Det primära (om inte bara) alternativet till amerikansk anställningslagstiftning du kommer att ha tillgång till är helt enkelt ett skriftligt anställningsavtal, som både arbetsgivaren och arbetstagaren undertecknar och därmed går med på att vara bundna av.

Dessa anställningsavtal är relativt vanliga vid högre nivåer och används ofta för att definiera avgångsvederlag, minsta uppsägningstid, anställningstid, garanterad lön och / eller bonus över en viss tidsperiod, etc.

Det bästa sättet att närma sig att ha ett sådant avtal är att bestämma vad du vill ha i det, till exempel en ömsesidigt bindande uppsägningstid (dvs. att om inte någon lag har brutits är båda sidor eniga om att ge 1 / 2/3 månaders uppsägningstid eller motsvarande lön, etc.), minimilängd (avtal om att anställa inte mindre än X månader / år, med viss straffavgift som ska betalas om inte båda parter är överens, etc.), eller vad du tycker är viktigt till dig.

Du skulle i princip säga att med tanke på ändringen av anställningslagen och ditt beroende av visum skulle du vilja begära ett anställningsavtal med följande bestämmelser, och sedan listar du vad du vill .

Företagets vilja att förhandla är helt upp till dem, och i dessa typer av kontrakt är det r kommer i allmänhet att behöva utarbeta det officiella dokumentet, och du kan lägga i stort sett allt du vill i det. "Om jag slutar med mindre än en månads varsel lovar jag att klippa VD: s gräsmatta i en månad," etc, oavsett vad någon av er vill lägga in där. En amerikansk advokat för företaget skulle nästan oundvikligen vara involverad i själva utarbetandet och granskningen av det innan någon på företaget skulle underteckna det, så jag kan inte säga att det skulle vara värt det för dig att försöka utarbeta något juridiskt dokument om din egen.

Vissa företag, för vissa positioner, gör det hela tiden. Å andra sidan är själva utformningen av arbetsvisum som H1-B, H2-B, OPT och L1 avsedd att tillhandahålla anställda som är mycket beroende av deras arbetsgivares önskan att anställa dem. Arbetsgivarnas korta varsel och förmåga att avbryta sitt sponsring av liten eller ingen anledning är avsedd av regeringen att fungera som en yxa som hänger över huvudet på den som håller dem och därmed tjäna som motivation (och en förstärkning för amerikanska företagsvinster, naturligtvis ).

Men inte alla företag har helt samma mentalitet som vår nations politiker och lobbyister. Bestäm vad du vill, be om ett kontrakt och se hur de svarar. De kan säga nej, bara på önskan, och du måste bestämma om du fortfarande är intresserad av överföringen. De kan också avvisa varje given kontraktsartikel eller fylla upp kontraktet med så många fruktansvärda klausuler (inklusive villkor som inte skulle vara lagligt genomförbara i alla fall) att det är bättre att du inte har en alls, så se till att läsa ett sådant avtal i sin helhet! Överväg att få en advokat att titta på det också, om du inte är bekväm med någon av bestämmelserna eller lagar.

Om du är van vid den brittiska arbetsrätten och håller på att vara anställd av ett amerikanskt företag går du in i en helt annan värld. Den korta sammanfattningen av din nya situation är den skydd och fördelar du är van vid att praktiskt taget ingen av dem kommer att finnas. Jag rekommenderar starkt att du får en expert på din sida (dvs. en som inte arbetar för det amerikanska eller brittiska företaget). av någon anledning utan föregående meddelande, ersättning eller förklaring. Det är absolut normen i USA.

Du kan naturligtvis förhandla om ditt eget kontrakt, och om du kan förhandla om villkor för hur du kan bli avskedad skulle det åsidosätta standardpositionen. Men inte många arbetsgivare vill förhandla om sådana kontrakt. Om företaget vill att du ska göra det här har du en viss hävstång. Om inte du har ganska mycket ingen.

Om du är orolig för detta (vilket skulle vara ett rimligt problem) och flytten inte är avsedd att vara permanent, kan du överväga att förhandla om en affär där du tekniskt stannar anställd av det brittiska huvudföretaget, men det amerikanska företaget betalade dig. Varje skjutning måste då ske enligt brittisk lag.

Skyddet i Storbritannien består helt enkelt av ett lagligt krav att det finns anställningsskydd som är implicita i varje anställningsavtal. Frånvaron av dessa skydd i USA betyder helt enkelt att dessa skydd inte är underförstådda i varje anställningsavtal. Denna brist är inget hinder för att ha ett kontrakt där de är explicita . Det vill säga, det finns inget lagligt hinder för ett avtal som har dessa bestämmelser, även om det fortfarande finns det praktiska hinder för att få arbetsgivaren att gå med på dem. Det är som att hyra en plats utan hyreskontroll: du är fortfarande fri att be hyresvärden att inkludera en hyresgaranti i hyresavtalet.

Se https://www.phillyemploymentlawyer.com/can-you-be-fired-at-will-in-pennsylvania/

En arbetsgivare kan inte heller säga upp en anställd om det bryter mot villkoren i ett anställningsavtal eller annat avtal som anger villkoren i anställningsförhållandet.

och

En arbetsgivare och anställd kan ingå ett avtal som ger anställningsvillkor som ersätter den villiga doktrinen. Till exempel kan ett anställningsavtal föreskriva att den anställde endast får sparkas av anledning eller ange varaktigheten för anställningen.

Om du som villkor för din flytt frågar om sysselsättningsskydd i Storbritannien för att införlivas i ditt kontrakt och företaget samtycker till kommer företaget att vara skyldigt att tillhandahålla dessa skydd.

Det kan emellertid finnas några problem med vad deras skyldigheter tolkas som: om de till exempel godkänner en uppsägningsperiod på tre månader kan de kanske komma undan med att "köpa ut dig "genom att ge dig tre månaders avgång i stället för anställning, i vilket fall även om du inte skulle vara ute i inkomst, kanske du inte anses" anställd "för invandringsändamål.

För att lägga till de andra svaren, låt oss ta en titt på situationen där det amerikanska dotterbolaget vägrar att gå med på något annat specialavtal än anställningsarbete. I det här scenariot bör du väga för- och nackdelarna med att vara i en relativt riskabel position:

• Hur mycket kommer företaget att betala för omlokalisering? Kommer det att täcka dina kostnader helt?
• Hur större skulle din totala årliga ersättning vara efter skatt? Med tanke på de lägre skatterna och de högre lönerna kan du lätt tjäna dubbelt så mycket som i Storbritannien.
• Är ditt företag välkänt för att sparka människor på plats? Många företag skulle ge dig någon form av prövotid som en gest av god vilja, så att du har tid att hitta ett nytt jobb.
• Hur mycket kommer du att spendera på att flytta tillbaka till Storbritannien om tappar du ditt jobb?
• Kommer ditt företag att sponsra dig för ett Green Card och i så fall, efter vilken tidsperiod?

Använd informationen ovan och skapa ett kalkylark och beräkna brytpunkten för din omlokalisering. Om det är mindre än sex månader skulle det vara en absolut oöverträffad flytt till USA.

Kom ihåg att statligt tvingade skydd är mest relevanta för personer som tjänar mindre än medianlönen, så du behöver inte riktigt behöva dem som en mycket skicklig person. Det amerikanska systemet är oerhört grymt mot låginkomsttagare, men samtidigt oerhört givande för de som har högst inkomst.

I stället för att förhandla om ett kontrakt med alla dessa saker rekommenderar jag att du förhandlar om en signeringsbonus. I själva verket betalar de avgångar, hemtransport osv. Framåt.

Jag rekommenderar att du tänker på "Vad skulle" Evil Corporation "göra?" med avseende på kontrakt.

Onda skulle förhandla med dig om ett avtal som innehöll generösa avgångsvillkor, garanterad hemtransport osv. Då i den andra stunden är du inte längre användbar för ondskan, ondskan skulle sparka dig och göra dig till en avgörande erbjudande betydligt mindre än avtalsenligt skyldigt. Vad ska du göra, betala en advokat och betydande resekostnader för att stämma Evil?

Du vet att strax efter att ditt plan tar av Heathrow för din stora dag i domstolen kommer Evils advokater att ansöka om en fortsättning din resa till USA meningslös. De kommer att fortsätta att lämna in sista minuten och andra missbruk tills du bara accepterar deras förlikningserbjudande.