Sannolikt mer-så ja än nej. Och det beror på vilken nivå du kommer efter.
Jag kan bara svara från min egen erfarenhet av att anställa. Under min tid som chef för IT för multinationella företag får jag vanligtvis ett till två hundra CV för varje tjänst när jag har öppna tjänster. För att destillera det ner till de tio bästa kandidaterna måste jag snabbt filtrera bort 95% genom att använda genvägar. De kanske inte är helt korrekta, men det tar mig dit.
För att snabbt filtrera ner letar jag efter två saker: allt som får dig att sticka ut - vanligtvis en kombination av människors färdigheter och relevant erfarenhet; och allt som är anledning att eliminera dig. Tyvärr, men jag har inte tid att granska varje CV i detalj förrän jag kommer till topp 10.
Vad kandidater behöver förstå är hur konkurrenskraftigt och opersonligt urvalsprocessen är vid första passet. När du väl har gått med i min organisation stöder och mentor jag dig, står upp för dig, gör mig tillgänglig för dig och hjälper dig att lyckas på alla sätt jag kan. Men innan det, som CV, kan allt som verkar vara "avstängt" få dig att elimineras.
För att ge några exempel: Om en position kräver en grundexamen eller motsvarande erfarenhet och en kandidat har en magisterexamen eller ovan blir jag ofta mindre intresserad eftersom de tillbringade mer tid i skolan istället för att komma till jobbet och få erfarenhet. Törstar du att brätta upp ärmarna och gräva in i den verkliga världen eller är du en yrkesstudent? Jag känner dig inte, så jag kan anta det senare. Enligt min erfarenhet är du förmodligen underkvalificerad, med mindre erfarenhet än andra kandidater.
Om jag på din fritid ser att du har en hobby som får dig förståelse eller erfarenhet i verkligheten eller på något sätt bidrar till din tekniska expertis, som elektronik eller andra programmeringsspråk eller affärssystem, kan det vara ett plus. Eller till och med något som visar tydligt tänkande eller hantering av risksituationer - om du till exempel är pilot. De kan vara fördelaktiga. Men om du spenderar så mycket tid på dem att din karriär är sekundär, gör det dig mindre gynnsam.
Om jag läser att du spenderar så mycket tid i ett make-tro MU-spel att du är tvungen att spendera till och med mer tid på att skriva en blogg om det, då är det lite svårt för mig att tro att du är den typ av person som alltid lär sig att förbättra sin karriär och därmed vara en ständigt förbättrad teknisk anställd.
Allt detta kan låter hårt, orättvist och kallt beräknat. Men när ett företag litar på min bedömning att bara anställa de bästa människorna för att hantera uppdragskritiska system, och för att jag ska satsa min karriär på att allt alltid hanteras i rätt tid och på rätt sätt, måste jag vara mycket selektiv. I de företag jag jobbar för kan ett enda misstag kosta miljoner dollar i prestationsstraff från våra kunder. Om mina anställningsval inte kan stödja den verksamheten kommer det i slutändan att vara jag som blir ersatt, inte du. Det är aldrig personligt eller bedömning av någon som person. Jag har helt enkelt uppgiften att göra min bästa gissning om vilken av de två hundra kandidaterna jag kommer att bankera min karriär på.
Slutsatsen är att varje detalj kan läsas mellan raderna. är bara min $ 0,02 från min erfarenhet och process.