VD har bett om mina transkript för att granska mina klasser och betyg. Ska jag tillhandahålla dem?

Ge dem bara om du vill ha jobbet.

Att avvisa denna typ av specifik begäran från en VD är sällan ett bra sätt att börja med en intervjuprocess.

Ditt val är enkelt:

1. Ange dina betyg och förklara dem (tack och lov kommer du att vara där för att förklara)

eller

2. Bli defensiv. Ge inte dina betyg. Förklara allt du vill, men VD tror inte på dig och är mindre benägna att anställa dig.

För mig är det beslutet oklart. Att misslyckas med en klass eller två, för tio år sedan, är mer än bra (även om det är i ditt valda fält).

utan tvekan. Jag är bara orolig för att den här personen inte tar det märket i sitt sammanhang eller ser misslyckandet som en anledning att säga upp mig. Men om så är fallet är det kanske bäst att jag inte arbetar för honom.

Tänk inte på det sättet. Du letar efter en anledning att avvisa honom innan han kan avvisa dig. Visa dina avskrifter. Jag garanterar dig. Det är bara i ditt huvud.

Att känna sig orolig är helt normalt, men du måste komma över det.

Worst case-scenario

Du tror att det värsta fallet är att VD tittar på dina betyg och avböjer att ge dig ett erbjudande. Men det är inte det värsta fallet. Det kallas "att undvika en kula", och du borde bokstavligen föreställa dig att Neo böjer sig bakåt med omänskliga reflexer när du smidigt undgår detta potentiella helvete.

Det värsta fallet är att du på något sätt lyckas få VD att anställa dig, men han visar sig vara inkompetent på sätt som först inte var uppenbara för dig. Men det faktum att han var beredd att bedöma dig helt utifrån dina betyg från 10 år sedan, snarare än att titta på sammanhanget för hela din karriär fram till denna punkt, bör vara en röd flagga som föreslår att du vänder och springer är en utmärkt strategi. / p>

Opportunity Knocks

Du borde faktiskt vara ganska tacksam för detta scenario, eftersom det ger dig en sällsynt möjlighet att utvärdera VD . Du tar det för givet att VD har vad du vill (ett företag och en position att erbjuda dig) utan att tänka på att du har vad de vill ha, och de har lika mycket skyldighet att visa att de förtjänar att ha dig som du måste visa att du kommer att vara ett bra tillskott till laget.

Det låter som om du inte har mycket erfarenhet av branschen ännu, så jag ger dig några expertråd som vann på det hårda sättet: personen du arbetar för (din chef) ansvarar för cirka 80% av din "arbetsglädje". Få en bra chef så öppnas dörrarna för dig (förutsatt hårt arbete och starka färdigheter). Skaffa en dålig chef, så kan du vara den mest fantastiska bidragsgivaren i ditt företag, men alla dina prestationer kommer inte att uppgå till mer än att kasta pärlor före svin. Så när du checkar ut en blivande arbetsgivare, gå inte in i processen som tiggare, villig att acceptera vad som helst som erbjuds. Fråga i alla fall om ersättning, perqs, kollegor, kultur, förmåner etc. Men gör så mycket du kan för att få reda på den person du kommer att arbeta för. Jag garanterar att en bra chef i ett medelmåttigt företag slår en dålig chef i det bästa företaget varje dag i veckan, såvida du inte kan byta till en bra chef (men en del av att vara en dålig chef gör det svårt att lämna laget ).

Vem är chefen?

En bra chef kommer att lyssna på hela historien när du måste skicka dåliga nyheter. De kommer att överväga sammanhanget, konsekvenserna och din meritlista. De kommer till och med att ge dig politisk täckmantel så att du kan göra comeback, även när du skruvar på och gör ett misstag. Naturligtvis fungerar relationen åt båda hållen: du måste vara pålitlig och leverera resultat. Du måste vara en rockstjärna som kan hjälpa er båda framåt. Om VD är en bra chef kommer de att titta på dina betyg, lyssna på din berättelse och komma till samma slutsats som du: att missa några klasser var en viktig inlärningsupplevelse som hjälpte till att forma den person du är idag.

Om VD har ett styvt, fördefinierat tänkande, så är det precis den typen av person som kommer att kräva orealistiska resultat för ett nyckelprojekt, kommer att avvisa dig för höjningar och kampanjer och kommer att vara osympatisk när du behöver utrymme för personliga frågor . Så i alla fall, dela dina betyg, dela din berättelse och bedöm din framtida chef på svaret .

Färgglada karaktärer

Slutligen dela dina dåliga betyg säger något om dig. Det står att du är säker på dina prestationer och inte skäms för dina misslyckanden. Du är ödmjuk nog för att diskutera dina misslyckanden öppet, men drivs nog för att övervinna dem på ett övertygande sätt. Av den anledningen är det viktigt att inte skriva över dina dåliga betyg för mycket. Berätta bara historien rakt upp och låt andra göra sina bedömningar.

Om det får dig att må bättre, har jag aldrig avslutat college, jag misslyckades med flera klasser (inklusive statistik, två gånger!) 500 teknikföretag i mer än ett decennium. På mitt CV gjorde jag klart att jag var ungefär 2 poäng blyg för en BS och aldrig brydde mig om att inkludera min ganska patetiska GPA. Inte en gång sa en anställningschef eller rekryterare att det skulle vara ett hinder för att få erbjudanden, för det de brydde sig om är vad jag kunde göra på en whiteboard framför dem, inte vad jag gjorde på en whiteboard för 10 år sedan i en klassrumsmiljö .

Att presentera honom för betyg bör inte begränsa möjligheten för dig att visa upp din ytterligare prestation. Och faktiskt att inte dela dem kan få honom att anta att de inte är bra och att du medvetet gömmer dem (vilket enligt dig inte är fallet).

Jag skulle säga att du börjar på en bra anteckna genom att starta mötet genom att visa upp vad han ursprungligen har begärt. Han kan ha vissa kriterier för att utvärdera en potentiell anställd som du kanske har utsikt över. Och som du nämnde, med bra betyg under ditt bälte, är du redan täckt.

När han är klar för att granska dina betyg och är nöjd med dem, ger det dig bättre möjlighet att visa upp dina ytterligare prestationer.

Att tänka på situationen från ett annat perspektiv, dölja betyg för honom (trots att de är bra och han ber dig dela dem) kanske inte bättre presenterar dina andra prestationer.

Jag ser ingen skada genom att göra det.

Att inte tillhandahålla den begärda informationen skulle troligen blockera dina chanser att få en position hos företaget.

Du kan presentera din andra prestationer och erfarenheter också.

Jag tycker inte att mina betyg är relevanta just nu. Hur ska jag svara?

Du kanske inte tycker att det är relevant men av vilken anledning som helst anser denna VD att dessa betyg är relevanta. Hur relevant skulle det vara upp till honom om han är den som anställer dig. Du måste avgöra om det inte är värt att missa det här jobbet om du inte ger betyg. Att ge vd dina betyg bör inte ha någon betydelse för din andra erfarenhet och prestationer.

VD har bett om mina transkriptioner för att granska mina klasser och betyg.

Sa de bokstavligen detta?

Transkriptioner begärs oftast i för att bevisa att ditt CV inte är bedrägligt.

Att få ett transkript från ditt universitet / universitet begärs vanligtvis för att verifiera två saker:

1. Du har uppnått examen (erna) som du har listat
2. Om tillämpligt har du uppnått de betyg som du har listat

Många positioner kräver en viss examen eller utbildningsnivå och det finns otaliga fall av människor som anställs och sparkas strax efter eftersom de ljög om sina kvalifikationer. Arbetsgivaren vill hellre inte slösa tid och anställa en kvalificerad person direkt.

Om dina betyg är mindre än fantastiska och arbetsgivaren bryr sig om betyg är det tyvärr lite du kan göra.

Hittills har jag funnit att min erfarenhet efter utbildning har varit den största källan till min framgång i arbetet eftersom jag fokuserar på det under min intervju.

Du bör överväga att verkställande direktören vill titta på dina betyg för att utvärdera din framsteg så när du påpekar att de misslyckade statistikbetygen överskrids.

Ge den information som efterfrågas eller hitta ett jobb någon annanstans ...

Det är inget fel med att visa dina betyg för en potentiell arbetsgivare. Det här kan vara ur bruk nuförtiden, men är fortfarande ett helt legitimt och traditionellt krav.

Generellt sett är det vad betygen uppfinns i första hand.

I många fall (t.ex. att ansöka i många länder för ett regeringsjobb där en utbildning krävs), är det underförstått att bifoga en kopia av ditt "diplom" till din ansökan. Med alla dina betyg listade.

1. om du inte tillhandahåller dem skulle det bara vara mänsklig natur för honom att se det som en röd flagga. Så ge dem och ge antingen en förklaring, som du gjorde för oss, för att sätta dem i sitt sammanhang, eller vänta med att se om han väcker några frågor och förklara sedan.

2. idag är det vanligt att googla kandidater. Om han inte redan har gjort det och gör det nu, returnerar ditt något distinkta namn, som du valde att lägga upp, länkar till dina S.E-profiler, från vilka denna fråga skulle vara lätt att hitta. I vilket fall vet han redan om dina betyg & andra upplevelser, och inget gott kan komma av att försöka dölja saker.

Historiens moral är: riktigt namn kan vara användbar för webbplatser där du kan få professionella kudos; men på känsliga webbplatser, som denna och mellanmänskliga färdigheter, kan ett brännarkonto vara tillrådligt.

tl; dr - sanningen kommer att avslöjas. Fråga efter fråga efter fråga på den här webbplatsen avslutas med ett accepterat och väl röstat svar som kan sammanfattas som "berätta sanningen".

Lycka till; Jag hoppas att du får jobbet :-)

Jag misslyckades med grundläggande statistik för många år sedan men har sedan dess använt mycket högre nivåstatistik som en del av doktorandstudierna.

Menar du som studenter? Om så är fallet skulle jag inte riktigt betona det så länge du aldrig sattes under akademisk avstängning på grund av att du inte fick betyg.

Men eftersom det var för flera år sedan och du tog fler lektioner, kan jag inte riktigt föreställa mig att det skulle hållas mot dig. Jag tror att VD skulle vara intresserad om du hade en vana att misslyckas med kurser.

Tänk också på att de kan be om ett officiellt transkript från din högskola / universitet. Den kommer att innehålla hela din historia på skolan som också inkluderar dina betyg. Så dina betyg kommer att avslöjas oavsett vad. När du har tagit examen kan de se att du också har examen.

Som doktorand i statistik bör du svara med att dina betyg är ett litet populationsprov som inte nödvändigtvis är en indikation på din kunskap och förmåga. Eller vilket språk som en statistiker skulle använda för att förklara något statistiskt irrelevant.

Jag vet att det låter vördnadsfullt, men det har fördelen att 1) ​​är sant, 2) visar kunskap och skicklighet inom ditt område och 3) visar att du inte är rädd för att driva tillbaka mot en VD som är överbelastad. Kommer detta att fungera till din fördel? Det beror till stor del på verkställande direktören. Det är värt ett skott.

Kom ihåg att VD inte bara intervjuar dig. Du intervjuar honom. Erbjud ditt avskrift i utbyte mot VD: s utskrift. Du kommer båda lära dig vad den andra är bra på.