Det är bara meningsfullt att acceptera ett moterbjudande om det adresserar alla av dina skäl för att leta någon annanstans (lön, ansvar, frustrationer, tillväxtmöjligheter etc.). Dessa "om" och "alla" kriterier är nästan omöjliga att uppfylla, vilket innebär att du sannolikt fortfarande kommer att vara missnöjd, och det är därför som de flesta motbjudande situationer slutar med att personen lämnar ändå.

Om du gillar din nuvarande jobb och söker bara någon annanstans för att det finns saker som du tror att ditt företag inte kan ge dig, och då får du reda på att företaget verkligen kan tillhandahålla dem till dig (och det är inte bara tomma, desperata löften), då kanske du ha det bra att välja att stanna. Men du måste ta reda på och vara bekväm med anledningarna till varför dessa saker inte var tillgängliga för dig förrän nu.

Ofta antar företaget att om du inte klagar högt är du glad. Ett avgångsbrev från en värderad teammedlem bör vara en enorm väckarklocka till din chef. Om det inte är det, sök bättre möjligheter och var glad för den erfarenhet du har fått.

I de fall jag känner till visste inte kollegor varandras löner, så det var inte på bordet att orsaka problem med kollegor. Löneökningen var inte heller en löjlig 100%, vilket antingen skulle innebära att företaget inte har råd att betala dig på lång sikt, eller så undervärderade de dig så mycket så länge att du borde köra, nu.

I dessa fall var moterbjudandet en anständig höjning, vanligtvis kombinerad med en annan position, dvs. en kampanj. Andra förmåner som 6 månaders sabbatsperiod kan också vara en del av affären.

En annan version av motbudet som är lite annorlunda är om de erbjuder ett tidsbegränsat kontrakt. T.ex. "Joe vi behöver dig verkligen, vi vill anställa dig för dubbelt så mycket som du gjorde tidigare - som entreprenör för de kommande sex månaderna för att avsluta detta viktiga projekt".

Jag kan inte tänka mig något fall där motoffer innebar att behålla exakt samma jobb och människor stannade kvar i mer än ett år efter det.

Om du precis lämnat in din avgång, utan att först försöka (tillräckligt hårt) för att lösa de problem som resulterade i att du bestämde dig för att lämna, är det helt möjligt (även om det inte är särskilt troligt) att det går att acceptera ett moterbjudande.

Se bara till att du hittar permanenta lösningar på dina problem, och detta är inte löften om saker som kommer att hända längs linjen (som är lätta att försumma tenderar att) men har omedelbar inverkan. Till exempel:

• Om det är ett problem med någon du arbetar med, skulle den föredragna lösningen inte vara att arbeta med dem alls längre - om de försöker förbättra kan det ta ganska lång tid, och det är troligt att de skulle falla tillbaka i gamla vanor. Även om jag skulle säga om du har problem med någon som är tillräckligt allvarlig för att avgå, kan det verkliga problemet ligga hos dig eller företaget (för att tillåta beteendet, vilket innebär att du faktiskt kan ha problem med företagskulturen, se nedan) .

• Om det är miljövänligt (för mycket eller lite solljus, för många katter osv.), kan en mycket bra lösning hittas, även om om du inte ser öga mot öga med dina kollegor i den här frågan, kan du komma att kämpa samma strid om och om igen (även om lösningen kan verka permanent vid den tiden) - det är också helt möjligt att dina medarbetare är också allvarligt missnöjda med dessa frågor, vilket kan göra att dina handlingar har fördelen att de också blir glada.

• Om det handlar om kultur, politik eller vad som helst, så är dessa saker vanligtvis ingrodd i företaget och du borde inte förvänta dig att det kommer att förändras, oavsett löften. Du kan hitta en lösning som begränsar din exponering för detta, men det här är förmodligen tillfälligt - om du vill flytta upp i företaget kommer du troligen att stöta på samma saker.

• Om det handlar om pengar är det förmodligen bäst att bara gå vidare - denna "ge mig mer pengar eller jag lämnar" -idén kommer sannolikt att hålla fast och det kommer att vara bra för varken dig eller företaget.

Det är självklart att du bör hitta lösningar på alla eller en acceptabel mängd av dina problem. Alla problem bör antingen åtgärdas eller så bör du vara villig att hantera dem i minst några år. Om du bestämmer dig för att stanna kvar kan de ignorera eventuella kvarvarande problem med tanke på att det inte finns något omedelbart hot om att du lämnar mer.

Observera att det inte är det bästa sättet att göra saker att acceptera ett motbud. De kan mycket väl sluta tänka att du antagligen kommer att lämna snart ändå (med tanke på att det här är vad som vanligtvis händer), så att du slutligen inte får några spännande eller effektfulla projekt att arbeta med, mindre eller inga kampanjer eller höjningar och till och med kan hitta själv arbetade du ut från företaget tillsammans (sparkade) längs linjen.

Således skulle jag säga att det alltid är ett bättre alternativ att först diskutera skälen till att du skulle lämna med din chef. Var noga med att göra det tydligt hur allvarliga dessa frågor är (eller de kan ignoreras), men försök att undvika att uttryckligen nämna att du överväger att avgå (även om det är bra om det antyds) - det kan lätt låta som ett hot att få vad du vill, vilket inte är bra (jag tror att uttalanden i linje med "Jag är inte säker på att jag skulle kunna fortsätta så här längre" eller "Detta påverkar mitt personliga liv allvarligt", uppenbarligen med många detaljer som rör din specifika situation tillagd, skulle kunna skildra precis rätt allvar utan att vara över linjen, men erfarenheterna kan variera).

Med tanke på att pengar ofta är anledningen till att flytta, trodde jag att jag uttryckligen skulle påpeka detta - kasta inte bort tanken på att be din chef om en höjning om du annars gillar ditt jobb (men kanske inte om du behöver en massiv procentsats för att komma ikapp branschstandarden). Det är en helt acceptabel sak att göra. Var noga med att leta upp tips online för att göra detta effektivt.

En gång arbetade en av mina vänner som en andrautvecklare och betalade 550 euro per månad. Efter två år övertygar jag honom om att ansöka om ett annat jobb, och han fick ett erbjudande på 800 € i slutet. När hans företag slutade, erbjöd hans företag mot € 1900 + förmåner omedelbart.

Förutom denna idiot kommer jag inte ihåg något annat fall som ett moterbjudande är acceptabelt.