TL; DR-svar:

Nej, det är inte oprofessionellt. Varje professionell ska ge feedback (åtminstone här utbildade mitt företag oss att ge feedback var sjätte månad, till exempel). Det är en del av cykeln för att förbättra produktionen på arbetsplatsen och synergi.

Långt svar:

Tja ... Det är inte oprofessionellt. Men du måste vara MYCKET försiktig med vad du säger och gör. Jag tror att det kan vara riktigt bra för dig att ge feedback och med ärlighet. Inte alla gör det.

Men om du ger en negativ feedback, inte ge den tomhänt . Jag kommer att säga det igen: Ge inte din feedback tomhänt. När du pratar med din chef öppet har du en chans att föreslå förbättringar. Föreställ dig följande:

• Din chef håller inte med dig. Du har inga förslag för att lösa eller förbättra situationen, så du har inget. Han håller bara inte med dig och ingenting kan hända från det samtal du hade med honom.

• Din chef håller inte med dig, men du föreslog något som,
  i din synvinkel, kan lösa situationen. Även om han inte håller med dig
  kan han följa dina råd för att förbättra arbetsflödet / arbetsplatsen / oavsett situationen.

Genom vad du sa, jag förstod att du bestämde dig för att prata och ville bara veta om det är oprofessionellt eller inte. Mitt svar är nej, det är det inte, men det kommer att vara oprofessionellt att peka på ett misstag och inte föreslå en lösning.

Lycka till.

Vad hoppas du kunna uppnå genom att ladda ner dina känslor för positionen till din chef? Din chef är förmodligen inte blind eller dum. Han vet nog att du inte är glad eller utmanad. Så allt din delning kommer att göra är att lägga till hans stressnivå och tvinga honom att fatta ett beslut. När de backas in i ett hörn tenderar chefer att tänka mer på sin karriär än på den nyanställda som är olycklig. Detta är inte att säga att dina känslor är orättfärdiga eller orimliga, bara att de i grunden är irrelevanta för din chef.

Så istället för att berätta för din chef hur hemskt det är att arbeta för honom, föreslår jag en annan kurs av handling. Under din 1: 1 fråga honom om framtiden. Prata med honom om potentialen för projektarbete. Försök och förstå vad företaget hoppas på att du ska lära dig av den rotation du befinner dig i. Och om det finns något mer kan du göra för att engagera dig.

Om det inte finns något potentiellt arbete fråga om det finns en problem med arbetet gör. Om det finns adress det. Om inte så tror jag att det inte går att prata med honom om en överföring. Jag vill betona att det inte är att du har problem med chefen bara att du vill kunna bidra mer.

I slutändan kanske det inte är möjligt heller. Många företag som har rotationsutbildningsplaner är oflexibla. Den goda nyheten är att det bara är ett tillfälligt uppdrag och det bör inte dröja för länge innan du kommer att rotera till en ny position. Men att avskaffa din nuvarande chef är ingen bra idé. Din nya chef kommer sannolikt att kontakta din nuvarande chef för att lära dig mer om dig. Om din chef inte gillar dig kan det sätta dig i en obekväm position genom dina nuvarande och potentiellt framtida rotationer.