Jag är nygravid och min arbetsplats är en stor statlig avdelning med ganska generösa betalda föräldraledighetsvillkor.
De gör också för närvarande uppsägningar.
Jag skulle föredrar att berätta för min arbetsplats i mitten eller slutet av andra trimestern (vid komplikationer), men skulle det vara till min fördel att berätta för dem nu?
Jag räknar med de närmaste månaderna, jag kommer att börja visa ändå så att chefer misstänker oavsett. Men jag räknar med att om jag säger till dem och organiserar mina mammaledighetsarrangemang kan de inte hävda att de inte vet, och eftersom de inte visste, hävdar att jag var gravid hade inget att göra med deras beslut.
Även om det är en arbetsplats i regeringen, skulle det finnas någon form av "omvänd diskriminering" till min fördel eftersom det kan vara rörigare eller mer kontroversiellt att bli av med någon medan de är gravida (t.ex. eventuellt bli stämda för sexuell diskriminering)?
Skulle en gravid arbetare allt mer vara lika mindre eller mer benägna att bli uppsagd än en icke-gravid arbetare i samma jobb, lön och plats?