Du ska inte dela detta med människor eftersom A) du kan inte vara säker på att det är hon och B) du kan inte vara säker på om hon vill att du ska dela detta med företaget.

Vad du kan göra, kontaktar henne över den här tjänsten och berättar för hennes folk på företaget att de är oroliga för henne. Du kan till och med uppmana henne att kontakta företaget själv för att berätta för dem att de inte behöver vara oroliga och / eller vad hon än vill dela. Utöver det borde det verkligen vara hennes eget samtal.

(Jag antar att, när jag är ansluten till henne på en speltjänst, att du har åtminstone en viss nivå av förtrogenhet med henne. Du borde nog inte ' gör det inte med kollegor som du inte känner till utanför jobbet alls.).

Ditt svar ligger här i din fråga:

Huvudhandledaren har uttryckt att han är orolig att något är fel med henne och försöker nu hitta sina kontaktuppgifter genom administrationen.

Låt handledaren få hennes kontaktuppgifter för nödsituationer, avgöra när och hur han vill kontakta henne och bestämma hur mycket av det han får reda på behöver avslöjas för teamet.

Vad människor gör utanför arbetet på sin egen tid är deras eget företag, och du bör inte avslöja det på jobbet om inte personen uttryckligen har tillåtit dig det.

Jag ser två olika problem här: oro för hennes välbefinnande, och "hon saknas från jobbet utan förvarning".

Om jag var du skulle jag nog fokusera på den första . Om du kan prata med henne via speltjänsten, fråga henne bara om hon gör det bra eller om det finns något du kan hjälpa henne med. Fokusera på hennes välbefinnande och inte på något som är arbetsrelaterat.

Om du lär känna att hon är okej, låt människor som verkligen bryr sig om hennes välbefinnande veta det - dvs säg inte högt, men berätta det för att stänga människor som verkligen bryr sig om henne.

Och låt företaget hantera den andra hälften av frågan.

Bara för att hon är på Battlenet betyder det inte att hon är okej.

Jag hade en vän som också var väldigt sällskaplig och utåtriktad men slogs i ansiktet med en full- på klinisk depression. Hon slutade gå till jobbet, avbröt bandet med sina vänner och sin bordsgrupp och tappade sig själv i onlinespel. Hon svarade inte på telefonen och skulle borsta bort alla kontaktförsök över Steam.

Det krävdes stora ansträngningar från hennes vänner och familj, liksom professionell hjälp, för att dra henne ur kaninhålet och få hon går igen. Detta var för ett antal år sedan och hon har fortfarande inte återhämtat sig 100%.

Eftersom alla omkring dig redan verkar oroade över vad som händer, skulle jag inte nödvändigtvis dela denna syn med din arbetsgivare, eftersom det kan göra mer skada än nytta.

Om du personligen är nära henne, fråga bara henne direkt på Battlenet om allt är OK. Om hon inte svarar på en direkt fråga kan du titta på lokala resurser som kan hjälpa dig att hantera den typen av situation, till exempel en hotline eller en företagssponserad professionell, om du har tillgång till sådana.

Eller det kan vara så att du inte är tillräckligt nära henne för att komma in i det, i så fall bör du bara lämna det väl i fred och hoppas att folket i hennes liv tar upp det.

För flera år sedan slutade en kollega plötsligt att dyka upp en dag. Han kom in i flera år och dök plötsligt aldrig upp. HR kontaktade omedelbart myndigheterna för en hälsokontroll och tyvärr dog han från en hjärtinfarkt. Om inte tjänsten är mycket hög, skulle jag åtminstone göra en hälsokontroll av HR, särskilt om inget verkar fel de senaste veckorna och hon inte svarar på något telefonsamtal, e-post, sms eller något annat.

Denna fråga är bokstavligen lika kontextberoende som den kommer. Med det menar jag att alla svar som kan ges kan vara motiverade under vissa omständigheter. Det finns bokstavligen inte ett felaktigt svar.

Jag håller med de andra svaren i allmänhet. I allmänhet behöver arbetsgivare i allmänhet inte veta dessa saker, och i allmänhet bör du inte ge dem. Om du inte redovisar några andra detaljer som du inte har gett oss, och blindt följer råd från en främling på internet, "dela inte informationen" är förmodligen det bästa svaret du kan få . Det är konservativt och kommer i allmänhet att bli rätt svar i många situationer.

Lägg märke till hur många användningar av ordet "allmänt" fanns. Jag var tvungen att säga det fyra gånger i sista stycket. Djävulen är i detaljerna. I verkligheten är människorna på din arbetsplats också människor. De är en del av samhället, och samhället uppmuntrar oss att känna vissa sätt om någon som försvann. Om din stad bara drabbades av en massiv jordbävning, och det är möjligt att hon kunde fångas, är det folket i din stad som bryr sig om att organisera en sökning. Om du råkar arbeta för en kyrka och din chef är pastorn kan det vara mycket rimligt att erbjuda den informationen till dem, med tillit till att de kommer att använda den med diskretion.

Så använd dina instinkter. Men om dina instinkter inte berättar något för dig, berätta inte för din chef någonting. Det allmänt accepterade svaret är att du inte öppnar människors privatliv så (åtminstone i USA). Alla fall där du borde är undantaget från regeln.

Medan jag får oro har jag varit i din position tidigare, faktum är att detta inte direkt är ditt bekymmer. Du är en medarbetare och delar i oron, men det är där det slutar.

Låt mig förklara.

Det oroande förhållandet är mellan en arbetsgivare och den anställde. Punkt. Med lite information som arbetsgivaren absolut borde veta om är det en privat fråga.

Jag kommer att ge ett exempel eller två.

Tänk dig att den saknade arbetstagaren helt enkelt ville göra det av någon anledning sticka ett finger i luften. Det är helt klart en oansvarig handling att sluta utan förvarning eller till och med ett ord, men det skulle vara deras val. Hur arbetsgivaren hanterar en saknad anställd är upp till företaget oavsett vilken insiderinformation du har eller kan ha.

Naturligtvis finns det några rimliga undantag. Till exempel var den anställde i en bilolycka, det är okej. Varför? Eftersom det inte reflekterar negativt på den anställde. Det är en oroande situation som en arbetsgivare bör känna till. Men onlinespel är inte det.

Där man drar gränsen är det en fråga om gränser.

Är informationen något tragiskt utanför de anställdas kontroll som gör att en anställd inte kan utföra sina uppgifter? Jag säger berätta för arbetsgivaren. Om de gick med fallskärmshoppning, håll tyst.

Målar informationen arbetstagaren på ett potentiellt negativt sätt? Håll tyst.

Målar informationen medarbetaren på ett potentiellt positivt sätt? Till exempel fungerade som en hjälte under en husbrand, säg något.

Du ser medarbetaren i vad som normalt skulle vara en daglig aktivitet utan några bekymmer, håll tyst.

Varje situation kommer att var annorlunda, för denna situation, håll tyst. Lägg inte till chatten. Sprid inte rykten. Delta inte alls i konversationerna. Gå tillbaka till arbetet. Om någon frågar har du precis fördubblat din arbetsbelastning och vill fortsätta tills medarbetaren återvänder.

Du har som privatperson rätt att dela det du vet (väldigt lite) och alla problem du har med polisen direkt (ignorerar din arbetsgivare). De kan vidta de åtgärder de vill, inklusive att kontrollera med ditt kontor om en adress eller kontaktinformation för att försöka fastställa att hon är bra och säker.

Vanligtvis om möjligt skulle polisen inte göra någonting vid denna tidpunkt om de inte har anledning att tro att det finns ett problem. Men de gör säkert ingenting om du inte ens nämner det och om det finns ett problem kan en möjlighet gå förlorad att hantera det snabbt. Låt yrkesverksamma (polisen) ringa domen.

Men ...

Att dela den informationen i detalj med din arbetsgivare kan vara ett brott mot hennes integritet. Hennes tidsfördriv är (i allmänhet) inte en angelägenhet för hennes arbetsgivare och inte heller hennes kommunikation (eller brist på) med dem. Det är ett val hon har rätt att göra själv. Varje påverkan som har på hennes anställning är en fråga för henne, inte du, att göra.

Så jag föreslår att denna information inte är något du har rätt att dela med dig av. din arbetsgivare just nu.

Det är, jag har sett henne online i stridsnät som spelar övervakt varje kväll. Jag har bett henne att gruppera sig i spelet, men hon svarade att hon redan hade ett helt team och dessutom inte svarade.

Att inte överdriva detta eftersom det är väldigt långt hämtat till överväga det, men det är möjligt att trots dina kommentarer om att det här låter som henne, är det inte helt omöjligt att någon annan kan låtsas vara henne. Antag inte att det är hon om du inte talar (med rösten) med henne och känner igen henne.

Detta är en annan anledning inte att informera dina arbetsgivare om detaljerna, eftersom du inte har strängt taget haft direktkontakt med henne.

Detta är dock rimlig information att dela med polisen om du väljer att göra det.

Har arbetsgivaren / den personliga personalen konfidentiell tillgång till hemadressen och närstående för alla anställda? Att tillhandahålla denna information har varit obligatorisk överallt jag någonsin har arbetat. HR ska förmedla denna information till polisen som sedan kan göra en poliskontroll av att hon lever och har det bra. Om hon saknas kommer polisen att publicera denna information. Om hon mår bra, förväntar jag mig att polisen antagligen inte kommer att informera någon utom möjligen de anhöriga.