Det finns bara många detaljer som du har utelämnat som kan vara avgörande för att förstå detta scenario.
Skulle de betala dig för månaden? Om så är fallet , det var en väldigt generös affär, vilket innebar att du betalade något i intervallet 2,5x - 5x lön per tidsenhet. Det betyder också att detta var åtminstone ett kontraktbjudande och om företaget tydligt har angett att de planerar att ta upp dig på det erbjudandet blir det ett kontrakt . Hypotetiskt skulle de kunna be en domstol tvinga dig att utbilda sina anställda i utbyte mot pengarna, eller be om skadestånd baserat på hur mycket detta är värt för dem, minus en månads lön.
Observera att när du har gjort erbjudandet anses det vara giltigt tills du återkallar det. Det vill säga, i USA och Storbritannien och de flesta liknande platser är det formellt olagligt att göra den förhandlingstaktiken "Jag kommer att klippa din gräsmatta för $ 20." "Handla." ”Egentligen vägrar jag att det blir dyrare än så för mig ... men jag kommer att göra det för $ 50. Fortfarande intresserad?". Så det är därför advokater gillar att vara inblandade i den här typen av saker, de fraserar erbjudanden som till exempel självavslutar, "Detta erbjudande gäller fram till X-datum." Observera också att det inte spelar någon roll om avtalet var muntligt eller skriftligt, eller om erbjudandet var muntligt eller skriftligt: advokater kan avråda från tvister om muntliga avtal eftersom det är svårare att räkna ut vad man kom överens om, men de är fortfarande giltiga kontrakt där två personer gick med på att byta saker till deras ömsesidiga fördel.
På baksidan, om de inte har accepterat erbjudandet, kan du återkalla det när du vill. Säg bara "Hej, jag har omprövat det erbjudandet att fortsätta träna i januari, jag är inte längre villig att göra det av olika personliga skäl som jag hellre inte vill diskutera."
Om du inte fick betalt arbetar du gratis. Att erbjuda att göra något gratis är tekniskt inte längre ett kontrakt - det klassificeras lagligen som en gåva . Gåvor har inte samma regel. "Åh, det suger att du bröt benet, jag kommer att klippa din gräsmatta varje vecka i sommar för att hjälpa dig." ... "Hej, jag kan inte längre klippa din gräsmatta." Perfekt lagligt. Det är ett löfte om en gåva och du kan ta bort något sådant löfte utan att avtalsrätt är inblandad.
Var du anställd på villighet? Detta är en mycket vanlig status i USA där arbetslagar är mycket svaga. Förutsatt att detta är en förlängning av kontraktet, fungerar detta till din fördel, en gång. Om du tittar på ditt anställningsavtal och du befinner dig i USA, kanske du ser att det innehåller orden ”som du vill”. Detta är en speciell anställningsstatus i USA som gör det möjligt för arbetsgivaren att säga upp dig när som helst, av någon anledning eller utan anledning: det upphäver helt den aspekten av anställningsrelaterad lag. Men den delen av arbetsrätten går åt båda håll: om du är anställd på viljan kan du också lämna när som helst av någon anledning eller utan anledning. Om du är anställd på viljan blir meddelande en artighet snarare än en skyldighet. Detta kan på ett pervers sätt anses gälla även om ditt kontrakt anger en uppsägningstid: du måste fråga en advokat, men min uppfattning är att en advokat kan göra ett bra fall att om du avslutar ett anställningsförhållande utan vilseledande, sedan avfaller kontraktet som angav uppsägningstiden omedelbart och uppsägningstiden gäller inte längre: så att det aldrig var lagligt verkställbart i första hand.
När det gäller omförhandling, om du gjorde ett erbjudande och det kom överens om, och det innebar att de betalade dig och du inte är villig så kan du inte bara säga upp det, då kan du fortfarande fråga om vad som är nödvändigt. ”Hej, jag vill inte överanstränga dina anställda varje helg och du kan spara lite pengar genom att inte betala mig för hela januari, varför gör vi inte så kort efter den första helgen så ger jag dem nog kunskap om att de kan räkna ut allt annat efteråt? De behöver bara veta hur våra servrar är utformade och var koden bor och de kan läsa den själva under sina faktiska arbetsveckor. Det verkar som om vi alla vinner i så fall. Om du verkligen behöver, kanske jag kan dyka upp en annan helg för att svara på eventuella frågor, om du är redo att betala mig för ytterligare en vecka. ”