En före detta medarbetare, inte en rekryterare utan någon som hanterar massor av e-post, sa en gång till mig att hon bara skannar e-post efter den viktiga informationen, för det är vad de får veta.

Många rekryterare gör sannolikt samma sak: skanna din e-post efter ett telefonnummer och skicka sedan e-post till dig när de inte kan hitta den snarare än att läsa den noggrant och hitta din anteckning om telefonsamtal i slutet.

Jag föreslår att du använder punktpunkter för din kontaktinformation eftersom det gör det lättare att skanna och gör att du kan fetstil dina kontakttyper utan att det ser ut som skriker:

• Telefon: stark> Tyvärr kan jag inte ringa telefonsamtal.
• E-post: [din e-postadress]
• Adress: [ din adress]
• Övrigt: Jag är också tillgänglig för att träffas personligen.

Det kommer att dra deras öga till det. Jag tycker också att en lite ursäktande ton är lämplig här. Det skulle hjälpa att visa att du inser att detta är ett besvär för dem om du inte kan avslöja varför du inte kan ringa.

Ange anledningen till att du inte kan ringa telefonsamtal.

Det är inte nödvändigt att vara specifikt - vagt språk som:

"Jag har ett tillstånd som (tillfälligt / permanent ) hindrar mig från att använda en telefon "eller" Jag har inte redo tillgång till en telefon- / nätverksanslutning som är lämplig för röstkommunikation "

skulle vara tillräcklig.

Det är inte nödvändigt att bjuda in eller underhålla ytterligare diskussioner om den punkten, men jag skulle vilja hävda att det antagligen är nödvändigt att lista någon form av anledning.

Generellt sett är det vagt utan att vara undvikande en stark signal till den andra parten att ytterligare diskussion om den punkten inte är önskvärd, och de flesta kommer antagligen att antyda.

Men att inte ange en anledning alls är i allmänhet ett förslag om att detta är en fråga om preferens istället för omständigheter, som både inbjuder till ytterligare frågor och föreslår en oönskad kandidat.

Om du har ett medicinskt tillstånd som hindrar dig från att använda en telefon, bör du vara på förhand med begränsningen. Du behöver inte klargöra vad det specifika tillståndet är, men du bör inkludera begränsning tydligt i dina försäkringsbrev. Du bör också avslöja preferensen för e-post så tidigt som möjligt i diskussioner med rekryterare (t.ex. i en onlineapplikation eller i det första e-postutbytet).

De flesta rekryterare föredrar telefonen, men kommer att tillgodose legitima kandidaternas behov.

Om du undviker telefoner är personlig preferens, var medveten om att du sannolikt diskvalificerar dig själv från de flesta möjligheter. Telefonsamtal är mer än bara en föredragen process för rekryterare - att prata över telefon är normen för arbetssökande och rekryterare över hela landet. En onödig avvikelse från denna norm kommer sannolikt att vara en röd flagga för rekryterare.

Lycka till i jobbsökningen!

Jag tror att det att vara oförmögen att ta ett telefonsamtal kommer att vara så ovanligt för en rekryterare (eller en blivande arbetsgivare) att om du inte kan ge en god anledning kommer de bara att uppfatta dig som "besvärlig" och passera Ansökan.

Den bästa orsaken är vanligtvis sanningen, t.ex.

Min plats har ingen cell- / datatäckning och jag har bara begränsad webbåtkomst. Jag kan ringa dig från en annan plats vid en förutbestämd tid.

eller

Jag bor i en militärbas och personliga telefoner och Skype är förbjudna för säkerhet. Jag kan ringa dig från en annan plats vid en förutbestämd tid.

eller någon version av vad som gäller för dig.

Observera att om du eliminerar möjligheten till ett telefonsamtal kommer vissa rekryterare att vägra att arbeta med dig och orsaka alla möjliga problem med andra som skulle göra dem mindre användbara för dig.

sagt, om du vill kommunicera din ingen telefonpolicy måste du göra det i din första kommunikation och göra det definitivt. Säg något som:

Jag vill klargöra att jag under inga omständigheter kommer att kunna kommunicera via telefon. Jag är tillgänglig för att kommunicera via e-post eller adressen på mitt CV. För alla frågor där dessa kommunikationsformer inte räcker kan vi planera ett personligt möte.

Varje rekryterare som senare svarar med "Är du tillgänglig för mig att ringa dig?" är förmodligen inte värt att använda eftersom de antingen inte läste det du skrev eller saknade läsförståelsefärdigheter. Jag skulle inte svara dem alls.

Din pool av rekryterare kommer att vara begränsad på grund av dina krav, men förhoppningsvis ska du tydligt ange dina önskningar se till att de återstående rekryterarna accepterar din situation och försöker arbeta med dig.

Det kan hjälpa att formulera saker på följande sätt:

Jag beklagar att jag inte kan nås via telefon, men jag skulle gärna resa för att svara på alla frågor du har personligen.

Först presenterar du problemet med telefonsamtal som en del av din situation . Om du säger att du är "otillgänglig" för en telefonintervju, kommer många att tänka "bra, gör dig själv tillgänglig". Om du inte kan nås känns det mer som ett oföränderligt faktum och uppmanar tanken "hur arbetar jag med någon som inte kan nås via telefon?" Precis som det ger du en koncession: du tar din egen tid att komma och möta dem. Nu samarbetar du för att lösa problemet.

Om frågan helt enkelt är bristande uppmärksamhet från rekryterarens sida, som vissa svar har föreslagit, kommer det inte att göra någon skillnad att ändra formuleringen av något som de ändå inte märker. Men om de läser det kan lite inramning hjälpa till att skapa en tänkesätt som uppmuntrar dem att arbeta inom dina gränser istället för att försöka sätta dig tillbaka i rutan som vanligt.

Är du tillgänglig för mig att ringa dig?

Svara helt enkelt artigt. Du behöver inte ge några specifika motiveringar, du behöver bara ställa din begäran tydligt.

Jag kan tyvärr inte ta några telefonsamtal. Vänligen kommunicera via e-post så svarar jag snabbt. Jag föredrar e-post via telefon eftersom det gör kommunikationen orolig / bekväm och håller den dokumenterad.

"Är du tillgänglig för mig att ringa dig?"

Hur kommunicerar jag att jag inte kan genomföra den delen av deras föredragna process,
och Jag skulle gärna gå in i ett alternativ?

Erbjud bara alternativet.
Och erkänn att du ber om en avvikelse.

Jag är ledsen för besväret, men som jag nämnde är jag inte tillgänglig för telefonsamtal (eller Skype).

Jag är tillgänglig för en personlig sittning. Du kan välja plats.
Eftersom det här blir vårt första möte planerar jag att köpa mitt eget.

Observera att du inte är ber om ursäkt för din personliga situation.
Detta kräver naturligtvis ingen ursäkt.

Men du ber om en avvikelse från deras normala process.

Du visar också att undvika deras telefonsamtal inte är att få en gratis lunch .
(Enligt min erfarenhet betalar rekryteraren när du träffas personligen ... antar att Storbritannien är detsamma.)

Erbjud bara att köpa kaffe / te / lunch för att diskutera det. Du behöver inte ens nämna telefonbegränsningar. Vem skulle avvisa en gratis måltid? Plus det visar att du är påståelig och seriöst intresserad. Eller till och med bara komma in på kontoret (om de har en) på din egen tid.

Kom ihåg att rekryterare tjänar pengar på att placera jobb. De kommer att arbeta med dig om de tror att du kan få dem en provision. Ofta försöker fler än en rekryteringsbyrå placera samma position.

Jag förstår att du inte vill lämna ut dina skäl till oss. Ta inte detta svar som en insistering på det.

Om ditt tillstånd inte är helt unikt (och med över 7 miljarder människor på jorden är det troligtvis inte), då kan det vara en bra idé att prata med andra människor med den begränsningen och hur de hanterade det. Telefonsamtal för intervjuer är mycket vanliga i många branscher, så varje branschövergripande lösning borde vara åtminstone användbar för dig.

Hur man gör det utan att avslöja dina skäl i ett offentligt forum beror mycket på ditt tillstånd. Kanske är Reddit ett bra ställe att börja leta?

När de mailar för att ordna ett samtal ber du om deras fysiska adress som en bluffkontroll. Vänd personligen klockan 9 och säg att du "var i området".