Det beror på :-(

Jag känner till en situation där en utmärkt kandidat hade ett underbart CV, presenterat bra i intervjun, men i slutändan överlämnades till jobbet eftersom han hade på sig en Mickey Mouse titta på och ansågs således "inte tillräckligt allvarlig för jobbet".

Å andra sidan, om jag intervjuade dig skulle det vara ett plus för att du faktiskt har ett liv utanför jobbet, du har passion för något , och du gör mer än bara att sitta & och titta på TV.

Jag tänker fortsätta att köpa en Mickey Mouse-klocka som ett sätt att filtrera bort täppta företag men jag har inte gjort det än.

Nåväl ... Det kan bero (förlåt).

På den goda sidan skulle jag titta på det, bedöma det för dess unika och skrivstil. Jag skulle se hur du har hanterat annonser och sådant. Jag skulle leta efter och bedöma dig utifrån vad jag vill anställa dig för. Om jag anställer en författare skulle jag nästan behöva detta för att se en "naturlig" skrivstil. För en utvecklare eller designer skulle jag titta och se om du gör något intressant. Som sagt, det faktiska innehållet skulle inte ha någon mening för mig. Och så länge det inte var fyllt med hatprat, rasism, skulle jag inte bry mig. Personligt betyder personligt. Jag skulle också vara medveten om att du som intervjuad har en bra balans i arbetslivet så jag behöver inte oroa mig för så mycket.

På den dåliga sidan stark >, Jag avvisades för ett jobb en eller två gånger på grund av innehåll på en webbplats som jag skapade för andra, där de andra lade till lite PG-13-innehåll. Så människor tittar på det där, och de bedömer utifrån dess innehåll. Det händer.

Slutresultatet Du måste hitta ett jobb där du kan vara lycklig. Om din bloggning gör dig lycklig, och de frågar, dela sedan. Om de inte kommer att anställa dig för att du vill spela War-hammer var tredje torsdag och tisdagskvällar är reserverade för DnD i din lokala hobbybutik, vill du antagligen inte arbeta för dem ändå.

En sidoanteckning om du vill arbeta för, säg, Wizards of the kust, blir det knepigt. Du kan bli ombedd att ta bort bloggen som anställningsvillkor. Om din blogg är för nära ditt arbete kanske du vill lämna den. Samtidigt använder jag min hela tiden för att få nytt arbete. Så det kan verkligen bero. Se bara till att om ditt blogginlägg ligger nära ditt jobb, att du är medveten om det och att du kommer att ha en annan uppsättning överväganden.

Jag har haft två upplevelser som får mig att tro att du är bättre att inte nämna det.

a) För en tid sedan nämnde en sökande detta som en hobby. Senare gjorde vår HR-person nedsättande kommentarer om sin hobby till de andra beslutsfattarna. Jag frågade henne om hon insåg att hon just hade förolämpat cirka 60% av företaget inklusive varje senior utvecklare, teamledare och arkitekt. Det fick henne att tänka. Men kärnan är att människor är okunniga, förvänta dig inte att anställningsbeslutet fattas av en kollega nörd.

b) Du sa att dina texter inte är kontroversiella. Jag vill bjuda in dig till RPG.SE. Precis som ett exempel, idag som svar på en fråga, skrev jag att jag hade använt förläggarnas skriftliga riktlinjer om ämnet och att detta hade löst problemet för mig. Av någon anledning tyckte åtminstone en person att detta inte var "användbart". Jag skulle ha trott att det skulle vara okontroversiellt att citera förläggarna som skrev och lägga till personlig erfarenhet för att bekräfta det, men det verkar i RPG att ingenting verkligen är. Oavsett vad du skriver kommer någon att känna att det är fel .

Så om du träffar rätt kille i intervjun har du en god chans att göra ett något positivt intryck. Men du har också en chans att träffa fel kille och bli redd utan någon anledning. Det är ditt val om du vill ta den risken. För mig, att väga chansen för en mindre positiv mot risken för en större negativ, verkar det inte vara värt det.

Det beror verkligen på vem du intervjuar.

• Rollspel är förknippade med nördkultur. Detta kan vara bra eller dåligt beroende på vilket jobb du söker.
• En äldre och konservativ person kan fortfarande påverkas av DnD-satanismhysteriet på 80-talet och därmed skeptisk till DnD-spelare (oavsett hur löjligt det är verkar för oss nördar.
• En rollspel-blogg kan vara ett bra exempel på vilket arbete företaget letar efter. När de vill anställa dig för att skriva något helt annat än det skulle det inte ge dem ett bra uttryck för hur dina färdigheter överförs till vad de vill att du ska göra.

Titta på vad företag du söker till gör och hur det representerar sig själv och sin kultur. Bestäm sedan hur de skulle reagera.

Det beror på företaget. Vissa företag värdesätter "kreativitet", andra inte. För en viss bransch finns det verkligen inget sätt att berätta med 100% eller till och med 90% noggrannhet om det kommer att vara en fördel att lista det.

Det finns två saker att tänka på:

1. Kanske föredrar du att arbeta i ett företag som inte ogillar dina hobbyer.
2. Ju fler filtreringssteg det finns i en anställningsprocess, desto mer sannolikt kommer det att innebära att ditt CV avvisas av ett filter. *

* Filter: Om du går igenom en byrå kan de försöka sortera CV: n så att de bara ger bra CV till de potentiella arbetsgivarna. Denna filtreringsprocess är ganska slumpmässig eftersom alltför ofta dessa människor absolut ingen aning om relevanta färdigheter i jobbet. När ditt CV kommer till HR eller till en sekreterare kommer de att sortera igenom CV: n så att de som faktiskt gör anställningen inte får för många CV. Denna filtreringsprocess kan vara ganska slumpmässig eftersom ofta dessa människor inte vet tillräckligt om de relevanta färdigheterna i jobbet. Då kan CV: n någon gång komma till CxO som kanske ser det som deras plikt att se till att inte anställa någon i sin avdelning som inte uppfyller deras normer. Denna filtreringsprocess kan vara ganska slumpmässig eftersom ibland dessa människor är förvånansvärt oklara när det gäller relevanta färdigheter för jobbet. Sedan kommer en liten del av de ursprungliga CV: erna till personen som vill anställa en ny person för sitt 5-maniga team.

Så om du kan kontakta personen som kommer att bli din nya chef direkt kan du kringgå filtren. Du kan också kringgå filtren om bara ett mycket litet antal personer ansöker om jobbet och jobbet är i en SMB. Du kan inte kringgå filtret om du ansöker om ett jobb vid en megakorporation via de officiella kanalerna.

Ingenting jag skriver är minst sagt kontroversiellt eller vuxet.

Tyvärr som rollspelare själv tror jag att konstant exponering kan få dig att glömma hur känsliga civila kan vara. Av dem du listar finns det väldigt lite i White Wolf som inte är lite kontroversiellt eller att vissa människor inte vill sätta på åldersanpassningstaggar. Jag menar inte bara baksidan av 1: a upplagan. klanbok Tzimisce. Om Twilight är smidig för din smak, och ditt skrivande återspeglar det, så erkänner du i princip att du är okänslig för vad jag skulle kalla "allvarliga" skildringar av monster och vissa andra skulle kalla "kontroversiell" eller "vuxen" skildringar! White Wolf-böckerna brukade ha "läsarens diskretion rekommenderas" och "vampyrer är inte riktiga", i det små bokstäverna. Naturligtvis är icke-World-of-Darkness-linjer som Exalted lättare att hålla glada och studsande.

Om du ansöker om jobb där du behöver visa kreativt skrivande bör anställare tillåta några latitud för dig att ha skrivit om ämnen som är lite kantiga. Även utanför det bryr sig de flesta inte om att du är intresserad av skräck eller våld i fiktion, även om de inte skulle visa ditt skräckinriktade eller stridsorienterade RPG-skrivande till sina barn. Och visst, vanlig TV och filmer är också väldigt våldsamma, för att inte tala om med sex, och ofta fantasy och SF-baserade. Så det faktum att det är skriven genrefiktion borde inte göra någon skillnad. Men det finns ingen redovisning för smak. Vissa människor godkänner bara inte "den här typen av saker" och tror att de som gillar det kommer att vara på något sätt konstiga eller oseriösa i allmänhet .

Några små rester finns av människor som är förskräckta i verkligheten av det, och en lite större grupp som inte är förskräckta av det men anser att det är olämpligt att ha ett CV om inte skrivning är direkt relevant för jobbet . Eller som (ironiskt nog, att ge de förskräckta folks känslor) tycker att spela spel är lite barnsligt. Ja, jag vet.

Det kan säkert inte vara störande för de flesta anställningschefer. En majoritet bryr sig antingen inte om ditt kreativa skrivande och kommer inte att titta på det, annars kommer de att titta på det och kommer inte att bli chockade över att vissa människor är intresserade av fantasi / skräck / manga / spel / allmän geekery. En minoritet kommer att ogilla din smak, även om de flesta av dem fortfarande inte medvetet gör det till en del av deras anställningsbeslut. Du kan uppleva saker annorlunda i ett extremt konservativt område, om det finns kvar där människor fortfarande tror på Jack Chick. Eller så finns det förmodligen länder i världen där spekulativ / skräckfiktion i allmänhet, och rollspel i synnerhet, verkligen inte har genomsyrat och skulle ses som udda eller dåliga.

I grund och botten är vad du vill göra att visa upp din talang genom att skicka in några verkliga prover. Även om det handlade om båtar är jag säker på att någon kommer att tycka det är stötande. Det beror verkligen på vem du ger det till och det finns inget sätt att veta förrän du visar det och de kan bli avskräckta av det bara baserat på ämnet, layouten eller till och med hur det presenteras. Med det sagt kan det vara bäst att helt enkelt inte visa det om du känner att det kommer att uppfattas dåligt. Det kan vara bättre att bara bara skriva upp några exempel på generiska objekt och använda dem som exempel på en separat webbplats / blogg.

Som ett exempel skickade en person ett CV och hon hade en blogg online som talar om teknik. Medan vi tyckte att det var till hjälp, tyckte jag att det var för elementärt och grundläggande för att vara till nytta, även för en helt nybörjare.

Sannolikt mer-så ja än nej. Och det beror på vilken nivå du kommer efter.

Jag kan bara svara från min egen erfarenhet av att anställa. Under min tid som chef för IT för multinationella företag får jag vanligtvis ett till två hundra CV för varje tjänst när jag har öppna tjänster. För att destillera det ner till de tio bästa kandidaterna måste jag snabbt filtrera bort 95% genom att använda genvägar. De kanske inte är helt korrekta, men det tar mig dit.

För att snabbt filtrera ner letar jag efter två saker: allt som får dig att sticka ut - vanligtvis en kombination av människors färdigheter och relevant erfarenhet; och allt som är anledning att eliminera dig. Tyvärr, men jag har inte tid att granska varje CV i detalj förrän jag kommer till topp 10.

Vad kandidater behöver förstå är hur konkurrenskraftigt och opersonligt urvalsprocessen är vid första passet. När du väl har gått med i min organisation stöder och mentor jag dig, står upp för dig, gör mig tillgänglig för dig och hjälper dig att lyckas på alla sätt jag kan. Men innan det, som CV, kan allt som verkar vara "avstängt" få dig att elimineras.

För att ge några exempel: Om en position kräver en grundexamen eller motsvarande erfarenhet och en kandidat har en magisterexamen eller ovan blir jag ofta mindre intresserad eftersom de tillbringade mer tid i skolan istället för att komma till jobbet och få erfarenhet. Törstar du att brätta upp ärmarna och gräva in i den verkliga världen eller är du en yrkesstudent? Jag känner dig inte, så jag kan anta det senare. Enligt min erfarenhet är du förmodligen underkvalificerad, med mindre erfarenhet än andra kandidater.

Om jag på din fritid ser att du har en hobby som får dig förståelse eller erfarenhet i verkligheten eller på något sätt bidrar till din tekniska expertis, som elektronik eller andra programmeringsspråk eller affärssystem, kan det vara ett plus. Eller till och med något som visar tydligt tänkande eller hantering av risksituationer - om du till exempel är pilot. De kan vara fördelaktiga. Men om du spenderar så mycket tid på dem att din karriär är sekundär, gör det dig mindre gynnsam.

Om jag läser att du spenderar så mycket tid i ett make-tro MU-spel att du är tvungen att spendera till och med mer tid på att skriva en blogg om det, då är det lite svårt för mig att tro att du är den typ av person som alltid lär sig att förbättra sin karriär och därmed vara en ständigt förbättrad teknisk anställd.

Allt detta kan låter hårt, orättvist och kallt beräknat. Men när ett företag litar på min bedömning att bara anställa de bästa människorna för att hantera uppdragskritiska system, och för att jag ska satsa min karriär på att allt alltid hanteras i rätt tid och på rätt sätt, måste jag vara mycket selektiv. I de företag jag jobbar för kan ett enda misstag kosta miljoner dollar i prestationsstraff från våra kunder. Om mina anställningsval inte kan stödja den verksamheten kommer det i slutändan att vara jag som blir ersatt, inte du. Det är aldrig personligt eller bedömning av någon som person. Jag har helt enkelt uppgiften att göra min bästa gissning om vilken av de två hundra kandidaterna jag kommer att bankera min karriär på.

Slutsatsen är att varje detalj kan läsas mellan raderna. är bara min $ 0,02 från min erfarenhet och process.

Jag tror inte att bloggen skulle orsaka några problem, men jag skulle nog inte fylla den i ett formulär som säger "personlig webbsida". Jag skulle inte tillhandahålla en webbsida där som inte är för applikations- eller affärsändamål eftersom det är vad många HR-chefer förväntar sig.

Du bör dock se till att dina skriv- och programmeringsfärdigheter i ditt CV höjs. Om du anger webbadressen eller inte är helt beroende av jobbet.

Om du väljer att inte tillhandahålla det och en intervjuare ber dig bevisa dina skrivförmåga, kan du prata om bloggen och om artiklar du skrev för tidningar. Detta kommer att leda till att de känner att ditt är ett meningsfullt CV och att det finns djup i din karaktär och i dina uttalanden.

Personligen tycker jag att så länge de sociala färdigheterna är bra (bevisas i en intervju till exempel), människor som har ett specifikt intresse eller en hobby är mycket mer intressanta, starkare karaktärer och ger mångfald i ett team.

Du bör överväga en annan sak: Om du publicerar i den här bloggen under din riktiga namn, kommer att ha hittat det förmodligen själva innan de bjöd in dig till en intervju. Det första jag gör efter att ha tittat på ett sökandes CV är att kopiera namnet i Google ...

Om din blogg kommer upp dit kan du nästan vara säker på att intervjuaren innan du bjuder in dig till en intervju har redan hittat det!