Det primära (om inte bara) alternativet till amerikansk anställningslagstiftning du kommer att ha tillgång till är helt enkelt ett skriftligt anställningsavtal, som både arbetsgivaren och arbetstagaren undertecknar och därmed går med på att vara bundna av.
Dessa anställningsavtal är relativt vanliga vid högre nivåer och används ofta för att definiera avgångsvederlag, minsta uppsägningstid, anställningstid, garanterad lön och / eller bonus över en viss tidsperiod, etc.
Det bästa sättet att närma sig att ha ett sådant avtal är att bestämma vad du vill ha i det, till exempel en ömsesidigt bindande uppsägningstid (dvs. att om inte någon lag har brutits är båda sidor eniga om att ge 1 / 2/3 månaders uppsägningstid eller motsvarande lön, etc.), minimilängd (avtal om att anställa inte mindre än X månader / år, med viss straffavgift som ska betalas om inte båda parter är överens, etc.), eller vad du tycker är viktigt till dig.
Du skulle i princip säga att med tanke på ändringen av anställningslagen och ditt beroende av visum skulle du vilja begära ett anställningsavtal med följande bestämmelser, och sedan listar du vad du vill .
Företagets vilja att förhandla är helt upp till dem, och i dessa typer av kontrakt är det r kommer i allmänhet att behöva utarbeta det officiella dokumentet, och du kan lägga i stort sett allt du vill i det. "Om jag slutar med mindre än en månads varsel lovar jag att klippa VD: s gräsmatta i en månad," etc, oavsett vad någon av er vill lägga in där. En amerikansk advokat för företaget skulle nästan oundvikligen vara involverad i själva utarbetandet och granskningen av det innan någon på företaget skulle underteckna det, så jag kan inte säga att det skulle vara värt det för dig att försöka utarbeta något juridiskt dokument om din egen.
Vissa företag, för vissa positioner, gör det hela tiden. Å andra sidan är själva utformningen av arbetsvisum som H1-B, H2-B, OPT och L1 avsedd att tillhandahålla anställda som är mycket beroende av deras arbetsgivares önskan att anställa dem. Arbetsgivarnas korta varsel och förmåga att avbryta sitt sponsring av liten eller ingen anledning är avsedd av regeringen att fungera som en yxa som hänger över huvudet på den som håller dem och därmed tjäna som motivation (och en förstärkning för amerikanska företagsvinster, naturligtvis ).
Men inte alla företag har helt samma mentalitet som vår nations politiker och lobbyister. Bestäm vad du vill, be om ett kontrakt och se hur de svarar. De kan säga nej, bara på önskan, och du måste bestämma om du fortfarande är intresserad av överföringen. De kan också avvisa varje given kontraktsartikel eller fylla upp kontraktet med så många fruktansvärda klausuler (inklusive villkor som inte skulle vara lagligt genomförbara i alla fall) att det är bättre att du inte har en alls, så se till att läsa ett sådant avtal i sin helhet! Överväg att få en advokat att titta på det också, om du inte är bekväm med någon av bestämmelserna eller lagar.