Det största problemet är att dessa människor inte är här i USA. Därför kan deras språkkunskaper inte bli bättre bara genom att försöka prata med någon i telefon. De flesta är i Indien och använder ett VoIP-nummer som tillhandahålls av den enda en eller två personer som faktiskt är här för att samla uppdrag.
Eftersom jag inte aktivt söker ny anställning kan jag vara selektiv när det gäller att svara på min telefon. Därför behöver jag aldrig prata med dem. De som är desperata börjar skicka e-post. Vid den tidpunkten, om jag någonting fångar min uppmärksamhet, kopierar jag vanligtvis de första parmeningarna från den tekniska delen av jobbkraven och utför en google-sökning. Om jag är otur, kommer jag att se samma arbetsbeskrivning publicerad av massor av "konsultföretag" (läst som kommissionsbaserade huvudjägare från Indien) och jag måste verkligen sikta genom agnet för att få riktigt vete. För det mesta hittar du dock på första sidan med resultat, vilket företag som faktiskt anställer. Om du verkligen är intresserad, bör du gå runt de så kallade konsultföretagen och direkt kontakta arbetsgivaren.
Ibland är arbetsgivaren inte själva företaget utan ett outsourcingföretag, vanligtvis från Indien. Gillar av Wipro, Tata, etc. I så fall tappar jag omedelbart intresse, vet hur dessa svettverkstäder fungerar. Om du slutar med ett framstående konsultföretag, baserat i USA, som Robert Half, Experis / Manpower, KPMG etc, kan du kontakta dessa företag. Vanligtvis kommer sökresultatet du hittar att ha någon form av initial kontaktinformation.
För att varna dig för den värsta delen av denna bedrägeri får dessa människor dig att acceptera något i den mening att de är den enda avsändaren av ditt namn för tjänsten. Om du godkänner det kommer du att ge dem en del av din lönecheck, utan att de bara gör något annat än att hitta jobblistan kan du enkelt hitta och hitta ditt CV samtidigt. I de flesta av dessa fall gör de oönskade bidrag. Och om du accepterade det (och för att underkastas dessa positioner måste du acceptera det erbjudandet), sätter det det faktiska anställningsföretaget i en dålig situation. De kan inte förlänga dig ett erbjudande lätt. Det finns vägar runt dessa bluffartister, men om företaget har tillräckligt med talang att välja mellan, kommer ditt kandidatur inte att anses undvika sådant krångel.
Så allt som allt pratar med dessa människor med tjocka accenter är mest en tappande strid från början. Men om du ska göra det ändå, är mitt råd att aldrig ge dem en förväntad lön eller timpris och aldrig acceptera det första erbjudandet de kommer att göra. Om du gör det, ger du dem oförtjänta pengar från ditt hårda arbete.
Jag vet att jag gick lite tangent här men att behöva ta itu med dessa människor under de senaste två decennierna, gav mig ett annat perspektiv och trodde att du skulle kunna dra nytta av det. Om inte, ber jag om ursäkt.