Kanske är jobbet inte så äldre / utmanande som du trodde. Kanske är de billiga skridskor. Men att låta dem förhandla dig ner till en lönesats som du inte är riktigt nöjd med (även om du bara är villig att acceptera det) är en sista utväg, gör det inte tidigt i din jobbsökning.

Det verkar som om de är glada att hålla kanaler öppna, så att du alltid kan komma tillbaka och överväga dem igen senare, om det visar sig att du verkligen ber för mycket för den lokala marknaden.

Ur rekryteringsperspektivet:

Du ber om en lön som väl avskaffar vad de vill betala. De kunde ha gjort dig ett motbjudande, och du kanske har accepterat.

Men vad får de då? En arbetare som är missnöjd med sin lön och kommer att leta efter högre betalande jobb från första dagen, vilket innebär att de måste spendera mer tid och ansträngning på att ersätta dig när du lämnar. Ännu värre kan det finnas förlorad kunskap om du inte stannar i jobbet tillräckligt länge för att lära dig repen, eftersom du inte kommer att kunna träna din ersättare på samma sätt som din föregångare skulle ha tränat dig.

Det enda du kan göra är att lära dig nästa gång. Om detta händer dig konsekvent överskattar du typiska löner och / eller dina egna färdigheter / erfarenhet.

Hur skulle jag göra det?

Detta är en vanlig händelse och rekryterare berättar inte ofta erbjudandeområdet.

Så, du kan definitivt skicka ett enkelt mail där det sägs:

Kära XYZ,

Tack för att du meddelade mig. Jag har övervägt din begäran och kompensation var som helst i intervallet < ge intervallet> skulle vara okej med mig.

hälsningar,

XXX

Först och främst annonserade de anställningen, så eftersom anbudsgivaren åligger dem att ange de FULLA VILLKOREN FÖR ANSTÄLLNING som inkluderar det belopp som ska betalas. Att be kandidater om siffror är en kukrörelse i linje med mattorhandlare som pruter.

Ge aldrig ett nummer när en jobbannonsör begär det från dig. Det är en annan historia om du närmar dig företaget och ber om en oannonserad position, men om de annonserar tjänsten ska de ange lönen som följer med den positionen. Om någon frågar dig muntligt hur mycket du vill, säg "Du annonserade tjänsten, vad betalar tjänsten?" Om de kommer tillbaka med "Det skiljer sig beroende på kandidatens erfarenhet." Då säger du, "Ok, för någon med min erfarenhet, vad betalar jobbet?" du erbjuder mig mest pengar du är villig att betala för någon av mina färdigheter och skriver det. "

Naturligtvis kan du alltid vända på dem och ge dem en del av deras egen medicin. För att göra detta, lägg ner en låg siffra på deras form. Senare när de ger dig ett patetiskt skriftligt erbjudande, bara avvisa det eftersom det var alldeles för lågt.