Du måste skilja mellan privatliv och yrkesliv, och Josh också.

BTW, inte att jag försvarar Jessica, men i splittringar kan det finnas okända mängder, saker som ingen utom J & J vet om. Att vara en god vän har du naturligtvis rätt att privat ta obehållet Joshs sida; men eftersom du är en bra professionell bör du komma ihåg att du kanske inte vet allt om ärendet och att det kan finnas mer i situationen som är synlig för det blotta ögat.

Så mycket som jag sympatiserar med du, den här bakre berättelsen har ingen plats på arbetsplatsen. Även om J eller J bestämmer sig för att öppna det öppet är det deras (i så fall okloka) beslut. Det är inte din att göra. Du tjänar ingen, inte ens din vän, om du skjuter dig ner för dem.

Det är verkligen inte ditt företag och du borde inte göra det till ditt - eller så har du en bra chans att förlora allt, jobb, bra arbetsrelationer, vänskap, även det med Josh.

Det är Josh och Jessicas privata verksamhet. Om du inte kan leva med detta måste du sluta. Beroende på plats innebär det att du frivilligt lämnar ett jobb att du inte får några arbetslöshetsförmåner.

Och tänk på ekonomiska konsekvenser om deras skilsmässa gick till domstol, och Jessica berättade för domstolen att hon tappade sitt jobb och inkomst eftersom Joshs vän gick till en vän i HR och fick den vän att sparka Jessica. Vad tror du att en domare skulle tycka om det? Josh skulle ha mycket dyra problem.

Vad ska jag göra?

Du bör tänka på ditt eget företag och hålla dig borta från det helt. Det här är mellan man och hustru. (Detta var vad HR antydde för dig att göra.).

Om du inte kan, bör du råda din vän att få rådgivning och förmodligen att hitta ett nytt jobb och sluta.

Det är förmodligen troligt att situationen kommer att lösa sig själv, antingen genom att en eller båda slutar eller orsakar problem på jobbet och får sparken eller genom att de lär sig acceptera situationen i tillräcklig utsträckning.

I i det senare fallet måste du kunna göra detsamma, men för det andra behöver du bara ha tålamod medan situationen spelar sig.

Om situationen verkligen är för mycket för dig att hantera, nu eller i framtiden, har du inte riktigt bättre alternativ än att bara ta ledigt eller hitta ett annat jobb.

Det finns inga råd att ge som skiljer sig från vad HR redan berättade för dig. Som nämnts i de andra svaren är det deras personliga liv - undvik att ta med personliga problem i ditt yrkesliv och undvik särskilt det när situationen inte direkt involverar dig.

Om du är nära vän till Josh, du kan diskutera detta med honom privat, höra hans tankar och eventuellt ge några råd. Om jag var i dina skor kan jag föreslå att han letar efter ett annat jobb, för livet är för kort för att slåss om detta, eller han kan kanske överväga att göra en av skilsmässans villkor att hon lämnar företaget (om vistelsen är viktig tillräckligt för att han skulle ge upp andra saker i utbyte - om det inte är så viktigt kan det fortfarande vara ett annat förhandlingschip). Har han pratat med sin chef, som kanske kan ha en lösning att erbjuda? Har du andra grenar där han kanske kan arbeta?

Vad ska jag göra?

Absolut ingenting.

Jag kan inte helt tro att jag måste skriv detta helt ut till en vuxen, men: det är inget av ditt företag.

Du är inte ansvarig för företaget och inte heller ansvarar du för någon av de inblandade parterna .

Om du har svårt att koncentrera dig på ditt arbete av någon anledning föreslår jag att du hittar ett sätt, för det finns egentligen ingen god anledning för dig att bli så upparbetad själv.

Ett mycket viktigt råd: ditt arbetsliv och ditt personliga liv är åtskilda. Håll dem åtskilda hela tiden. Oavsett frågan, om någon, blanda helt enkelt inte de två. För alla ändamål är du en annan person när du är på arbetsplatsen. Håll det så så får du sällan problem.

Oavsett hur illa du tycker om "Jessica": s handlingar, är det inte upp till dig att ta upp det. Har du pratat om det med "Josh" redan? Är du säker på att de inte kan hitta någon lösning själva? För om de gör det är det motsatta att hjälpa till att röra upp saker på jobbet.

För det andra, om "Josh" vill att hans kollegor ska veta om situationen, är det hans jobb att berätta för dem. Som HR redan berättade för dig är det skvaller eller inramning när du tar upp det. Men "Josh" kan berätta för sina kollegor att han kommer att skilja sig från sin fru och är fri att ange en anledning till det.

Så kort sagt, lämna det till "Josh" för att hitta en lösning. Om du verkligen är bekymrad över honom, ring honom / besök honom och fråga om han vill prata om det med en vän (du).

När det gäller ämnet hur i helvete förväntar du dig att bra arbete ska göras när det finns äktenskapliga problem i laget?

Allt jag har att säga är

Mer allvarligt är den otroligt enkla raden:

Andas inte ett ord om detta inom eller nära kontorstid, inte heller någonstans inom en mil från kontoret.

Det är så enkelt. Du riskerar mycket allvarliga juridiska problem annars.

Jag brinner upp inuti och jag har problem med att koncentrera mig på mitt arbete ... Jag önskar att jag bara kunde fokusera på mitt arbete och glömma det men min empati för Josh håller mig tillbaka från det.

Några saker du kan göra som kan hjälpa dig att hantera det:

1. Om Josh fortfarande pratar med dig om det dåliga saker Jessica har gjort mot honom, be honom att sluta.
   
   Du kan vara en distraktion för honom, umgås och prata om ämnen som inte är skilsmässa, men du kan inte vara hans klingande styrelsen om Jessica just nu. Du måste fortfarande arbeta med (eller åtminstone nära) henne och det är för mycket distraktion för dig. Du kommer inte att kunna sluta vara så arg på henne om han ständigt påminner dig om varför du är arg.

2. Ge det lite tid.
   
   Att bara få lite avstånd från de här nyheterna kommer troligen att hjälpa dig att hantera det. Det låter som att allt detta bara hände och att ha några dagar att sitta på vad HR sa till dig och råd här kan göra det lättare att acceptera. Under tiden kan du försöka låtsas att Jessica är en främling du just träffat, använda hörlurar så att du inte behöver höra henne prata med andra människor, undvika pausrummet när det är möjligt de närmaste dagarna osv.

3. Prata med en professionell.
   
   Jag misstänker att nr 2 kommer att fungera men om det inte fungerar kanske du vill prata med en rådgivare eller terapeut om att hantera din ilska. (Om ditt företag erbjuder ett anställdassistansprogram, utnyttja det.) Inte bara hjälper de dig att lära dig hur du hanterar detta känslomässigt, du kommer att ha någon att prata med det här utan att få problem på jobbet.

Jag vill också ta upp en kommentar eftersom det verkar vara relaterat till varför du har problem med detta.

Jag anser nästan alla jag arbeta med att vara en vän, det här är ett litet företag som tar balans mellan arbete och liv på allvar, uppmuntrar öppet dörrar och planritningar, främjar sociala evenemang etc. Företaget uppmuntrar blandning av dina personliga och privata liv på detta sätt, vilket är en del av varför detta är så svårt och obekvämt.

Arbete / livsbalans betyder att erkänna att anställda har ett liv utanför arbete och inte kommer i vägen för det, inte att ditt arbete och ditt personliga liv är samma sak. Jag tror att du har misstolkat teambuildinginitiativ så att alla dina medarbetare är en del av ditt personliga liv men det finns fortfarande en linje där.

Om Jessica arbetade någon annanstans, hela företaget skulle samlas runt Josh just nu i sin tid av nöd. HR kan inte låtsas att hon på något sätt inte räknas bara för att hon är ny. Jag hoppas också att samlingen kring Josh inte skulle inkludera att försöka få Jessica avskedad från sitt hypotetiska jobb i detta scenario.

Tänk på möjligheten att du kanske är den dåliga killen här.

Tänk på vad du sa: "Jag bränner inuti och jag har problem med att koncentrera mig på mitt arbete ... min empati för Josh ... "Kalla mig en djävulens förespråkare men det låter väldigt mycket som att bränna upp med behovet av upptagen kropp / göra drama / sprida skadligt skvaller.

Det låter också som dömande; du tar en titt på Jessica och du känner hela historien . Verkligen? Är det realistiskt? Människor är mycket mer komplicerade än så. Det kan bara vara så att Josh ordnar upp sina känslor. Det kan hända att han har normala frustrationsförhållanden och hanterar dem genom att prata med dig, måla henne så mycket värre än hon är och hålla ut hans värsta rädsla som om de är faktiska. Till dig. Han använder dig bara som klangbräda; troligtvis är verkligheten inte så och han vet det.

Det låter också som upprördhet, som faktiskt är en mycket starkare känsla än självförargelse. Om någon slår dig ihjäl är det en sak, om de smärtar någon du bryr dig om, är det en helt annan sak. Men denna extra ilska för de oskyldiga ignorerar faktumet att de är vuxna vuxna som kan ta hand om sig själva och känna sitt eget företag tio gånger bättre än du . När du tänker på det är det faktiskt lite förolämpning att tänka de behöver att du rider in på din vita häst.

Om Josh inte har vänt dina kollegor mot Jessica , du borde inte . Det finns en anledning till att han inte har gjort det.

Och vad händer med det? Varför är du så känslomässigt kopplad till den här situationen att du bränner upp? Är Josh ett kön du lockas av? Det omvända också? Är detta mer än vänskap och utlåning av emotionellt stöd, eller ett långvarigt hopp om detsamma? Är det möjligt att den här distraheringen är det som först satte hans äktenskap på klipporna?

Folk gillar inte skvaller eftersom de vet att nästa vecka att de blir offret!

Det som har betydelse för arbetsgivaren är denna typ av skvaller och drama är arbetsplatscancer , och kommer att riva sönder arbetstagarnas led och förstöra deras affärseffektivitet och vinst. De vill inte antingen sparka alla eller pröva vem som är dålig kille. De vill att dramat ska vara borta och kommer att avfyra den som utåt verkar orsaka flest problem. Som det gamla skämtet säger springer två personer från en björn. Den ena säger till den andra "Jag tror inte att vi kan springa bort den här björnen." Den andra säger "Jag behöver inte springa ut björnen, jag behöver bara springa ut dig." Var inte mer skvaller.

Dramadrottningar brukar mata varandra. Om du har ett mindre fall av det, kommer det att bli galet och göra dig till någon du inte är.

Jag vill berätta för alla vad som händer och vilken fruktansvärd person Jessica har varit i Josh

Varför? Vilket syfte skulle det tjäna? Det låter som om du vill hämnas på henne för något som inte har hänt dig.

Utroskap kanske inte är en stor sak för alla men det är något som är mycket svårt för mig personligen att borsta bort, särskilt när min vän är offer för det.

Jag skulle vilja föreslå att det inte alls är ditt problem att ta itu med än att må dåligt för din vän. Tänk på arbetsplatsens oro. Om du berör dig av deras personliga liv kommer du troligen att göra dig desperat olycklig.

När Josh, en nära medarbetare anförtrodde dig Jessica, tvingade han sitt personliga liv över hela ditt professionella liv.

Och med hur arg du är på Jessica över detta och hur litet företaget är, vad ska du göra när du faktiskt måste arbeta med Jessica?

Tja, först bör du förlåta henne. Betydelse släpp den ilska och förbittring som du känner mot henne.

Det finns många sätt att göra detta, att prata med människor kan hjälpa, men det är viktigt att du fokuserar på att läka och gå förbi detta hämnas genom att få henne avskedad.

För det andra, om Josh och du är tillräckligt nära, där han är villig att lita på dig om Jessica, måste du kontakta honom om detta. Ta reda på vad du kan göra för att han ska hjälpa honom. Om han har börjat röra sig förbi detta kommer det att hjälpa dig, och om han inte har kan du hjälpa honom.

Du sa, du försökte ignorera det, men kan inte. Så jag säger inte att du ska göra det.

Pratade du med Jessica om situationen? Jag känner till två personer som blev skilda och när jag pratade med en av dem ensamma lät den andra alltid som den dåliga killen.
Så det kan hjälpa att prata med henne om situationen. Låt henne förklara sin sida. Varför hon känner att det är rätt att behålla jobbet. Fuskade hon verkligen på honom eller tror han bara att hon gjorde det? Om hon gjorde det, hade hon en anledning? Ge henne en chans.

Om allt som inte hjälper, försök vänta lite tid. Kanske tar det bara några dagar eller veckor för dig att vänja dig vid situationen. Om din arbetsplats är tillräckligt stor, försök att undvika henne. Och om du trots allt fortfarande känner att du inte kan arbeta på samma plats som henne, prata med HR igen och berätta hur du mår. Försök att få någon så neutral som möjligt och prata om situationen och vad som kan göras.
Eftersom en glad arbetare är en bra arbetare, har de ett intresse av att hålla dig och Josh och Jessica så lyckliga som möjligt. Så det är i deras bästa intresse att hjälpa till.

Det kan vara en bra idé för ett nytt jobb själv, bara att vara borta från allt, för att inte tala om att hålla dig ur trubbel.

Du har naturligtvis mycket rätt att avsluta ett jobb när som helst och av någon anledning.

Var försiktig. I den här situationen kan goda gärningar straffas.
Troligtvis är du inte van vid jobbpolitik. Spela inte det spelet om du inte är bra på det. Visa din rättvisa ilska så kommer du att stöta på som en besvärlig kille.
Slösa inte bort din tid på att ta hand om människor. Den HR-personen gjorde det klart att företaget inte bryr sig, de flesta kommer att vara så.

Avsluta inte ditt jobb om du inte hittar ett bättre.

Vad kan du göra? Var en bra vän. Ring Josh utan arbetstid och fråga om han behöver prata. Hör honom. Låt honom komma till sitt eget beslut, men om han planerar att göra något skyndsamt, föreslå honom att låta lite tid gå och tänka med ett svalt huvud.

Avsluta inte ditt jobb om du inte hittar ett bättre.

Vad sägs om Jessica? Glöm henne. Hon är inte värt din tid. Oavsett vilket straff hon förtjänar är det inte du som levererar det. Om en uppgift kräver att du jobbar med henne ska du bara arbeta som om hon var någon slumpmässig ny arbetare. En slumpmässig ny arbetare som du med goda skäl misstroar men som du inte kommer att hindra på något sätt alls.
Berätta aldrig för henne att du är Joshs vän eller vad du tycker om henne. Det ger henne bara värdefull information att använda mot dig eller din vän utan att på något sätt förbättra situationen för dig.

Livet är orättvist.

Om det påverkar din förmåga att arbeta måste du ta ledigt på grund av det. Om du fortfarande inte kan arbeta efter det måste du sluta och ange Jessica som anledningen.

Du måste acceptera saker du inte kan kontrollera och reagera på dem utan att försöka utöva kontroll över dem. Att hantera saker på detta sätt ger dig det minst dåliga resultatet. Om du inte gör det kan du sluta hata ditt jobb. Det kan göra ditt liv eländigt. Ta bara en paus och om du kan hantera detta efter pausen gör det. Om inte, fortsätt. Det är ingen stor sak om du planerar tillräckligt bra för det.

Du kan dock inte säga något om vad som hände på kontoret och förväntar dig att behålla ditt jobb. Du kan sluta, äta middag och sedan berätta för alla där. Eller om du verkligen vill kan du vänta på att Jessica är dum och slöser ut bönorna själv när hon försöker igen. Hur som helst vet företaget att den nya medarbetaren på allvar är jävla med två anställdas förmåga att prestera vid denna punkt. Om du eller både du och din kompis går bort från företaget på grund av detta kommer företaget att ha möjlighet att överväga att göra affärer. Om företaget vill ha en eller båda av dig mer än de inte vill Jessica, kommer de att rida på henne. Om de inte gör det av juridiska skäl är det inte så farligt. Använd bara dina referenser och hitta en annan plats. När du går sönder kan du upptäcka att du inte behöver gå.

Du kan också försöka få ditt företag att betala för terapi för dig. Det kan fungera beroende på hur seriöst företaget är om mental hälsa.

Jag påminner dig: När du är på klockan bör din lojalitet tillhöra din arbetsgivare. Detta går lite längre än "separata privata och företag". Jag antar att du inte är chefen för varken Josh eller Jessica.

Vad jag skulle göra (förutsatt att din relation till din chef är lika öppen som min för min chef): Berätta för linjechefen personligen (samtidigt som jag frågar att ditt namn kommer inte att nämnas) att du hörde att Josh och Jessica kommer att skiljas - berätta inte om fusk, eftersom det inte är inget för din eller företagets verksamhet.

Chefen måste informeras, eftersom en av dem kanske slutar, och han måste ha kontroll över det. Om Josh är där mycket länge och bra och Jessica är oerfaren i sitt jobb, är det bättre för företaget om hon går. Om företaget hade problem med att hitta henne och Josh är lätt att byta ut är det bättre om han går. Dessutom kanske chefen hittar en lösning där de inte arbetar i samma team.

"Tänk på ditt eget företag" är inte effektivt eller korrekt råd. Du har en hel del sammanhang om Josh och Jessicas förhållande och det är helt klart ditt företag eller ännu bättre, ansvar att hantera.

Det var klokt att samråda med HR och lära sig vad som kan stå på spel om du väljer att offentliggöra och kommunicera detaljer om deras relation. Även utan formella konsekvenser från ditt företag kan öppet att ta sida och förakta Jessica påverka ditt rykte negativt på företaget. Du har redan väckt något negativa reaktioner här i detta forum, till exempel.

Jag har väldigt lite sammanhang, men jag tror att du kanske skulle vara lyckligare att överväga att hitta ett annat jobb själv, vilket kan vara en positiv modell Josh, för att visa honom att han har förmågan att lämna och distansera sig från en utan tvekan provocerande och sårande kvinna.