Exakt vad kan man vinna genom att gå till HR? Om du inte vill flytta om någon annanstans eller få den andra personen avskedad, är inte HR platsen för detta. Om din chef sa till dig att personen har svårt utanför jobbet, är det möjligt att hon är i en något skyddad status just nu. Tänk på att han bara skulle veta detta om det händer något mycket allvarligt som en cancerdiagnos eller ett dödsfall i familjen etc. Han skulle lagligen vara begränsad från att berätta vad som händer, men antar att personen är allvarligt sjuk eller har en familjemedlem som är för att hantera personen.

Människor är i allmänhet inte själva när de är allvarligt stressade. Så ge denna person samma fördelar av tvivel som du skulle vilja om det var du i situationen. Så nej, ta det inte till HR och, ja, lär dig att leva med det. Det enklaste att göra är att träna dig själv att sluta bli störd av det. Varje gång den här personen gör eller säger något som indikerar svartsjuka, säger du till dig själv: "X går igenom en svår tid, låt det gå." och gör sedan det. Din chef säger att det inte handlar om dig utan om något annat i hennes liv, så ta inte det hon säger personligen. När du slutar ta saker personligen blir arbetsplatsen mycket lättare att navigera. Det här är inte lätt att lära sig, det kan ta månad eller år att bli riktigt bra på det. Men det kan göras, jag var tvungen att göra det. Det handlar mer om att vara ihållande att lägga märke till att beteendet inte handlar om dig och sedan släppa det.

Ta steg för att hjälpa personen istället för att bli upprörd. Att vara trevlig mot människor du inte gillar är ofta ett effektivt sätt att få dem att vara mer på din sida. Så ta det första steget och hjälp dem och komplimangera deras arbete när det är förtjänat. Bli inte arg på kattiga uttalanden. Ta motorvägen och de andra personerna på kontoret respekterar dig mer för att du stannade ovanför den. När du hamnar i en "tit for tat" slags slagsmål med någon annan spelar det ingen roll vem som startade det, du ser båda lika dåligt ut. Så ta hand om ditt eget rykte genom att vara över det.

... på grund av de andra medarbetarnas svartsjuka och avundsjuka sätt på den andra medarbetaren.

Om detta förklarades för chefen så är det här problem. Dina medarbetare behöver inte gilla dig. Vad de måste göra är att bete sig på ett professionellt sätt och göra sitt arbete.

"Medarbetare B är avundsjuk på mig" är inte ett lednings- eller HR-problem. "Medarbetare vägrar att få mig information om projektet i tid" är ett chefsproblem. "Medarbetare skriver obscena saker på mitt skrivbord i permanent markör" är ett HR-problem.

Den medarbetare som fick höra att inte gå till HR borde fokusera på beteenden , inte motiv, om de vill att ett klagomål ska tas på allvar.

Eftersom ingen verkar ha sagt det tydligt: ​​

Din chef kan säga vad han tycker om dig. Yttrandefrihet och allt detta. Om du tycker att det han säger är olagligt kan du ta honom till domstol. Kort sagt har du inget 'skydd' från din chef, särskilt inte när de är chef för företaget.

Du har ingen "rätt" att interagera med HR . Ditt företag kan ha policyer som säger att du kan kontakta HR om allt du gillar. Det kanske inte. Det kanske inte ens har en definierad HR-avdelning (även om din uppenbarligen gör det). Det beror helt på ditt företag och vad deras HR-policy är.

Arbetsplatser har ett allmänt juridiskt ansvar för att förhindra trakasserier, diskriminering av en skyddad klass och allmän olaglighet. Jag tvivlar verkligen att din situation skulle utgöra "trakasserier".

Kort sagt:

• Du har problem med en annan medarbetare.
• Din chef (chefen) har rekommenderat dig att gå till HR inte hjälper situationen.
• Det finns inget egentligt olagligt eller till och med onormalt med detta.

Och om du inte är villig att stämma honom i domstolen, spelar det ingen roll.

Ingen brydde sig om att svara på FAKTISKA frågan: NEJ, en chef kan INTE (lagligt) säga att du inte ska gå till HR om du vill. De kan antagligen få problem för att ens föreslå att de inte ska gå.

Alla (amerikanska) anställda har rätt att arbeta i en icke-fientlig arbetsmiljö. Om en annan anställd skapar en fientlig miljö (gör nedsättande kommentarer; inte tillhandahåller information eller arbetsobjekt i rätt tid som krävs för att avsluta ditt arbete i tid osv.), Är det chefen och HR: s plikt att hantera den anställde. Om anställd A medvetet gör saker för att anställd B inte ska prestera bra, så skadar hela företaget. Naturligtvis beror det verkligen på detaljerna i "svårt och ansträngande". Oavsett, det låter som chefen inte har gjort ett bra jobb med att HANTERA sina anställda och kan behöva lite hjälp från HR själv.

Med detta sagt kräver HR-åtgärder vanligtvis en 3-strejkregel innan något riktigt händer. Att gå till HR kan orsaka ännu fler problem på arbetsplatsen. det kan finnas många sätt att göra någons liv svårt som inte tekniskt bryter mot några regler, och utan att tekniskt bryta regler kan det vara nästan omöjligt att stoppa sådan aktivitet.

Jag har ingen kunskap om detaljerna, hur mycket du har försökt att vara trevlig eller arbeta med dem, etc., så förlåt mig om detta är av bas, men några råd: "avundsjuk" och "avundsjuk" är märkliga ord att använda i en arbetssituation. Om en annan persons handlingar skadar dig, kan det vara värt att överväga hur du och dina handlingar påverkar dem. Om du vet att det irriterar dem att höra historier om den fantastiska semestern du tog (som de inte har råd med), eller de fantastiska datum du går på (som de inte kan få), etc., så kan du göra DITT liv lättare genom att inte dela berättelserna när de finns (vilket gör DITT liv enklare). Var medkännande för andra, ta bokstavligen 5 minuter ensam att empati, försök att förstå deras liv och synvinkel. Kanske till och med försöka vara deras vän.

Och om du har fastnat med en orimlig jävel, kommer det åtminstone att vara tydligt för dina kollegor att du har försökt, och du kan råda i situationen. Lycka till!

svaret handlar bara om det eftersom den här medarbetaren uppenbarligen har personliga problem och hennes liv är svårt utanför arbetet.

Den anställde som känner att deras arbetsmiljö är fientlig har redan fått information som FÅR INTE ha delats. Om HR fångar av det här kan inte bara den fientliga medarbetaren utan även chefen läggas i ganska varmt vatten.

Med den delen upprättad skulle jag uppmana den obekväma medarbetaren att överväga att öva empati och / eller utveckla en del ryggrad istället för att öka fientligheten genom att höja frågan till HR och försöka få den andra anställden avskedad.

Dubbla ner ansträngningarna för att bygga ett positivt förhållande och övervinna striderna på ett icke-konfronterande sätt.

Som sagt, om den anställde tycker att deras arbetsmiljö är alldeles för fientlig att hantera och de känner att det är lämpligt att åberopa fientlig arbetsmiljöskydd och försöka få den '' fientliga '' medarbetaren och potentiellt chefen avskedad, då är det den obekväma medarbetarens befogenhet och de kan inte förbjudas att göra så.

Yes, management can specify how you communicate grievances to your employer. Unless your employer has a policy that specifies otherwise, or your contract with the employer specifies otherwise, there is no right to interact with a human resources organization. There is usually no requirement for your employer to even have a specific human resources organization.

"HR" is not an impartial tribunal that exists to mediate disputes between you and your co-workers or supervisors in a fair way. They usually work for company management and exist to serve the needs of the company.

Eftersom chefen är chef för företaget (som du säger så) skulle det vara tillrådligt att ta hänsyn till hans förslag.

Om jag var du, skulle jag sitta och prata med den anställde som har svårt utanför jobbet och se vad jag kan göra för henne. De flesta problem löses om den andra sidan av historien också hörs. Det skulle också hjälpa dig att få ett bra intryck.

Om det inte fungerar kan du informera HR och chefen samtidigt, eftersom problemet inte löses och du inte kan riskera din arbetseffektivitet på grund av andra anställdas personliga problem.

Om "låt det gå" -filosofin predikar vissa här:

• Internt: Ja, låt det bara gå! Den här personen är inte viktig och har ingen makt att göra dig upprörd.

• Externt: Slå tillbaka, men tekniskt och utan passion. Berätta bara för personen att ringa ner det lite, så att han / hon får feedback om att beteendet inte är önskvärt. Om det fortsätter, förklara hur det påverkar arbetsatmosfären för alla eller dig och så vidare. personen kan ha problem, men det är inte ditt fel, så han / hon borde inte ta ut det på dig.

Först när allt detta misslyckas, ta det till HR . Jag agerar ibland grinig när jag har andra saker att oroa mig för, men så snart någon pekar på mig ber jag om ursäkt och försöker vara trevlig. Det är det normala sättet att hantera det. Det hjälper också att kliva ut ur den andra problembubblan ett tag, så det kan göra personen en tjänst .. eller orsaka nervösa problem som leder till sjuktid och lugn och ro på kontoret. ;-)