För det första skulle jag verkligen uppskatta all hjälp som någon kan ge mig.

Jag har sagt upp mig från det företag som jag arbetar med och har meddelat mig. Jag kommer snart att lämna nämnda företag, men min arbetsgivare försöker sparka mig medan jag är på väg att lämna.

Jag har arbetat för företaget i över ett år - och jag påminde mig om att cheferna gjorde något extremt lik en av mina medarbetare. I huvudsak avfyrade de henne och gav henne tre strejker som de förde dem alla på en gång. Enligt vad hon hade sagt var misstagen hon gjort oskyldiga, dvs med tanke på att kunden hade fel anbud / inte skannat ett föremål etc. Många av medarbetarna hade kommit överens om att de var hårda men eftersom de var misstag och de hade behörighet ändå de avskedade henne.

Detta länkar till min situation eftersom mina chefer har behandlat mig väldigt dåligt. Och jag har observerat dem göra samma sak nu mot mig som de gjorde mot henne. Nu var situationen som hörde till mig själv att jag också hade gett kunden fel anbud. att göra exakt vad de hade gjort mot min kollega / vän.

I min situation varnade nummer 2-chefen mig om att de tänker kontakta HR över en situation som inträffat för två månader sedan. Jag har kramper och panikattacker som förekommer sällan. Jag är en introvert person och jag har hög ångest och så bara få människor vet om detta - och jag hade inte varnat dessa chefer.

Nu är den andra situationen att jag felaktigt hade returnerat en artikel - numret 2 tvister om att jag inte borde ha gjort detta. Jag hävdar att detta inte kunde tillskrivas mig själv och att jag skulle ha följt chefens råd och aldrig tagit ansvar för det.

Den tredje situationen är att när jag får ett anfall / p.a tog jag en "oplanerad paus". Jag vill inte att annan personal / kunder etc. ska se mig när jag går igenom en av dessa avsnitt. Och så skulle jag antingen lämna butiken eller gå in i en garderob så att jag inte kunde vara i den här situationen.

Nu har chefen som märkt att jag saknades dagen för mitt anfall / pa, sa till mig att jag inte borde lämna "oplanerad". Motvilligt berättade jag för henne vad som hade hänt och hon sa bara gå inte igen och också att hon inte skulle berätta för chefen om detta. Hon antog att jag bara tar extra pauser. Men en dag tidigare tog den här chefen en oplanerad paus. Jag noterade dagen att detta hade hänt och jag själv och en annan kollega såg henne göra detta. Dessutom finns det kameror där kollegan var och så det borde inte vara något tvivel om att hon hade fel i det här fallet. Jag vet inte om jag ska rapportera detta. Eftersom hon rapporterade mig för denna "oplanerade paus" idag som jag tog efter att jag hade meddelat mig - är jag osäker på hur detta skulle se ut om jag rapporterar henne för detta. Den andra chefen (inte chefen) sa till mig att de skulle rapportera detta till HR trots att detta hände för mer än en månad sedan.

Nu försöker min arbetsgivare sparka mig via mina andra chefer. Som sagt har jag redan sagt upp min avgång, men de andra cheferna som jag arbetar med på de återstående skift som jag är planerad att arbeta är extremt oförskämda mot mig.

Dessutom har jag bevis för ett telefonsamtal som jag gjorde till chefen för när jag blev sjuk och han hade sagt att hon inte tror mig ordagrant. Jag förse honom med en läkares anteckning och han lämnade den bara som den var.

De andra cheferna idag tvingade mig att underteckna dokument för att erkänna dessa "misstag". Jag avböjde dock och sa att jag skulle diskutera detta med chefen. Jag varnades före detta av andra kollegor att inte underteckna något som jag inte instämde med och inte gjorde det. Om jag hade undertecknat detta skulle de kontakta HR omedelbart för att ta detta vidare. Men jag nekade att underteckna någonting.

Från och med när jag meddelade mitt meddelande ändrade min chef min personalrecension till det värsta möjliga, som från A till D där A är bäst. Ursprungligen fick jag en C av en av de andra cheferna - till vilken chefen tilldelade mig en D. . Jag överväger starkt att få en läkaranteckning i hopp om att jag inte behöver arbeta med dessa skift eftersom jag lider av allvarlig ångest av allt detta. Detta är skadligt för min hälsa och jag känner mig sjuk och orolig att gå till den arbetsplatsen.

Jag har några återstående skift, även om jag är säker på att chefen kommer att sparka mig på grund av dessa "misstag / fel".

Jag vet att det var länge att läsa men jag skulle vara så uppskattande för någon om de kan hjälpa mig.

Jag vill aldrig åka dit igen om någon kan ge mig råd om vad jag ska göra, jag skulle vara mycket tacksam. Jag överväger starkt att inte vända mig till de återstående skiften, även om det här ser väldigt dåligt ut från min sida. Och även om detta företag aldrig skulle ge mig en bra referens i framtiden, vill jag inte få sparken, särskilt eftersom jag tidigare har sagt upp mig.

Ska jag gå till en läkare? Ska jag skicka HR själv? Ska jag inte bara gå upp till återstående skift?

Om du är frånvarande via sjukdom uppmanas du vanligtvis att ringa in, och jag har bevis, dvs. en inspelad konversation av chefen som säger att han inte tror på mig.

Tack.

-M

Förtydligande: Efter konstruktiva svar från alla som har postat i den här tråden kommer jag inte tillbaka till det helvetet. Jag kommer att söka medicinsk hjälp med de frågor som jag går igenom för att få mig själv undantagen från att arbeta den återstående perioden. Stort tack till alla som har svarat / hjälpt Jag uppskattar uppriktigt den tid och ansträngning ni alla har gjort för att hjälpa mig x