De andra svaren är anständiga, men för mig verkar de som onödig eskalering.

Om du följer detta, så måste du täcka dig lagligt.

Men , har du provat metoden enkel ?

Han säger att det kommer att påverka hur appen ser ut negativt. Be honom öppna sin iPhone och navigera till "Inställningar" -> "Allmänt" -> "Om" -> "Legal" och se hur mycket textinformation som dumpas på hans skärm.

Sedan säg att du inte vill öppna företaget för en rättegång, och du behöver bara inkludera en "laglig" sida begravd någonstans i inställningarna för din app.

Peka på att iOS själv gör detta, och de flesta människor märker det aldrig - men det förhindrar rättegångar.

Hitta några andra utmärkta appar (helst sådana som du vet att han använder ) och hitta de juridiska meddelandena i dem och visa honom.

Om ditt företag har en advokat eller en etikövervakare, prata med dem. Det anses vanligtvis vara en anställds skyldighet att föra uppmärksamhet på alla metoder som kan vara oetiska eller göra företaget sårbart för rättegångar.

Om det inte finns någon sådan person skulle jag skriva till din chef och påpeka som du tror att om du inte erkänner upphovsrätten kan det göra företaget sårbart för rättegångar och be dem att skriftligen bekräfta att de vill att du ska fortsätta. Se till att du behåller en kopia av e-postmeddelandet eller brevet där de håller med. Förvara den någonstans så att du kan komma åt den om du nekades åtkomst till dina arbetsdatorer och konton.

Kontrollera licenserna för eventuell extern kod och bibliotek som används. Om de begär tilldelning strider licensen om att inte göra det. det spelar ingen roll vad din chef tycker om det. Om tillskrivning inte krävs, men du gör det så att du mår bra, bör din chefs synvinkel gälla.

Påpeka din chef att om appen lyckas, kommer de ursprungliga författarna av koden så småningom att veta om den och leta efter lämpliga krediter.

De andra svaren är alla bra, och jag ska upprepa en hel del av vad som finns i dem för att betona, men jag tror att ett par andra saker måste sägas.

Först, om allt annars misslyckas och du står inför ett ultimat direktiv att inkludera koden utan attribution, bör du få verklig juridisk rådgivning från en riktig advokat , inte bara några gissningar från lekmän på SE. Antag inte att bara att ha ett pappersspår kommer att befria dig från allt ansvar, och ta inte SE-inlägg (inklusive den här!) Som juridisk rådgivning.

För det andra bör du påpeka att koden kan släpps och används under flera licenser, och att rättighetsinnehavarna kan vara villiga att låta dig inkludera det utan att visa aviseringar mot en avgift beroende på vem de är. Det kan vara värt att titta på det.

För det tredje, om alla mildare argument och pappersspårning har gjorts, och om du verkligen är säker på att meddelandena måste ingå, insisterar din chef fortfarande att du publicerar en app som innehåller den upphovsrättsskyddade koden utan de lagstadgade upphovsrättsmeddelandena, kan du helt enkelt vägra att publicera appen .

Du bör absolut vara säker på att du har rätt om den rättsliga situationen innan du driver detta. Det låter ganska snyggt, men jag är inte där och jag känner inte till alla små detaljer; det kanske inte är det.

Du borde absolut försöka hitta ett försonligt sätt att övertyga din chef antingen att inkludera erforderliga upphovsrättsmeddelanden eller att ge dig tid att åter implementera den nödvändiga funktionen internt. Speciellt Wildcards förslag är utmärkt. Att påpeka det juridiska ansvaret och potentiellt förödande konsekvenser av att inkludera koden utan attribution är också ett bra sätt att gå - du kan göra detta på ett sådant sätt att du visar att du försöker se upp för företagets och i synnerhet din chef att dina invändningar kommer från stöd, inte av argumentativitet.

Du bör absolut involvera alla avdelningar i ditt företag som finns för att hantera sådana frågor - juridiska eller etiska avdelningar, etc. Om du har en sådan resurs är det deras jobb, och de har auktoritet som du inte båda förhindra ett brott och för att skydda dig. Om den här avdelningen finns och inte håller med dig, borde du antagligen lyssna på vad de har att säga - de är experter på den här typen av saker, och du inte, så de har nog rätt. Få fortfarande ditt pappersspår (se nästa punkt), men de har nog rätt.

Du borde absolut också skapa ett pappersspår för att skydda dig från vedergällning. Få allt du kan i papperskopia och håll det utanför webbplatsen. Se till att det är väldigt tydligt i denna dokumentation att det som frågas om dig är olagligt, och låt din chef uttryckligen uttrycka att han vill att du ska göra det trots att det är olagligt om det faktiskt är det .

Men efter allt detta, om du fortfarande befinner dig i samma situation, har du möjlighet att vägra. Konsekvenserna kan vara extremt allvarliga; det kan förstöra ditt förhållande till din chef eller få dig sparken. Alla andra svar här verkar vara inriktade på att bevara ditt jobb och begränsa ditt personliga ansvar; det här är fantastiska saker att göra, och det är helt förståeligt att du väljer att göra det. Enligt vad du har sagt blir du ombedd att bryta mot lagen och bryta mot vad som tydligt är din etik, och det måste sägas att du har valet att inte göra det.

Observera att jag inte förespråkar på något sätt; det här är ditt liv och ditt jobb, och det måste vara upp till dig.

Skapa ett pappersspår och täck dig helt.

Vissa människor är glada att muntligt instruera någon annan att göra något etiskt tvivelaktigt - men inte så glada att ha det skriftligt och väldigt olyckligt när det finns ett pappersspår som leder tillbaka till dem.

1) Be din chef att skriva begäran i form av ett e-postmeddelande.

Nu har du den skriftligen att det är din chef som fattat beslutet och är ansvarig. Du kan också vänta tills du får den här bekräftelsen innan du fortsätter.

2) När e-postmeddelandet kommer, svarar du: "detta är förmodligen olagligt, är du säker".

Nu har du det skriftligen att du ogillar och har gjort din lagliga skyldighet och tagit upp frågan.

3 (a) Boss ger antagligen upp och hatar dig tyst.

Du kan behöva hitta en ny jobb. Den typiska cowboybossen gillar inte personal som inte bryter mot lagen för dem på ett infall.

3 (b) Boss skickar och arg svar, involverar HR osv.

Det är mycket troligt att du behöver ett nytt jobb. Du kan få en discplinary, eller sättas på en PIP, förmodligen motiverad av vaga, icke-ord som "underlåtenhet att följa rimliga instruktioner".

Det är inte allt undergång och dysterhet - det finns en god chans att chef kommer bara att bli irriterad ett tag och lovar att aldrig främja dig till en beslutsfattande roll - men du kan vara på en giftig arbetsplats här, så jag skulle inte förlora någon sömn över det.

Som enskild anställd i ett registrerat företag har du ingen personlig rättslig skyldighet att följa upphovsrätts- och licenslagar. Dessa är civila, inte kriminella frågor. Ansvaret åligger företaget. Såvida du inte är partner eller på något sätt inte agerar som anställd eller en entreprenör som producerar "arbete för uthyrning" är din oro inte laglig. Din oro är med ditt företags policyer och din personliga etiska status. (Jag är säker på att någon kommer att svara på det här och försöka berätta en historia om att "tränga igenom företagets slöja. Ingen, men ingen, kommer att gå på den typen av häxjakt över en fråga om att inte följa attributionskrav för en öppen källkodslicens.)

Om ditt företag har policyer som kräver överensstämmelse med licensiering kan följande beställningar utsättas för obehagliga konsekvenser inom företaget. Innan du väljer en större kamp med din chef (kräver skriftliga instruktioner etc.) rekommenderar jag dock att du tar reda på om det finns sådana policyer. Hitta någon som är laglig och be dem tyst om råd. Välj din handlingssätt enligt svaret du får.

När det gäller din personliga etik är det personligt. Du måste fråga dig själv vilken nivå av stress, eller till och med arbetslöshet, du är villig att acceptera. Din personliga bästa handlingssätt kan vara att tyst söka ett annat jobb medan du fullgör snarare än att inleda en slagen strid.

Det här svaret kanske inte gäller

Jag publicerade det här svaret innan jag läste att koden OP försöker inkludera och attribut är hans egen kod. Det är mycket stor skillnad mellan att vägra att distribuera något med någon annans lib eftersom du inte kan tillgodose licensbehov och att vägra att distribuera något med din egen kod på grund av samma.

Ursprungligt svar kvar till dem som stöter på den här frågan senare.

Det finns två viktiga frågor som du måste ta itu med.

För det första är det inte ditt jobb , plats eller ansvar att upprätthålla upphovsrättslagar. Det här är komplexa lagar som det finns specialiserade fält för. Du är inte i en position som fattar det beslutet. Du känner inte till alla erbjudanden eller e-postmeddelanden eller juridiska kontroller som gällde beslutet "ägare" att inte inkludera tillskrivning. Faktum är att det är helt bra för dem att besluta att riskera det och hantera rättegångarna senare. (Jag tycker inte det är ett bra samtal från deras sida, men igen är det deras samtal.)

För det andra är du inte bekväm . Detta är det viktiga. Rätt eller fel måste du vara bekväm med vad du sätter ditt namn på. Jag kan berätta just nu att oss utvecklare är en liten grupp människor. Vi springer i små cirklar. Du kommer att stöta på andra utvecklare gång på gång om du är bra på ditt jobb. Hur vill du bli känd? Som utvecklare som missbrukade licenser, eller som utvecklare som stod upp för licenser? Om du inte är bekväm med att göra något, GÖR DET INTE! Du kan förlora ditt jobb på grund av det, men du kan alltid hitta ett annat jobb.

"Varför blev du avskedad från ditt senaste jobb?" "Jag vägrade att distribuera kod som jag kände bryter mot flera juridiska frågor." Är en ganska anständig start på en intervju för mig.

En riktig lösning innan du går av med detta är att visa exempel på hur andra företag hanterar samma fråga. Att försöka övertyga din "ägare" är alltid bättre än att ta en platt hållning. Även om det kommer som en lista med alternativ:

• Vi kan inte använda libfoo och skriva om det. Det tar sex månader.
• Vi kan tillskriva libfoo som konkurrent gör, se här .. och här för exempel
• Jag kan avgå och du kan anställa en utvecklare som inte bryr sig så mycket.

Din "ägare", om de är halvvägs anständiga borde kunna titta på sin lista över val och välja den som de gillar bäst. Det kan mycket väl vara att du avgår, men igen, om du är så obekväm, vad betyder det egentligen?

Här är vad du kan berätta för din chef: Vi pratar om Apple här. Om upphovsrättsinnehavaren av programvaran som du använder utan tillskrivning ringer Apple och berättar för dem att ditt företag använder sin programvara utan tillstånd, kommer din programvara omedelbart att tas bort från butiken, och det är inte lätt att få tillbaka den i butiken. Och omöjligt att få tillbaka det utan attribution.

Jag publicerade ursprungligen ett svar baserat på OP-frågan om att inte vara bekväm med kod när jag inte uppfyller dess licenskrav. Men det fanns en viktig kommentar som jag inte såg som verkligen ogiltigförklarar det svaret.

PeterM Ja & Ja. Det är min egen kod ifråga, renrummet är möjligt men det skulle ta många veckor. Min chef skulle inte logga ut för att spendera så mycket tid på något sådant tyvärr -

Du är bortom skruten!

Detta kommer verkligen beror på tre faktorer.

• Först kan du 100% bevisa (du kan inte) att du arbetat med 0% av den här koden medan du var anställd på detta företag. Om du arbetat med något av det, tillhör koden dem, inte du. Detta är en knepig juridisk situation, men om du så mycket som lagt till ett kommatecken på källan vad du var "på klockan" kan hela källan hamna på dem. Skaffa en advokat nu. Tänk på att det finns flera högprofilerade fall där "jag jobbade på det efter timmar hemma" inte kunde vara tillräckligt isolerat. Samma som "men jag bygger libfoo innan jag ens började på Widgets inc."

• För det andra, kan du 100% bevisa att du har tillstånd att använda detta lib, att du diskuterade detta beslut, och det är ägarfrågor i förväg med inte bara din chef utan med ALLA rätta företagslicensieringsenheter i företaget. Om du inte kan måste du skaffa en advokat just nu. Du kan vara ansvarig för eventuella förluster som företaget har medan de "fixar" ditt "försök att utpressa" dem. Du har en allvarlig intressekonflikt här.

• För det tredje kan du 100% bevisa att din lib är den bästa lib att använda för detta (du kan inte). Om detta går till en domare av något slag och ditt företag kan hitta till och med en person som kan säga att ditt lib var ett giltigt val men libBar också var ett giltigt val, då är din rygg i utpressningsland.

Kort sagt, såvida du inte närmar dig det här ämnet i förväg (och även då kan det vara knepigt) att du i huvudsak utpressar din arbetsgivare. Du säger effektivt "Du kommer att lägga mitt namn på den här produkten, annars kostar det dig pengar." Inte lite annorlunda än om du gick in i ett möte och sa: "Jag kommer inte att distribuera den här appen om du inte kallar den" Coteyr's App "eller ger mig 500 000 $!"

En väg ut stark>

Jag rekommenderar starkt att du tar den här vägen, men IANAL. Anställ någon som inte behöver säga IANAL och överför sedan alla rättigheter till lib, efter behov till företaget. Du kan göra detta genom att göra koden offentlig domän (om du kan) eller genom att överföra äganderätten, eller genom att "skapa en filial" bara för ditt företag och göra licensieringen på den filialen vad de än vill. Du behöver en advokat för att se till att du känner till alla dina alternativ, att du väljer det bästa och att din nya licens inte strider mot andra licenser som din lib kan bero på.

Det är inte sant att säga att vara anställd fritar dig från allt juridiskt ansvar.

Inte heller kommer ett pappersspår som säger att du visste vad du gjorde var fel, även om det var under din arbetsgivares instruktion.

Det låter som om du är anställd för din expertis så förväntningen är att du kommer att förstå konsekvenserna och agera därefter.

Det kommer att finnas ett underförstått avtal mellan källkodens författare och användare genom att du kopierar den. Om du bryter mot villkoren i det avtalet genom att inte publicera en tillskrivning, kommer den del som tillåter fri användning att ogiltigförklaras.

I civilrätt måste klaganden bevisa skadestånd samt ansvar. Att avsätta direkt skada, till exempel förlorat rykte, till den ursprungliga författaren; ditt ansvar kan begränsas till vad du tjänade (lön) genom att använda deras arbete. Din arbetsgivare, som svarande överordnad, står för att vinna mer och ha större medel för att betala skadestånd, men de kan avta åtminstone en del av ansvaret om du agerade utanför ditt ansvarsområde: att bryta mot upphovsrättslagen och licensavtal kommer inte att beaktas att vara en del av din lagliga anställning, särskilt om du har kvalifikationer och erfarenhet för att förstå dem.

Lister mot Romford Ice & Cold Storage Co. Ltd.