Den relevanta lagen ( Entgeltfortzahlungsgesetz - § 5 Anzeige- und Nachweispflichten) säger att:

• ett läkarintyg ( Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ) är krävs för en sjukdom på mer än tre kalenderdagar
• Dessutom kan en arbetsgivare begära intyget tidigare (inklusive för den första dagen) om de vill till

I praktiken tillåter de flesta arbetsgivare en eller två sjukdagar utan intyg. Det bör nämnas i medarbetarhandboken eller liknande. Observera att arbetsgivare kan begära ett certifikat den första dagen, för alla anställda eller bara för vissa, så se till att du känner till din arbetsgivares regler.

Observera också att arbetsgivaren måste få certifikatet dagen efter att det är förfallet. Så om din arbetsgivare tillåter två dagars sjukdom utan intyg måste du få intyget senast den tredje dagen (såvida du inte är ok igen), för att skicka det omedelbart så att det kommer samma dag. Inte alla arbetsgivare kommer att insistera på detta, men det kan de om de vill, så det är bättre att spela det säkert.

Helst skickar du in det fysiska papperscertifikatet eller levererar det personligen. Om du inte kan få det fysiska intyget till arbetsgivaren i tid kan du skicka det per fax eller via e-post för att uppfylla den officiella tidsgränsen (källa: advokatsråd). Du måste fortfarande skicka papperscertifikatet också så att det kommer så snart som möjligt.

Och slutligen notera att du måste meddela (per telefon, e-post eller liknande) din arbetsgivare omedelbart (som i: så snart som du fysiskt kan) när du blir sjuk. Detta är oberoende av om du senare går till läkare eller inte.

Jag kommer att försöka svara på frågan lite bredare, kanske vi kan hålla den kvar på något sätt.

Många företag tillåter dig att ringa in sjuk i 2/3 dagar utan varsel från en läkare, men det handlar om vad som står i ditt kontrakt .

Om det står att du måste ta med en läkarbrev från dag ett måste du göra det. Annars trampar du på farliga grunder även om den allmänna regeln är att du bara behöver ta med den på dag 3.

Om företaget vill ha dig ut har de sin ursäkt redo och eftersom du har ett undertecknat kontrakt som säger något annat du är på kortsidan.

Varför ger företag dig fördelen av tvivel ?

Först besöker du läkaren för något vardagligt som dålig mage är ganska meningslöst. Vi vet alla hur vi ska behandla dessa mindre grejer.

För det andra, om vi besöker läkaren, åtminstone enligt min erfarenhet, kommer jag att skickas hem åtminstone en vecka. De flesta företag vill undvika det eftersom de fortfarande måste betala dig. (I Tyskland upp till 6 veckor, därefter börjar "Krankenkasse" (hälso- och sjukvårdssystemet) betala dig partiellt.

~

Du bör dock aldrig försöka fuska det systemet. Du behöver inte stanna hemma när du ringer in sjuk, men om du sa att du fick exploderande diareh och besöker biografen bredvid din arbetsplats i två timmar i rad, kommer du att vara i trubbel.

Personligen kan jag ringa in i tre dagar i rad, men jag ger alltid en läkaranteckning om jag är mer än en dag hemma.

Också glöm aldrig att människor märker mönster lätt: "Hej se det på fredag, gissa vem är sjuk igen?" Även om du är riktigt sjuk, bättre undvika dessa rykten till varje pris. Om du är ny på företaget, alltid få en läkare anteckning. alltid . Förtroende måste tjänas.

Var inte den där killen.

Detta har redan sagts, men för att göra mitt svar fullständigt:

Vanligtvis tillåter de flesta arbetsgivare att du anländer sjuk i 3 dagar innan du behöver ett certifikat. Detta är också den rättsliga standarden, om inget annat uttryckligen krävs av din entreprenör.

Din arbetsgivare kan kräva att du ger ett intyg tidigare, även för alla sjukdagar. Detta kräver ingen anledning, men det kan inte vara att trakassera eller diskriminera någon. T.ex. Att kräva det från alla anställda är bra, liksom att kräva det från dem som ofta är sjuka. Att bara kräva det från kvinnor är inte.

Slutligen, något många inte känner till: helgerna räknas! Om du ringer in sjuk på fredag ​​och fortfarande är sjuk på måndag räknas detta som din fjärde dag och du måste gå till läkaren.

Ansvarsfriskrivning: Jag är inte advokat.

Såvitt jag vet måste ett intyg lämnas in den första dagen av ringer in sjuka. Du är inte skyldig att lämna in den personligen, men originaldokumentet måste komma fram på din arbetsplats dag ett.

Med detta sagt, de flesta företag tillåter dig upp till två dagar utan certifikat, vilket kräver det på den tredje dagen i rad av sjuka. Denna "fördel" kan dock återkallas när som helst. Detta händer ofta om en anställd kallar sjuk mycket ( inte två veckor i rad på ett år utan snarare tio enskilda dagar ).

Så, för att svara på din fråga: Nej, så vitt jag vet finns det ingen sådan lag som gör det möjligt för arbetaren att inte lämna in ett intyg för att vara sjuk ett tag.