Fråga:
Medarbetare skapar en obekväm, sexualiserad arbetsmiljö för andra. Vad är mitt ansvar och vad ska jag göra?
guest0987654321
2018-11-18 07:04:07 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Kortversion

Jag arbetar i ett akademiskt laboratorium i Nordamerika. En av de äldre medlemmarna i laboratoriet har ett mönster av olämpligt sexuellt beteende och sexuell mobbning med unga kvinnor på jobbet (det kan vara sexuella trakasserier, jag är inte säker). En del av hans jobb är att mentorera och utbilda studenter och laboratorietekniker, ofta kvinnor. Vi har liknande positioner men han har arbetat längre i labbet än jag och är nära vår chef. Vilka är mina professionella ansvarsområden och hur kan jag stoppa hans beteende?

Långversion

Jag hörde först om hans beteende när en student sa till mig att han får henne att känna sig obekväm. Saker som att stå för nära henne, kommentera hennes kläder och sexuella skämt. Ungefär ett år efter det sa han några kvinnohatande saker över drycker. Senare bjöd jag in honom till en fest och han lade genast armarna runt mina kvinnliga vänner, pratade ner till dem och uppförde sig annars som en röv. Efteråt berättade de för mig hur obekväm han fick dem att känna. Jag slutade bjuda in honom, men annars gjorde jag ingenting och vi är fortfarande vänliga på jobbet. Hon berättade för mig att hon lämnar labbet på grund av trakasserier från honom (delvis sexuell, delvis personlig konflikt, jag vet inte hela historien men de gillar inte varandra). Hon berättade också för mig att många studenter har haft liknande problem med honom, och att flera kvinnor har lämnat laboratoriet och känner sig mycket obekväma över hans beteende. Återigen saker som att stå för nära, olämpliga rörande, sexuella kommentarer, förringande kommentarer, kvinnohatande kommentarer. Andra berättelser kom upp av bara arg, läskig, kvinnofientligt beteende. Jag inser nu att det är ungefär hälften av kvinnorna i laboratoriet som han har gjort det här.

Kvinnan som lämnar sa att hon försökte lösa detta med vår chef. Vår chefs lösning var att ha ett gruppmöte med de två där han tog trakasseriets sida. Han sa till henne att "prata ut det" med trakasseraren. Vår chef och trakasseriet är goda vänner. Det är därför hon lämnar.

Jag tror nu att hans beteende är ett problem på jobbet. Jag vill göra något. Här är vad jag tror att jag behöver göra:

  • Prata med människor i laboratoriet och varna dem, säg att de kan rapportera det, kom till mig för support, etc .
  • Varna människor som kommer in i laboratoriet om hans beteende.

Jag tycker dock inte att det räcker, för det gör honom inte ansvarig och för att det inte gör det stoppar inte det dåliga beteendet. Så här är vad jag tror att jag kunde göra:

  • Prata med vår chef och berätta för honom hur illa det är.
  • Prata med killen som gör detta och be honom att sluta.
  • Kontakta någon i universitetets administration (inte säker på vem). Vårt universitet är mycket proaktivt när det gäller sexuella trakasserier.

En varning är att vår chef kan välja favoriter och den här killen är definitivt en av dem. De är vänner. Så jag kan föreställa mig konsekvenser. Som sagt, jag har aktiverat den här killen och jag är så trött på det. Vad ska jag göra för att se till att detta slutar?

Jag vet inte om hans beteende utgör formell sexuella trakasserier. Även om jag har hört talas om beteende som jag skulle överväga trakasserier har jag bara sett några saker personligen, och de är dåliga (IMO) men inte trakasserier (kvinnofientliga kommentarer över drycker, smygande vänner på en fest). Vad jag vet är sant är att han har ett mönster som gör att kvinnor känner sig obekväma och att någon säger upp sitt jobb på grund av det.

Gå inte till din chef.Han har redan visat att han har tagit en sida.
@JoeStrazzere Vad sägs om att prata med människor i labbet nu?Jag vet inte hur lång tid det skulle ta universitetet att hantera det och han övervakar för närvarande minst en kvinnlig teknik.
ska vi inte svara i kommentarer BTW?(IDK)
Är den här personen din vän?Titeln antyder det, men kroppen säger egentligen ingenting om det och det låter som om du inte alls är vänner alls.
Rent organisatoriskt anser jag att detta illustrerar mycket tydligt hur skadlig en giftig person kan vara om ingen åtgärd vidtas.Här har vi en arbetsplats med en stadig ström av kvinnor som får sina tidiga karriärer och tvingas lämna.Oavsett vad OP gör för att konfrontera detta (och det är rätt sak att göra), kommer det att kräva viss grad av mod och risk för deras karriär på den platsen - oavsett "politik".
Vad är din "chefs" exakta position?Om han är precis ovanför dig vid ett universitet i USA, finns det en hel del hierarki ovanför honom som kan falla på honom som massor av tegelstenar, och det finns en tendens att det händer idag om han försöker driva klagomålöver sexuella trakasserier under mattan.
@Erik Vi är arbetsvänner och hänger ibland i grupper.Dessa detaljer verkade inte vara viktiga så jag inkluderade dem inte.
@gnasher729 Jag försöker hålla vissa detaljer anonyma, men om min chefs position ändrar saker kan jag inkludera den informationen.Han är ovanför mig i ett amerikanskt universitet.
@jack Jag menar inte att förvränga någonting (så tack).För att klargöra att jag inte slår samman skämt med sexuella trakasserier, menade jag bara det som sammanhang för det jag sett.Jag trodde att det han gjorde mot vår kvinnliga arbetare var sexuella trakasserier.Det lät åtminstone som "sexualiserad mobbning".
@guest0987654321 Den viktiga frågan är om det finns människor ovanför honom, den exakta positionen spelar ingen roll.
Det som OP beskriver låter precis som någon beskrivning av sexuella trakasserier som jag någonsin har stött på.
Det här är sexuella trakasserier i läroböcker med en potentiell täckmantel ovanpå (även lärobok är jag rädd).Om inte chefen har blivit medveten om de blodiga detaljerna, är jag inte säker på att jag skulle förvänta mig att frasen "sexuella trakasserier" skulle vara effektiv med honom.Rapportera detta nu genom formella universitetskanaler.
Två svar:
Jane S
2018-11-18 09:33:42 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Kort svar: Ta klagomålen utanför din chefs inflytande med så mycket bevis som du kan samla.

Det första du bör fråga är att när du pratar med din chef, använder du uttrycket "sexuella trakasserier"? Detta är en term som har en mycket specifik betydelse för din HR-avdelning och i nästan alla fall kommer att tas mycket på allvar. Om din chef ignorerar detta, är det inte bra för honom.

Därefter måste du se till att var och en av offren registrerar allt som händer. Tider, datum, platser, vad som sa, vem som sa det. Detta måste vara mycket detaljerat. Ju fler bevis du har från fler offer och vittnen, desto större är chansen att detta fastnar.

Slutligen, ta detta antingen till din institutions HR-avdelning eller till studenttjänsterna. För studenter bör de absolut gå till studenttjänster med sina bevis.

Se till att din chefs beteende noteras i dokumentationen om hans vänskap med gärningsmannen och hans lösning som säger att du ska lösa det. Detta är helt oacceptabelt eftersom det lägger upplösningen i händerna på den person med makten.

Detta MÅSTE gå utanför din chefs förmåga att dölja det, men ju mer bevis du har, desto större chans har du att få ett resultat.

Kom dock ihåg att detta inte kommer att bli en lätt väg. Det kommer att bli otäckt, och det kommer att bli svårt för dig personligen om du kommer in som advokat. Men bevis är nyckeln här. Ju fler offer som kommer fram, desto större chans har du att lösa den här situationen och personen / personerna som missbrukar sin auktoritet hanteras på lämpligt sätt.

Även om det är mycket viktigt att ha dig som advokat, det måste verkligen vara offren som tar sina bevis fram till HR eller studenttjänster. Medan din vistelse där väger mycket, kommer ingenting att bära mer än vittnesmål från dem som direkt påverkas av trakasserierna.

Efter att du svarat redigerade jag min fråga för att visa att jag inte är säker på om det här är formell sexuella trakasserier.Det kanske inte är.Definitioner åt sidan, resten av min fråga står.Om det inte är sexuella trakasserier och han "bara" smyger ut studenter, ändrar det dina råd?Jag undrar om saker är tillräckligt allvarliga för att samla in bevis, gå till HR, etc. om jag inte är säker på om det är sexuella trakasserier.
Trakasserar hon människor?Ja, att smyga ut människor även efter att de ber dig att sluta är trakasserier.Gör han det på ett sexuellt sätt?också ja. Det är nära nog för de flesta.
@guest0987654321 Din beskrivning av "saker som att stå för nära, olämpliga rörande, sexuella kommentarer" är läroboken * definition * av sexuella trakasserier.
DigitalBlade969
2018-11-18 10:06:07 UTC
view on stackexchange narkive permalink
  • Du måste få dina kvinnliga kollegor och de studenter som trakasseras för att meddela universitetens myndigheter om sina erfarenheter.
  • Du personligen kan bara tala om dina egna observationer, allt annat är bara hörsägen.
  • Du får inte varna människor som kommer in i labbet om hans beteende!
    Det är ärekränkande av karaktär och kommer att hamna i trubbel.

Det finns en rättslig ram som fastställts av lag och företag / universitet och om han verkligen bryter mot sådana lagar eller policyer kommer det att få konsekvenser.

Se också till att inte samla sexuella trakasserier eller attacker med andra, mindre allvarligt felaktigt beteende.
"Att agera som en röv" till exempel (så föraktligt och karaktär som kan beskriva det kan vara) är inte alls lika allvarligt i detta sammanhang. >
I festen är det inte automatiskt sexuella trakasserier att ha fysisk kontakt (arm runt axeln - jag pratar inte om att "ta tag i dem i deras sekundär y könsorgan ").
Det är så att människor binder, kommunicerar sitt intresse och tillgivenhet, ofta börjar besvärligt uppvakta, koppla ihop, till och med hitta livspartner.
Kvinnor rör till exempel ofta dig när de pratar.
Det är naturligt beteende och vanligtvis ingenting sexuellt, även om det kan vara flirtigt och kärleksfullt.

Fysisk kontakt blir trakasserier om en person gör sitt missnöje med det känt och det fortsätter att ske mot sin vilja !
Kom ihåg att det är mer problematiskt i fall av chef / underordnad, lärare / elev etc. - där det finns en skillnad i auktoritet eller makt.

Redigera:
Svaret från Jane S. dök upp efter att jag skickade mitt och hon tar upp många giltiga poäng och faktiskt detaljerade dokumentationer är mycket viktiga.
Jag vill också betona att jag inte ' tänk, du borde vara en "ensam varg" i denna kamp!
Du kan verkligen vara en drivande och bemyndigande kraft bakom dina kollegor och de studenter som blev offer för trakasserier och du kan informera dina överordnade och dekanen om detta men i slutändan kommer du att behöva offren tala för att lyckas med att förändra situationen .



Förklara nedröstningarna!
Mitt svar är sunda råd i enlighet med lagligt och socialt beteende.
För att inte tala om till stor del överlappning. med ett annat svar att få röster.
Jag "kanske" har en aning varför men jag skulle vilja se orsakerna stavade ... (;

Jag ville inte säga att det som hände på festen var sexuella trakasserier, bara att jag har sett honom bete sig olämpligt (det är enda gången jag har haft kvinnliga vänner att vara som "wtf?" Efter att ha tagit en vän).Jag vet inte heller om något av hans beteende utgör formell sexuella trakasserier.Han har ett mönster som fungerar obehagligt och jag får veta att han gör människor obekväma.Jag kan redigera min fråga om det behövs.
@guest0987654321 Sluta använda det ordet om du inte vet vad det betyder.Du förnedrar och bagatelliserar verkliga offer för sexuella trakasserier.
@guest0987654321 Jack har en poäng. Var försiktig med så allvarliga frågor. Jag förstår helt var du kommer ifrån och ditt försök att karaktärisera den här personen men sådana juridiska termer har mycket speciella definitioner av viktiga skäl. "Att vara läskig" är till exempel en sådan grumlig ochmycket subjektiv utvärdering av att den inte har någon objektiv giltighet. Håll dig till bevisbara fakta, handlingar och reaktioner från honom och objektiva resultat / konsekvenser av hans handlingar. På så sätt ser du också till att du inte öppnar dig för att motverka stämningar till exempel att dukan förlora om du inte kan bevisa vad du sa.
@DigitalBlade969 Tack, och din poäng tas definitivt.Jag menade inte att gå in i något med en mycket strikt definition.Jag redigerade min fråga för att ta bort den.
"Du får inte varna människor som kommer in i laboratoriet om hans beteende!"Jag håller med om detta men inte av den anförda anledningen - om någon sa "Se upp för X, han är ett seriöst sexdepest", skulle jag omedelbart ha en dålig åsikt om den person som berättade för mig och företaget som helhet.Det får dig att se ut som en fegis och företaget ser dåligt ut och smackar på att skylla på offer (lägga ansvaret på potentiella offer snarare än att vidta åtgärder själv).Det kan också finnas juridiska problem om företaget vet att någon är skadedjur men inte vidtar några åtgärder, och det hjälper inte din position i företaget.


Denna fråga och svar översattes automatiskt från det engelska språket.Det ursprungliga innehållet finns tillgängligt på stackexchange, vilket vi tackar för cc by-sa 4.0-licensen som det distribueras under.
Loading...