Andra svar är korrekta genom att du inte ska hantera detta via HR eller ditt företag. Först och främst är det inte ditt företags ansvar, och för det andra hände det inte ens på företagets egendom (det var på en offentlig tomt).

Jag håller dock inte med de andra svaren som du borde hålla huvudet nere och suga upp kostnaderna.
Varning: Beroende på din kultur, om det finns lite eller inget skydd för arbetstagare från att få sparken av en hämndfull chef, och du vill garantera att du håller ditt jobb, måste utvärdera om du vill undvika att bli orättvist avskedad till varje pris, eller om du hellre vill ha dina reparationskostnader täckta av den person som orsakade skadan. Resten av det här svaret förutsätter att du vill ha den senare.

Helt enkelt adressera detta som du skulle om du inte känner personen alls. Dokumentera fordonet (ta bilder av bulken / den gröna färgen / registreringsskylten) och gå till din polisstation och be dem undersöka det. Är det inte det du skulle göra om den här bilen kördes av någon som är helt främling för dig?

Om de kommer att göra det och om detta kommer att förändra försäkringsbolagets svar beror på ditt fall och lokal kultur. Det här är inte något jag definitivt kan svara på. Jag kan föreställa mig att detta blir väldigt annorlunda, t.ex. stereotyp jämförelse av en metropol (polisen är för upptagen) med en liten stad (polisen kan ha tid att undersöka mindre lokala frågor).

Be henne direkt och artigt.

Först och främst hantera din ilska, din ilska är ditt eget problem.

Närma dig henne och förklara vad som hände. Anklaga inte, förklara bara att din bil var skadad, vilken dag, du vet inte vem som gjorde det. Säg att du märkte bucklan i hennes bil som ganska matchar din och fråga henne om hon tror att hon av misstag kunde ha gjort det utan att märka. Se till att det här samtalet äger rum nära båda bilarna på parkeringen så att bevisen kommer att ligga framför dina ögon.

Acceptera att hennes buk kan komma från en annan incident och att någon annan kan ha träffat din bil. Faktum är att när jag en gång var på en biografparkering och en kille frågade mig om jag stötte på hans bil för att jag hade en bucklan i min, men min bock var från en annan incident, jag var inte skyldig till detta. Kanske är det till och med DU som stötte på hennes, utan att lägga märke till att din musik var för hög eller något.

När du frågar på parkeringen kommer hon antingen:

1. Hon kommer att erkänna sitt ansvar. I så fall försök att lösa detta vänliga och utan att involvera polisen. Hon kan erbjuda att du handlar med hennes försäkringsbolag, eller hon kan bara erbjuda en ursäkt, vilket är bättre än ingenting och kan ge dig frid. Förresten är det bara en bock, så det är bara estetiskt och det är normalt att du är känslomässig, men du bör släppa den och acceptera att din bil inte är felfri längre.

2. Hon kommer att förneka att skada din bil (sanningsenligt eller inte). I så fall ska du tro att hon är ärlig och går vidare, det är det bästa. Visa henne att du tror på henne och att du inte blir emot henne, du ville bara fråga respektfullt. Hon kommer inte hata dig för att fråga. En bucklan är inte en stor sak i alla fall.

I alla fall inte hamna i en interpersonell konflikt med din chefs chef. Och kom ihåg, hantera dina egna känslor, din ilska är bara för dig själv och det är inte användbart att dumpa den på någon annan.

Tänk bara på reparationskostnaderna. Olyckligt som det låter.

Omfattande bevis är inte tillräckligt starka för att anklaga och även om det vore, innebär det faktum att detta hände utanför arbetslokalerna att det skulle vara bättre att diskutera detta privat i motsats till att involvera HR.

HR har bättre saker att göra än att oroa sig för att anställdas bilar slås på offentliga platser, oavsett om det är av en annan anställd eller inte.

På försäkringssidan skulle jag informera både min försäkring och polisen om att jag misstänker att bilen som slog mig är -insätt chefens bilbeskrivning och nummer- och att jag såg den bilen i samma park några dagar senare, fortfarande visar tecken på skador som överensstämmer med den incident som jag rapporterade. Om de beslutar att vidta åtgärder på detta eller inte är på dem, inte du. Jag skulle också söka juridisk rådgivning om min försäkring eller polisen vägrar att agera på tillhandahållen information.

På den personliga sidan skulle jag försöka skicka en chef till personen som berättade att jag var inblandad i en incident som resulterade i skador på min personliga egendom (med detaljerad beskrivning av var och när, och hur min bil ser ut) och jag misstänker att hennes bil var inblandad baserat på skador som jag observerade på parkeringen. Jag skulle också fråga henne om hon vet något om det. Hota inte, ge inte mer information än vad som krävs för att hon ska kunna identifiera ditt fordon och tid / plats för händelsen, behöver inte något annat än att fråga om hon vet något om detta.

Om du inte hade ett vittne som såg kollisionen eller CCTV-filmen av den, så finns det inget du kan göra.

Personen som skadade din bil lämnade inte en lapp och har därför ingen avsikt att äga upp den, så om du konfronterar dem kommer de att förneka den.

Även om du kan bevisa att de gjorde det skulle du behöva bestämma om kostnaden för att reparera skadorna är mer värda för dig än efterdyningarna av att ropa din chef på den.

Jag skulle ta den här på hakan och lägg ner det för att uppleva personligen, saften är förmodligen inte värt att pressa.

Låt oss överväga den väg du inte tog.

Du har ingen jordisk uppfattning vem som äger bilen som slog din. Så du knäppte bilder på bilen som visar skadorna och registreringsskylten och tog det till polisen tillsammans med information om var bilen tenderar att parkeras. Polisen bestämde hur hot-n-heavy de ville få, och hur exakt de ville ta ner den här beväpnade brottslingen, om det var vad han visade sig vara.

Parallellt med det tog du också den här informationen till ditt försäkringsbolag, så att de kunde skicka sin justerare där ute och försöka fånga den bilen och / eller identifiera ägaren och förbindelsen med bilens försäkringsbolag. Detta skulle ha fått din bil fixad, uppenbarligen.

Du valde inte den sökvägen av skäl som är dina egna.

Den sökväg du valde

Istället valde du att vänta , med ett mål mot en konfrontation. Problemet med sådana saker är att de kan gå riktigt åt sidan på många oväntade sätt. Du vet det eller borde rimligen ha vetat det.

Och tur du, det gick i sidled på ett av de mer komiska sätten det kunde gå, rivet direkt ur en Jennifer Aniston-film om arbetsplatsen. Istället för ett av de hemska sätten det kunde gå.

Men som ett resultat spenderas dina alternativ. Dina handlingar påverkade din chefs chef, men inte avsikten och inget mer har kommit av detta , så det kan avfärdas som en slump. Du känner talesättet om udda olycka:

  En gång är händelseTvå är en tillfällighetTre gånger är fiendens handling  

Denna person är känd för att vara feg, bedräglig och manipulerande. Så om du trycker på saken ytterligare kan hon förväntas försöka avstå från garagestödet och använda det konstiga garagemötet för att vrida ditt anspråk till en anklagelse mot dig.

Även om du nu gå till polisen / försäkringen, hon kan hävda att du avsiktligt slår henne så att du kan tillverka anspråket som en del av din förföljelse.

Ha modet att hålla fast vid ditt val

Faktum är att du bestämde dig för den dagen att sitta i din bil och lösa saken med en konfrontation istället för att gå via polisen eller försäkring. Och låt oss vara tydliga här: både polisen och försäkringen vill att du ska hantera tvister mellan förare genom dem just för att körincidenter är så mycket personliga och känslomässiga . Det finns en mycket lång historia av människor som sopas bort av deras ilska till sann dumhet. Hela poängen med deras tjänster är att hindra dig från att göra exakt vad du gjorde, vilket är att få allt vridit om det och söka konfrontation.

Så du gjorde ditt val, konfrontation istället för polis / försäkring. Nu ska du sova i sängen du gjorde. Du hade din konfrontation och det gick inte din väg. Ibland får du björnen, ibland får björnen dig, gör dig inte feg, gör dig bara en människa. Du måste svälja din stolthet och hantera den. Det är en del av att välja slagsmål, du förlorar ungefär hälften av tiden.

Ja, jag vet att det kan klia i din hjärna. Det känns som en brist på stängning. Det är bara sårad stolthet. Att förlora en fyrkantig strid, sedan jippa runt och leta efter sätt att slåss mot den igen, (aka håller ett agg), det är en feg. Du gjorde ditt val, stanna kvar med det.

Ärendet avgjort.

Är det möjligt att perpen är omedveten om att de skadade deras och din egendom? Det kanske inte är fallet att det var en avsiktlig hit-and-run.

Om jag var du skulle jag skicka ett e-postmeddelande till hela företaget och vädja om vittnen eller information, inklusive tid och exakt platsen för händelsen.

Om ingen information tillhandahålls, ska den omfattande fotograferade skadan på den misstänktes bil överlämnas till polisen för utredning.

Din egendom skadades. Du bör ha rätt till ersättning, oavsett vem som orsakat skadan.

Inte säker på varför "Skrika på min chefs chef" och "äta kostnaden" är en strikt dikotomi här. Varför kan du inte vara snäll med det?

Hej, Jane, häromdagen såg jag att min bil hade träffats på ett offentligt parti. Jag såg tillfälligt din bil och märkte att den hade färg på den och en buckling som liknade den som fanns på min bil. Känner du någonstans om vad som kan ha hänt med min bil?

En rimlig person skulle äga upp för att slå din bil i det här fallet (om de gjorde det) och träna den i minnet med dig. Speciellt eftersom hon är din chefs chef, antar jag att hon förmodligen har pengar för att täcka det.

Här är den andra saken: Om hon inte blir ren om det, talar det mycket om hennes karaktär som chef . Chefer måste vara ärliga med sina underordnade, om saker som prestationsgranskningar, löneökningar / minskningar, projekt och uppgifter, personalförändringar och så vidare. Om hon inte är ärlig mot dig nu, vad får dig att tro att hon kommer att vara ärlig mot dig vid prestationsgranskningstid? Det är osannolikt att du kan få henne avskedad (eller till och med disciplinerad) över detta eftersom det verkligen inte är en arbetsfråga, men om du verkligen tror att det var hon men hon inte kommer att äga upp till det, skulle jag leta efter en överföring från henne kommandokedja ASAP.

Rapportera henne till polisen. Använd bulken som bevis. Se om polisen kan få kamerafilmer från närliggande anläggningar som kan spela in parkeringen.

Att hon är din chef spelar ingen roll alls. Hon slog din bil och om du kan bevisa det kommer hon att betala skadestånd. Det är allt de behöver.

Kommandokedjan är där för att hjälpa till att få saker gjorda. Det är inte där för dig att krama av rädsla för att förlora ditt jobb varje gång någon ovanför dig gör något. Slå tillbaka, på samma sätt som du skulle slå tillbaka mot någon annan.

Där jag bor i USA är polisen överarbetad även i "bra" stadsdelar.

Ring tillbaka polisen med ditt ärendenummer.
Berätta för dem att du har information om bilen som du tror träffade dig.

Ge polisen en beskrivning av bilen, registreringsskylten, det faktum att det fanns grön färg på (hennes) bil och att den regelbundet parkeras i samma parti. Skicka dem ett foto av skadorna på hennes bil som innehåller skylten om det är möjligt (du vill inte att du ska se det förmodligen ... så anser det vara frivilligt).

Valfritt:
Skicka ett e-postmeddelande till företaget med en beskrivning av din bil, datum då den träffades och att försäkringen inte betalar för reparationen. Be folk ringa polisens icke-akuta telefonnummer med ärendet # om de har någon information.
Hindrar henne från att misstänka dig om polisen kontaktar henne om det .
Ger henne också en chans att komma ren (kanske visste hon inte, kanske gjorde hon men skulle vara villig att komma fram eftersom det är du).

Ring den icke- nödnummer du fick regelbundet, för att be om uppdateringar.

Låt polisen hantera avslöja för din chefs chef att hon kan vara perp.

Fordonsfärg är faktiskt en mycket distinkt blandning av harts, lösningsmedel och pigment. Polisen kommer att kunna samla in ett urval av bevisen och verifiera att färg på varje bils stötfångare matchar de unika egenskaperna hos smärta på den andra bilen. Denna färgöverföring är direkt bevis, inte omständighetsbevis. Om du tar bilen till en bilfärgbutik och visar intresse för vad de gör, kommer någon gärna att förklara de otaliga detaljerna som är inblandade i att bestämma en färgmatchning.

Men med den informativa biten sagt, gör starta inte en brottsutredning om en arbetsöverordnad om du inte redan planerar att lämna. När polisen är inblandad kan du inte ringa den klockan. Människors stolthet och rädsla kan göra situationer som detta rörigt. Överföring av måla kan vara ett bevis på brottet, men det är nästan omöjligt att bevisa att du sparkas som vedergällning.

Du kanske kan närma dig detta som en privat konversation med henne, men tänk på detta: Om din aning just då vet du att hon är oansvarig och oetisk nog för att begå brott. Och om din aning är fel har du effektivt anklagat en oskyldig person för att ha begått brott. Det är ett av de gråa fallen där rätt sak att göra inte nödvändigtvis är det bästa. Om jag var i dina skor skulle jag troligen fixa det och glömma det.

IANAL, men jag har viss erfarenhet av denna typ av situationer.

På sidan av skadetäckningen: Beroende på din jurisdiktion är vägen att gå med bilincidenter som sker i partier att dokumentera skadan och lämna in ett klagomål till ägarna / vårdnadshavarna av partiet. Speciellt om det är ett biljettparti är det deras ansvar att täcka skadorna, från och med det ögonblick du betalar utgör detta ett bindande avtal om att de tar hand om ditt fordon, så eventuella skador inte direkt ditt fel (t.ex. om du kliar dig bil mot en kolumn skulle inte kvalificera sig, men en slumpmässig främling som kliar den med sina nycklar eller bil skulle) täckas av dem. Problemet här är att du inte dokumenterade / lämnade in klagomålet i det ögonblick det hände och istället körde iväg, bara för att komma tillbaka senare. Du kan fortfarande fylla i klagomålet, men alla förhoppningar om att få dina skador täckta kommer att medföra en utredning för deras räkning, förmodligen med övervakning av övervakningsfilmer så att de kan kontrollera att din bil kom in på tomten utan den särskilda skada.

På den ljusa sidan kan en sådan utredning visa att din chef är den skyldige (även om jag är osäker på vilken tillgång du kan ha till inspelningarna); men om så är fallet spelar det ingen roll enligt ovan: när det gäller en parkeringsplats ska skadeståndet täckas av vaktmästarna, inte de faktiska upphovsmännen (om sådana finns); så jag skulle i alla fall inte ta upp situationen med din chef. Naturligtvis kan du argumentera för att hon kunde ha berättat för dig och sedan få slut på mötena med parkeringsvakterna, men det är bortom poängen när det gäller arbetsplatsförhållanden.

För att vara ärlig är jag något oense med andra som rekommenderar att man absolut undviker HR. Det beror på din handlingssätt. Jag skulle närma mig den personen först och fråga om det kanske var henne och kanske en vänskaplig lösning kan uppnås. trodde att det var din chef, men hon förnekar ansvar, så du vet inte riktigt - det kan peka dem i hennes riktning. I så fall skulle jag också nämna din handlingssätt för din chef för att förbereda henne för att någon kan fråga henne om det. Det här är uppenbarligen mycket tunn is, men jag skulle nämna att det var nödvändigt att lämna in anmälan till polisen, t.ex. för bättre möjlighet att få något från försäkringen och du var tvungen att ange alla fakta.

Om det faktiskt blir bekräftat att det var din chef som skadade din bil, nu gör det bli en arbetsplatsfråga och du bör prata med HR. Du kan ha en öppen, potentiellt juridisk konflikt med någon i din ledning, så HR kan överväga att vidta åtgärder för att förhindra att det är en arbetsplatsfråga, t.ex. föreslår att du omfördelar någon av er så att företaget inte är i denna klibbiga position. Det finns vanligtvis HR-policy som förbjuder broderskap / kärleksrelationer mellan chefer och direkta rapporter för att undvika protektionism, men jag antar att den enda anledningen till att de inte nämner relationer baserade på personligt / icke-arbetsplatshat är att det skulle vara på något sätt konstigt, men det är ganska ungefär samma sak och det bör undvikas.