Du säger att du inte har skrivit ner något och gått med på det innan du flyttar jobb och allt detta gjordes muntligt. Tala med din chef igen och förklara att erbjudandet du har fått inte är vad du förstod det var och att du bara accepterade på grundval av de 50 000 £ du godkände. Om detta inte har någon inverkan kan det finnas en möjlighet att öka detta genom HR

Om chefen inte ändrar erbjudandet (eller till och med om han gör det) har du lärt dig något värdefullt om dem och måste besluta om du kan fortsätta arbeta i det här företaget.

Svaret kan behöva vara att leta någon annanstans och jag är ledsen att säga att du har lärt dig en värdefull läxa. Ett verbalt kontrakt är värt det papper det är skrivet på

Med tanke på detta verkar det väldigt ovanligt att en överföring i ett företag gjordes helt verbalt. Det är möjligt att det finns ett dokumentärt spår som du kan använda GDPR för att be om all information som rör dig och det kan finnas något där inne om erbjudandet men detta är lite av en kärnkraftsalternativ och riskerar att skada förhållandet mellan dig ditt företag helt

"Lura mig en gång, skämma dig; lura mig två gånger, skämma mig."

Du lärde dig en värdefull läxa här: Din chef / chef kan inte lita på. Om du inte redan har undertecknat något (kontrakt, erbjudande, etc.), om jag var i dina skor, skulle jag sluta arbeta omedelbart för denna lögnare och leta efter ett jobb någon annanstans. Följ naturligtvis alltid rätt procedur, t.ex. säga upp och meddela vid behov.

Starta inte nästa gång förrän du har allt du har kommit överens om skriftligen. Och gör inte större livsförändringar förrän du har pengarna i handen (som att flytta familjen till en ny stad / land).

Om de lämnade erbjudandet muntligt och du accepterade och började arbeta måste de uppfylla det kontraktet. De måste betala det belopp som du muntligen kom överens om innan du började, ett anställningsavtal behöver inte skrivas ner.

https://www.gov.uk/employment-contracts-and-conditions/contract-terms

Du kan vägra detta nya kontrakt eftersom det är ett ändring av de överenskomna villkoren. Problemet är att detta sannolikt kommer att uppröra din arbetsgivare så trampa försiktigt.

Vad ska jag göra? Prata med dem och försök få de pengar de lovade. Förvänta dig inte det och leta efter ett annat jobb.

Nästa gång, få saker skriftligt.

I linje med Niko1978s svar, men mindre aggressivt.

Det verkar som om du försöker arbeta upp dig själv genom livet och fick överlämnade det som såg ut som en solid möjlighet att befordran. Det är helt förståeligt att du litade på ett muntligt avtal med din nuvarande arbetsgivare som inte riktigt tog form. Det är verkligen "skam för dem!"

Framåt och begå detta till minne. 'Lura mig två gånger, skäm mig!' Lova dig själv att du inte förbinder dig till ett erbjudande förrän det är skriftligt. Och gör alltid en kopia för dig själv eftersom du aldrig vet när du behöver hänvisa till den.

För det andra blev du bränd. Närma dig din krubba på ett lugnt sätt och förbli inget annat än professionellt. Det suger, men i efterhand går det ut, stormar ut och slutligen slutar bara brinner broar. Det tvingar tid och ansträngning att återskapa dessa potentiellt solida referenser någon annanstans. Presentera vad du erbjöds och fråga lugnt om de är villiga att fixa sitt slut på avtalet.

Slutligen, oavsett resultatet, några ärliga HR-misstag, hitta ny anställning. Jag har varit i samma skor. Om du inte kan lägga in dina 2 veckor just denna sekund, gör det passivt tills du hittar ett nytt jobb. Du borde inte behöva stå ut med detta. Ett oärligt företag eller en oärlig aktör inom ett företag kommer så småningom att göra ditt liv fan. Om så är fallet är det dags att gå vidare.

Din arbetsgivare erbjöd dig en viss summa pengar, sedan när du började bytte de numret, så nu har du ett problem.

Gå till dem och förklara snyggt att du hade förstått att du skulle betalas 50k och att din senaste lönecheck bara räknade upp till 45k / år. Kom ihåg att det bara är ett nummer. Det finns inget behov av konfrontation eller känslor.

Normalt ber arbetsgivaren i detta skede om ursäkt och erbjuder sig att ändra numret.

Om de inte gör det, säg att du vill lämna in ditt meddelande.

Det är mycket troligt att ditt förtroende för dem för alltid är borta, vilket betyder att du inte har någon tillfredsställande framtid hos detta företag, även om de slutar att uppfylla det muntliga kontraktet - kontraktet som är giltigt, relevant och kan bevisas att det existerar för du började redan jobbet. ännu undertecknar inte erbjudandet, så det enda kontraktet som spelas är det verbala som säger 50k.

I stället för att slösa bort tid på att övertyga dem om att vara ärliga, kontakta en lokal anställningsadvokat för att se vilken typ av skador du kan få och söka ett nytt jobb.