Vad du behöver göra är att sätta dig ner med den chef du rapporterar till i företaget och prata om detta. Håll det professionellt och faktiskt.

Berätta för honom att du oroar dig för att han tänker / tänker för högt på dig och att du tycker att dessa uppgifter är högre än vad du kan göra. Jag skulle inte göra jämförelsen med de andra praktikanterna, alla har olika nivåer av skicklighet och om du var bättre än dem, skulle det vara dåligt att ge dig lika enkla uppgifter som dem.

Så fokusera på dig och dina uppgifter och prata om det med chefen, be om möjliga enklare uppgifter att ges till dig eller ha mer uppföljning / vägledning med de uppgifter du får nu.

Från vad du beskriver om din intervjuprocess och särskilt skillnaden i givna uppgifter mellan dig själv och de andra praktikanterna på företaget låter det för mig som om du genom dina intensiva intervjupreferenser av misstag (och helt oavsiktligt) har övertygat intervjuaren ( som om jag förstår rätt nu är din chef) att du har en mycket högre nivå av kompetens och erfarenhet än du faktiskt gör. Och det strider mot detta felaktiga antagande att han bygger det arbete han ger dig och därefter sin bedömning av din prestation.

Den goda nyheten är att, till skillnad från fallet med någon som bluffar sig in i ett verkligt jobb som de är inte kvalificerade för att detta är en praktikplats och tydligt är nivån som de tror att du ska vara på från din intervju inte vad de förväntar sig av alla sina praktikanter.

Med tanke på att praktiken bara är fyra månader och dina akademiska betyg beror på denna praktik du måste agera ASAP för att få den här situationen korrigerad.

Jag skulle gå och prata med din kurskoordinator (kom ihåg att det är deras jobb att underlätta framgångsrika praktikplatser) !) och säg något som:

Efter vårt granskningsmöte häromdagen tror jag att jag har trasslat. När jag intervjuade för denna praktik gick jag ut på preperation och jag tror att i kombination med det faktum att jag hade tidigare erfarenhet har min chef trott att jag har en högre kompetens och erfarenhetsnivå än jag gör och detta leder dem till tilldela mig svårare uppgifter än de andra praktikanterna som jag kämpar med. Jag är helt övertygad om att om jag utför uppgifter på samma nivå som de andra praktikanterna, skulle jag prestera bra och du skulle se mycket högre poäng i feedbacken.

Jag inser att jag förmodligen borde ha sagt något tidigare men jag har bara försökt hålla jämna steg och jag insåg inte hur min chef uppfattade mitt arbete fram till granskningen. Jag vill verkligen få denna praktik att fungera och vända min poäng men jag tror att jag kommer att behöva lite hjälp för att reda ut det med min chef.

Jag inser att det just nu känns som att himlen faller men kom ihåg att det är i allas intresse att få reda på det här - samordnaren vill att deras praktikanter ska gör det bra så att de kan fortsätta att placera framtida hos företaget, din chef vill att du ska göra det bra eftersom om du inte kan göra det arbete han tror du kan så kommer han att bli mycket bättre att tilldela det till en anställd som är bättre lämpad, och självklart kommer du själv att vara mycket bättre!

Jag tror att du måste gå bort från att analysera intervjun och oroa dig för vad han tyckte om dig i intervjun. Det är historia nu. Ge också upp att jämföra dig själv med andra praktikanter. Det finns en rimlig förväntan att olika människor kommer att få olika uppdrag och svara på dem på olika nivåer av förmåga. Din praktik är din, inte deras.

Fokusera på två saker:

1. Förstå din chefs förväntningar. Det enda sättet du kan gör detta genom att fråga. Om det inte finns ett etablerat arbetshanteringssystem (biljettsystem, bugspårare, projektplan) som visar vilka uppdrag du ska arbeta med, se till att det finns en lista. Skriv din egen lista om han inte ger dig en, och be honom att bekräfta att du är fokuserad korrekt. Se till att den specifika leveransen förstås, liksom tidslinjer och vem du ska ha kontakt med. Det är svårt att möta eller överträffa förväntningarna om de inte är tydligt definierade.

2. Gör det bästa du kan. Detta går utöver att bara försöka hårt. Du har fått feedback om att du inte uppfyller förväntningarna. Fråga varför du betygsätts som 2 och vad som krävs för att uppnå 4-betyg. Om du inte får information, be om dem. Gör det klart att du försöker lära dig kontra försöker motbevisa ditt betyg på 2. När du har fått feedback, agera på det. Om du inte kan räkna ut saker på egen hand, be om hjälp - du känner förmodligen professorer i ditt program som kan hjälpa till med tekniska färdigheter, eller en annan praktikant eller utvecklare hos din arbetsgivare. Fråga din chef om det finns någon i avdelningen som är bra på de saker du behöver arbeta med, och om du kan prata med den personen eller arbeta med dem för att lära sig.

Praktikplatser ska inte vara tentor. De ska vara läromöjligheter. Och inte bara möjligheter att lära sig specifika tekniska färdigheter, utan möjligheter att lära sig hur man beter sig i en professionell miljö. En stor del av professionellt beteende är att kunna få konstruktiv feedback och att kunna agera på det för att förbättra dig själv. Att betygsättas som 2 är ett utmärkt tillfälle att lära sig dessa lektioner och lägga lite ansträngningar på att visa din chef och din samordnare att du kan växa.

Om du förbättrar dig och får ditt godkända betyg grattis. Om inte, tänk inte på detta som ett misslyckande, tänk på det som en inlärningsmöjlighet. Inkorporera det du har lärt dig i din nästa praktikplats (välj var du ska praktikera, hur du ska bete dig i intervjun, hur du ska se till att förväntningarna förstås på förhand, hur man kan förbättra områden där du inte uppfyller förväntningarna).

Att misslyckas med denna praktik betyder inte att allt hopp är förlorat. På talet som anställningschef skulle jag hellre anställa någon som hade en misslyckad praktik och en andra där de visade att de löste problemen från första, kontra någon som bara gick igenom en praktik och kanske inte fick någonting från det utom vissa rader i deras CV.