Släpp aldrig en möjlighet att tänka på ditt eget företag. Du har inget att vinna på att bli involverad i en konfrontation över det. Ignorera det och fortsätt med ditt arbete.

Så någon spridda några reservmärken runt ... Ignorera det och fortsätt äta. Människor har förmodligen fått nog av valet, har bestämt sig, så dessa kommer förmodligen att ignoreras av alla.

När valet är klart, rensa bara bort papperskorgen (om den som sätter det där inte tar inte bort dagen efter).

Det är bara buller och att klaga / göra något åt ​​det kommer förmodligen att orsaka fler problem än vad som är nödvändigt.

Även om den politiska annonsen kan ha införts av en chef, finns det troligen också en företagspolicy angående de typer av meddelanden som placeras med tanke på de anställda.

I USA tenderar det att vara en policy att lägga upp meddelanden som krävs av regeringen: Hälsa och välfärd, minimilön och övertidsanmälningar, plats för brandutgångar ...

När det gäller andra meddelanden. Frågan för företaget är att alla meddelanden som läggs upp där ses att de godkänns av företaget. Så de har behovet av att granska artiklarna som finns i matsalen.

Jag ser till att HR är medveten om problemet.

Ställ dig själv följande frågor:

• Kommer detta att skada ditt företag?
• Skulle företagsledningen bry sig?
• Vad kan du göra åt det?

Kommer detta att skada ditt företag?

Andra har föreslagit att man ignorerar detta. Det kan vara rätt sak att göra om detta inte skadar. Men saker som detta kan orsaka skada. Om chefen främjar en ståndpunkt som kan göra att vissa anställda känner sig okomna, kan detta skada ditt företag. Detta kan också vara ett problem om kunderna ser detta och tycker att ditt företag inte är anpassat till deras värderingar.

Skulle företagsledningen bry sig?

Om du tror att detta kan skada företaget så fråga dig själv tror du att företagets ledning skulle stödja den synpunkt som uttrycks.

Vad kan du göra åt det?

Du kan säga att det inte är ditt jobb, men stora anställda bryr sig om sina företag oavsett där jobbbeskrivning. Men du behöver inte göra någonting om det kommer att skada dig. Finns det någon som kan göra något som du kan prata med om detta? Personen måste vara någon du litar på för att hålla dig borta från detta. Personen måste också vara i en position där de kan ta itu med situationen. Människor i ledarskap eller HR-positioner är bra val.

Detta faller inom HR-området.

Om HR äter i samma matsal: De vet, och kommer antingen att ta hand om det eller har redan beslutat att ignorera det.

Om HR inte äter i samma matsal, och det stör dig: Informera HR informellt. Släpp förbi och tala en enda mening "Bara ett huvud upp, om du inte vet ännu, någon lade upp några politiska flygblad i matsalen". Ge dem tillräckligt för att informera dem, men för lite för att hävda att du har lämnat in ett formellt klagomål. Försök sedan att försvinna snabbt och låt dem ta reda på vad de vill göra.

HR ignorerar det antingen eller släpper dem i papperskorgen och skickar i bästa fall ett e-postmeddelande som påminner alla om att logga av innan du placerar annonser / flygblad var som helst på kontoret.