Jag har arbetat i sådana miljöer tidigare. Nyckeln till att överleva och blomstra är förmågan att vara självstyrd. Det slutade med att jag inte fick mitt kontrakt förnyat i den sista head-down butiken där jag arbetade. När jag bad dem om feedback sa de till mig att jag "ställde för många frågor" och att jag inte jobbade med saker på egen hand.
Jag motverkade "Jag gjorde allt du bad mig göra" och de sa att jag inte valde buggar från deras Bugzilla-banker för att arbeta med mig själv. Det var det vanliga sättet att de fick sina uppdrag.
Det gav mig golvet. Jag sa "men du sa aldrig till mig att jag skulle göra det" och de sa "det borde ha varit uppenbart (för någon intelligent människa)".
I efterhand var det uppenbarligen inte en bra match för mig, och de behövde ha en bättre förståelse för hur man kommunicerar. Vid de flesta av de jobb jag har gjort skulle du aldrig bara tilldela dig själv arbete, särskilt i en miljö som fakturerade sig själv som "Agile". Jag fick mina uppdrag från premiärminister eller teamledaren. (BTW, de, precis som ditt företag, hade ingen interaktion förutom den dagliga femton minuters standup.) Det har aldrig ens tänkt mig att jag inte gjorde något som de förväntade mig att göra eller att teamledaren var irriterad över att behöva berätta mig vad jag skulle göra. På vissa sätt, min dåliga. Men mer, deras dåliga, IMO.
Nyckeln för dig blir att få dem att vara i förväg med sina förväntningar. Berätta för din handledare att du verkligen vill bli en nyckelproducent. Fråga vem några av avdelningens superstjärnor är och ta reda på vad som gör dem till "stjärnor" i hans ögon. Det kommer att berätta vad du behöver göra för att få hans godkännande och en bra prestationsbedömning.
Ofta är människor inte vana vid att ens tänka på i en nedåtgående, inte särskilt kommunikativ miljö. sådana saker. De vet vad de gillar men de vet inte hur de ska formulera sina värderingar eller hur man kan leda andra att passa in i organisationens förväntningar.
Olika organisationer, som olika maskiner, har olika gränssnitt som du måste ansluta till. Om du ansluter till en port som fungerade för den gamla maskinen kanske du undrar varför ingenting fungerar.
Lita inte på att de berättar om du gör vad du behöver vara. Du måste vara proaktiv och ärlig. Fråga "vad kan jag göra för att förbättra"?
Och en sista sak. Du säger att du har arbetat i ett team fram till nu, och det låter som om det här är din första upplevelse med head-down. Du måste bestämma om det här är rätt miljö för dig. Personligen hatar jag nerifrån. Det får mig att känna mig isolerad och osäker. Jag är en lagspelare och jag tycker om att vara en del av ett lag och jag behöver feedback på mina prestationer.
Det finns andra som älskar självständighet och brist på distraktion. Inget sätt är bättre ... du behöver bara bestämma vad som passar dig bättre. Ge det en chans och ge det ditt bästa, men om du bestämmer dig för att det bara inte är den arbetsmiljö du är bekväm i, leta efter något annat. Det kommer att vara det bästa beslutet för både dig och dem.