Ansvarsfriskrivning: Mitt antagande är att detta inte är ett jobb på hög nivå där en bakgrundskontroll kommer att genomföras när du skickar in ditt CV. Om så är fallet ska du bortse från nedanstående förslag eftersom det inte kommer att gälla för ditt fall. Mitt antagande är att det finns en stor pool av sökande och att du vill maximera chanserna att komma till kortlistan / intervjufasen.
Om du lämnar den på .. .
Varje enskild arbetsgivare frågar dig, "Varför arbetade du bara där i X veckor?"
Utan misslyckande.
Vissa arbetsgivare kan helt enkelt kasta ditt CV i papperskorgen på grund av en sådan kortvarig anställning (speciellt om det inte finns någon förklaring i CV).
Om du lämnar det ... ...
Vissa arbetsgivare frågar dig, "Varför finns det ett gap på X veckor i ditt CV?"
De kanske vet att du var anställd (på grund av LinkedIn eller headhunters) eller kanske inte . Oavsett måste du ge ett svar för att förklara klyftan.
Förslag
Om du hade ett jobb direkt efter dessa X veckor och ett jobb omedelbart före dem, ange sedan inte datum på ditt CV (du kan bara lista månader, eftersom du inte har något mellanrum på det sättet):
- Augusti 2004-september 2005: Företag X
- September 2005-september 2005: Företag Y
- Oktober 2005-nu: Företag Z
Du kan helt klart utelämna "företag Y" -delen utan att höja några ögonbryn.
Om du inte gjorde det, och klyftan kommer att dyka upp oavsett, föreslår jag att du lämnar den från CV. Förbered dig på att få det frågat i intervjuer. Du kan svara på det på många sätt.
- Sanning: "Jag lämnade företag X av anledning Y"
- Förskönad: "Jag var vid en punkt där jag inte var säker på var Jag ville gå med min karriär "
- Sanning:" Jag tillbringade X veckor på ett sidoprojekt / personligt företag / att ta hand om en sjuk familjemedlem etc. "
Vilket du väljer beror på din känsla för etik, hur dåligt anledningen till att du lämnar jobbet X var, vad du gjorde före och efteråt osv.
Om du har en bra anledning (jag gick med i företaget X omedelbart innan de stämdes av Google för patentintrång) är sanningsenligt bra. Ingen skada, ingen foul, vad kan du göra om företaget går i konkurs eller står inför överhängande undergång helt utan anknytning till din anställning? Om anledningen inte är så bra (du blev avskedad, du slutade i en huff, du fick ett bättre erbjudande och hoppade omedelbart fartyget), kommer din etik att avgöra hur oärligt ett svar att ge (bara tvetydigt eller rent av osant).